PROFIL DE L’ORGANISATION
Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans 120 pays.
Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.
Save the Children œuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires. En Haïti, les interventions touchent les départements de l’Artibonite, de la Grand’Anse, du Nord, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest, du Sud et du Sud-Est.
RESUME DU POSTE
Le(la) coordonnateur(trice) de projet sera redevable de l’atteinte des résultats et des indicateurs du projet. Il(elle) devra s’assurer de la gestion efficiente des ressources (humaines, matérielles et financières) qui seront mis à la disposition du projet. Il-elle contribuera au développement de relation de travail et de partenariat (suivant le cas) basée sur le respect, l’éthique et la promotion des droits de tous et toutes sans discrimination avec les acteurs-trices de la société civile locale et les autorités compétentes.

RESPONSABILITES ET TACHES
Coordination et Partenariat
• Travailler en étroite collaboration avec les acteurs stratégiques non-gouvernementales, les entités de l’Etat œuvrant dans la protection des enfants et des femmes tels l’IBESR et le MCFDF afin que les mécanismes de coordination prévus dans le projet soient en place et fonctionnels.
• S`assurer que les partenariats soient établis avec les acteurs locaux dans les domaines des actions menées par SC, notamment le VBG et la protection de l’Enfant et solliciter leur soutien pour relayer des messages sur leurs propres réseaux.
• Promouvoir la synergie entre les actions du projet et les autres initiatives similaires dans le département, et les autres projets implémentés par Save The Children.
• Représenter SC dans les rencontres externes sur les domaines d’intervention de l’organisation ou d’intérêt général portant sur la philosophie de SC.
• S’assurer de la visibilité de SC et des bailleurs au cours de la mise en œuvre du projet dans les communautés et via les réseaux de coordination au niveau des deux départements.
• Contrôler et gérer la communication interne et avec l’extérieur de façon efficace pour faciliter une reddition de compte appropriée des acteurs à intervenir dans le/les projets.

Mise en Œuvre
• Participer à toutes actions de plaidoyer au niveau départemental pour la promotion des résultats attendus par le projet.
• Superviser la mise en œuvre de toutes les activités du projet, et rendre compte des activités du plan d'intervention
• S’assurer de l’atteinte des objectifs transversaux du projet, notamment en matière de genre, de leadership des femmes et d’inclusion
• S’assurer que les activités du projet soient conduites suivant les stratégies définies, par rapport aux résultats et impacts.
• Assurer avec le-la TA en Egalite de Genre que les staffs du projet développent leur compréhension et compétences pour mieux tenir compte des dynamiques de genre dans la mise en Œuvre du projet.
• Gérer et suivre les budgets, la révision du cadre logique, la charte des projets et les révisions nécessaires sur demande de son superviseur ou du bailleur
• Renseigner sur les décisions prises au sein du projet de commun accord avec les parties prenantes suivant les lignes directrices imposées par les bailleurs et les politiques et procédures de l’organisation y afférentes.
• S’assurer d’une mise en œuvre du projet en tenant compte des besoins spécifiques à envisager dans de tels contextes et respecter les délais.
• Faire des recommandations sur des périodes charnières et proposer un séquencement des activités au besoin pour faciliter l’équipe à rester dans les délais et délivrer des résultats de qualité.
• Informer de tout changement et difficultés survenus et trouver les solutions consensuelles avec les parties prenantes et en collaboration avec son superviseur.

Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA)
• Coordonner le processus d’évaluation des besoins, la ligne de base et les évaluations clés des projets; et assurer de la production des rapports de qualité de ces processus.
• Avec l'appui de l'équipe de suivi et d'évaluation, mettre en place un plan de S&E pour le projet
• Assurer la mise en place d’un plan de redevabilité du projet, aligné sur le système de redevabilitéé de SCI en Haiti, et qui inclut de manière systématique la participation des infants, et des moyens sécuritaires-surs de réception de feedback et de plaintes de la part des femmes, des enfants et visiter les communautés dans les zones du projet et assurer la redevabilité par rapport aux acteurs locaux, incluant les enfants
• Produire les rapports et les soumettre suivant la chaine de communication pour révision et en faire les ajustements nécessaires en lien aux recommandations pour finition dans les délais prévus.
• Travailler conjointement avec l’officier MEAL dans la conception et élaboration d’histoire à succès, revue à mi- terme ou final du projet.
• Respecter et faire respecter le principe de «Do no Harm» fondamental dans la gestion des actions en situation d’urgence ou en développement.
Sauvegarde de l’Enfant
• S’assurer du respect des principes de Sauvegarde de l’Enfant par l’équipe du projet
• Mettre en œuvre les activités spécifiques des projets liées à la sauvegarde de l’enfant suivant la procédure de Sauvegarde de l’Enfant de SC en Haiti
• Coordonner la formation de l’équipe des projets et des partenaires sur les principes de sauvegarde de l’enfant et assurer que les formations sont suivis
• S’assurer de la participation des enfants dans toutes les phases de la mise en œuvre du projet.

Formation et renforcement de capacités et fundraising:
• Effectuer toute autre taches connexes demandées par son superviseur.
• Produire en temps opportun des notes conceptuelles pour renforcer la dynamique de recherche de subventions visant à augmenter le portfolio du bureau au niveau national
CAPACITE ET COMPORTEMENTS:
Redevabilité:
• Détient l’auto responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children.
• Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
• Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.
Collaboration:
• Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
• Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive
• Abordable, bon écouteur, facile à qui parler.
Créativité:
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices
• Prêt à prendre des risques disciplinés
Intégrité:
• Honnête, encourage la franchise et la transparence démontre des niveaux d'intégrité les plus élevés.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCES:
• Expérience significative dans la coordination et la gestion de programmes de développement en lien avec la VBG et de protection de l`Enfant;
• Expérience démontrée de travail et de coordination avec les organisations de la société civile locale, et les autorités déconcentrées de l`Etat
• Expérience de travail dans le Département du SUD et connaissance des dynamiques locales en matière de protection et de VBG serait un atout.
• Expérience antérieure de gestion d'une équipe
• Fortes capacités pour superviser, former et coacher du personnel
• Expérience et engagement à travailler à travers des systèmes de participation communautaire et de responsabilisation
• Connaissance du suivi et de l'évaluation
• Expérience dans la formation de personnel de formation et de renforcement des capacités
• Une expérience de la représentation et de la capacité de représenter SC efficacement en externe.
• Capacité de rédiger des rapports d'évaluation et de projet clairs et bien argumentés
• Maitrise écrite et parlée du Français et de l’Anglais
• Excellentes capacités de communication
• De fortes aptitudes à l'influence Politiquement et culturellement sensibles avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
• Capacité et la volonté exprimée d'être extrêmement flexible et accommodantes dans des conditions de travail difficiles et parfois instables.

SAUVEGARDE DE L’ENFANT
L'employée doit respecter la politique de la sauvegarde de l’enfant qui soutient l’objectif de sécurité pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de la sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.
Niveau 3 – Vous aurez des contacts avec les enfants, et les jeunes personnes soient fréquemment (une fois la semaine ou plus) ou de manière intensive (4 jours par mois ou plus ou du jour au lendemain), ou durant les visites de programme du pays.

Opportunités égales
Le titulaire du poste doit exercer ses tâches conformément aux politiques et procédures sur
l’égalité des chances et la diversité de SCI.
Sauvegarde de l’Enfant
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Sureté et sécurité
Le titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches
conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.

NIVEAU HIEHARCHIQUE
Superviseur: Gestionnaire du Bureau de Terrain du Sud et de la Grand’Anse
Supervision du personnel: Facilitateurs communautaires

Cv, Lettre de couverture et copies de diplomes

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées. SCI encourage vivement les femmes ayant le profil recherché à soumettre leurs dossiers de candidature.