Suite au passage de l’Ouragan Matthew qui a ravagé le département de la Grand ’Anse, aggravant ainsi la situation socio-économique de la population, l’Union Européenne a financé à travers son 11ème Fonds Européen de Développement (11ème FED) un projet de sécurité Alimentaire intitulé : « Appui à la Sécurité Alimentaire, au Renforcement Agricole et à l’Amélioration Nutritionnelle dans la Grand ’Anse (ASARANGA) ». Ce projet multisectoriel exécuté par le consortium composé de CARE-AAH et KPGA, priorise la récupération des moyens de subsistance de certains ménages affectés par l’ouragan vers un relèvement économique rapide et une amélioration de la résilience dans les communes de Jérémie, Beaumont et des Roseaux sur 36 mois, soit de novembre 2018 à octobre 2021.

Dans le cadre de cette initiative, l’accent sera mis sur l’accompagnement technique des agriculteurs des Roseaux, Jérémie et Beaumont afin qu’ils puissent améliorer la productivité de leurs parcelles d’exploitations agricoles ; sur la relance économique à travers le développement des filières porteuses, l’inclusion financière et le renforcement des activités génératrices de revenu pouvant faciliter l’accès aux produits des ménages et l’amélioration de leurs conditions de vie. Cet accompagnement sera surtout basé sur la distribution de semences et de boutures ainsi que des séances de formations techniques et pratiques – tout en associant la connaissance vulgaire et la connaissance scientifique au profit des agriculteurs sélectionnés. Et un appui financier aux ménages les plus vulnérables pour la mise en oeuvre et le développement des AGR. Pour y parvenir, CARE-Haïti va mettre en place un système de suivi et de support technique adapté et dynamique tout en valorisant les compétences locales.

De ces entre-faits le chef de Projet sera chargé de la coordination stratégique des activités d’implémentation du projet. De fournir l’accompagnement nécessaire aux techniciens dans l’accomplissement de leurs tâches. D’assurer la promotion des techniques et pratiques innovantes dans le domaine agricole et développer les mécanismes efficaces pour l’implémentation efficace des activité liées à la relance économique, la nutrition el la gouvernance locale.

Responsabilité 1 : Coordonner la planification et mise en œuvre des activités du projet – 40% :
• Initier et orienter les activités de planification des activités du projet conformément au document de projet, notamment le plan de travail détaillé ; le plan de suivi et évaluation et la stratégie de mise en œuvre.
• Superviser et orienter les activites d’identification des beneficiaires et selection des zones d’intervention conformement aux directives du document de projet ; les exigences du bailleurs ; procedures de CARE et les lecons apprises du terrain.
• Superviser et orienter l’exécution des activités du projet en fonction du calendrier d’exécution approuve par le bailleur.
• Assurer la réalisation des livrables et résultats du projet en fonction du calendrier approuvée par le bailleur.
• Initier et faciliter la préparation des plans annuels ; rapports et documents de travail de référence a l’intention du bailleur.
• Assurer la bonne exécution de l’accord de mise en œuvre de projet spécifique entre CARE-France et CARE-Haïti (Individual Project Implémentation Agreement-IPIA).
• Assurer la consistance entre prévision budgétaires et planification des activités - préparer des plans de travail budgétisé.
• Assurer un leadership technique et accompagnement de l’équipe projet dans la mise en œuvre des activités du projet.
• Veiller à ce que les plans de travail et approches de mise en œuvre sont conformes aux approches globales de mise en œuvre de CARE international : approche genre ; approche gouvernance inclusive et approche résilience inclusive.
• Identifier les partenaires de mise en œuvre et/ou collaboration liés aux différents résultats du projet
• S’assurer de la bonne qualité des rapports et autres documents envoyés à chacun des bailleurs du projet.
• Assurer la pertinence des approches utilisées, au niveau renforcement communautaire, développement économique, préparation aux risques, infrastructures.
• Etc.

Responsabilité 2: Représenter CARE Haiti dans les discussions en rapport avec le projet – 15% :
• Préparer et Faciliter les visites du bailleur dans les zones d’intervention du projet.
• Représenter CARE-Haiti dans les discussions avec le bailleur – notamment les communications sur la mise en œuvre du projet.
• Représenter CARE Haiti dans les espaces de coordination des activités financées par le bailleur dans la zone d’intervention ou dans le pays.
• Représenter CARE Haiti dans les échanges avec les partenaires de mise en œuvre et les autorités locales.
• Assurer la coordination avec d'autres agences, organisations et institutions, à savoir les ONG ou le gouvernement local intervenant dans le même secteur d’intervention que le projet.
• Etablir et développer des relations de collaboration avec différents acteurs intervenant dans le même domaine.
• Developper et maintenir des relations de travail avecn les structures etatiques sectorielles au niveau local et national, notamment BAC, la CNSA, le MSPP/DSGA
• Influencer l’harmonisation des méthodes d’interventions des partenaires et ou organisations pairs – conformements aux objectifs et approches du projet et de CARE
• Travailler en coordination avec les autres agences présentes dans la zone.
• Agir en conformité avec les priorités et les politiques locales dans le cadre des axes stratégiques de CARE-Haïti.
• Promouvoir et assurer le feedback des bénéficiaires – et remonter l’information a responsable de secteur ou de coordination de la zone d’intervention.

Responsabilité 3 : Assurer la conformité de l’exécution du projet aux exigences et procédures du bailleur et de CARE – 15% :
• Assurer une mise en œuvre du projet conformément aux règles et exigences du bailleur – assurer un alignement des activités du projet aux exigences contractuelles du bailleur.
• Former l’équipe projet et les partenaires (ou cela est applicable) sur les règles contractuelles et de fonctionnement bailleur – EuropeAid ; l’Agence Française de développement ; etc.
• Informer le bailleur et la direction de CARE de tout écarts ou risque de non-conformités aux procédures et exigences du bailleur.
• Préparer les rapports exigés par le bailleurs – selon les échéances du bailleur et de CARE.
• Proposer toutes modifications et/ou changements des termes et conditions de mise en œuvre du projet – en fonction des apprentissages du terrain – a CARE et au bailleur.
• Superviser et assurer l’utilisation du budget du projet conformément aux règles de gestion financière et de suivi des dépenses de CARE-Haïti.
• Établir des prévisionnels de trésorerie et des budgets de mise en œuvre.
• Autoriser les dépenses nécessaires à la mise en œuvre du projet selon la table des “Limites d’Autorisation” (Limits of Authorisation) de CARE-Haïti et garantir la bonne gestion comptable.
• Assurer la consistance et la précision des affectations budgétaires et la correcte et pertinente utilisation des fonds alloués au projet selon les lignes directrices de CARE- Haïti et du bailleur.
• Analyser mensuellement le suivi budgétaire et assurer une appréciation attentive des pourcentages de consommation du budget, des erreurs, des retards et de toutes les questions relatives au suivi financier.
• Assurer la supervision du respect des procédures logistiques de CARE-Haïti (locaux, matériel, stockage, approvisionnements et achats, transports, etc.).

Responsabilité 4 : Assurer la documentation du projet – documentation et partage des apprentissages issus du projet – 10% :
• Établir et développer des relations avec des institutions ou personnes ressources pour faciliter la documentation des expérience et apprentissage du projet.
• Superviser la mise en œuvre du cadre de suivi et évaluation du projet – assurer une planification et suive de la mise en œuvre du projet en fonction des objectifs fixés.
• Assurer le suivi, l’évaluation et l’analyse des résultats et indicateurs, proposition d’adaptations/améliorations de la stratégie d’intervention si nécessaire.
• Définir le cadre opérationnel des activités d’appui et accompagnement des partenaires de mise en œuvre – plans de renforcement des capacités partenaires locaux mairies ; organisations à base communautaire ; etc.
• Préparer et assurer la bonne exécution des plans de passation de marché du projet – plans d’achats – conformément aux procédures et règlements du(des) bailleur(s) et de CARE Haiti.
• Faciliter la collecte, la capitalisation, et le partage des leçons apprises de la mise en œuvre du projet.
Savoir adopter un comportement hautement professionnel qui contribue à la bonne réputation du projet et de CARE Haiti.

Responsabilité 5 : Gérer l’équipe projet – 15% :
• Réaliser et/ou régulièrement mettre à jour des descriptions de poste des employés du projet.
• Préparer les termes de références des consultants locaux et/ou personnel à durée déterminée.
• Développer un plan de suivi de la performance du personnel du projet : faciliter les membres de l’équipe a définir des objectifs de performance ; les besoins de développement professionnel et organiser les séances de revues de performance.
• Assurer la supervision de la gestion administrative des ressources humaines (congés, salaires, sanctions).
• Garantir l’application des règlements de gestion du personnel local conformément à la politique nationale et au Manuel de gestion de Ressources Humaines de CARE–Haïti.
• Organiser l’échange d’informations entre son équipe, les différents départements et programmes de CARE-Haïti et CARE-France par le biais de la tenue de réunions, la rédaction et la diffusion de comptes rendus et rapports.
• Garantir la sécurité de son équipe.

Responsabilité 6 : Autres – 5%
• Veiller à ce que les principes de l'égalité des sexes et la diversité sont respectés dans le cadre du projet en cours et dans la gestion des ressources humaines.
• Contribuer à identifier les besoins de renforcement de capacité de son staff sur la thématique et définir des stratégies pour les adresser.
• Assurer la coordination avec d'autres projets de CARE – dans le cas échéant ne servir de personne ressource.
• Contribuer aux activités de mobilisation des ressources de la mission.
• Toute autre responsabilité confiée par la mission.

• Au moins une licence ou équivalent en agronomie, économie, sociologie ou domaines similaires ;
• Au moins cinq (05) années d'expérience dans un poste similaire ;
• Expérience dans l'évaluation des systèmes d'exploitation agricole haïtienne ;
• Expérience de travail en collaboration avec les autorités locales et les organisations communautaires de base (OCB) ;
• Excellente connaissance du français (écrit, parlé, lu) ;
• Bon niveau d'anglais (écrit, parlé, lu) serait un atout ;
• Bonne connaissance en Excel, Powerpoint ;
• Bonne maîtrise de l’animation et du management d’équipe et des partenariats dans une dynamique de renforcement des capacités et de motivation avec une approche participative;
• Bonne connaissance des techniques de diagnostic participatif ;
• Bonnes qualités rédactionnelles et communicatives ;
• Très bonnes connaissances des outils méthodologiques de gestion de projet ;
• Très bonnes qualités relationnelles, aptitude à la représentation et à la négociation ;
• Très bonnes capacités de traitement de l’information et d’organisation (respect des délais/absorption de la charge de travail) ;
• Bonnes capacités analytiques et conceptuelles et capacité de planification opérationnelle ;
• Anticipation adaptation, autonomie, grande flexibilité ;
• Capacité à bien gérer le stress (externe et interne)
• Motivation, implication, très fort intérêt pour le projet ;

Compétences transversales

• Très bonnes capacités organisationnelles et de planifications des activités ;
• Etre capable d’analyser une situation et ses enjeux et de faire des recommandations techniques
• Avoir le sens de la responsabilité et une très bonne capacité d’écoute et de dialogue et jugement
• Capacité d’exprimer clairement ses idées par oral et par écrit et être rigoureux, synthétique et précis
• Expérience dans la supervision du travail des équipes.

Ce poste est basé au niveau de la commune de Jérémie avec des déplacements sur les autres communes d’intervention de CARE dans le département de la Grand-Anse avec 60% du temps sur le terrain et 40% au bureau. Avec la flexibilité de travailler les weekends et en dehors des heures normales de bureau.

lettre de motivation, CV, copies des diplômes et attestations de travail