Plan International est une organisation internationale humanitaire et de développement qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

Nous croyons en la puissance et le potentiel de chaque enfant. Mais ceci est souvent supprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchés. En travaillant ensemble avec les enfants, les jeunes, nos supporters et partenaires, nous nous efforçons pour un monde juste, luttant contre les causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous construisons des partenariats pour les enfants depuis 80 ans et sommes actifs dans plus de 70 pays incluant Haïti, ce depuis plus de 43 ans.

Plan International Haïti est à la recherche des candidats (es) qualifiés (es) pour le poste de Directeur/trice de Programmes selon les spécifications ci-dessous :

Objectif du Poste

Le/la Directeur/trice de Programme est chargé de travailler en étroite coordination avec les responsables des Unités de Programmes et les conseillers techniques. Il / elle supervise la planification du programme annuel et le processus de mise en œuvre, de suivre les progrès vers les objectifs et définit des mesures pour assurer la meilleure qualité des programmes de Plan International Haïti et pour appuyer la réalisation des objectifs du programme de pays qui sont alignés avec le guide des programmes de Plan International qui vise à promouvoir les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

Responsabilités typiques :
1. Les Programmes d’Haïti sont présentés à travers la Stratégie Pays (CS).
• Faciliter la conception des sections liées au programme de la stratégie pays pour en assurer la qualité et des programmes pertinents des activités de Plan International Haïti ;
• Documenter et diffuser les meilleures pratiques de Plan International Haiti et d'autres organisations pour promouvoir la qualité et l'apprentissage ;
• S’assurer que la conception des projets /programmes soit sensible aux besoins des communautés avec lesquelles Plan International Haïti travaille;
• S'assurer que les principes de l’approche de travail de Plan International soient effectivement appliqués dans les programmes et projets de Plan International Haïti;
• S’assurer que l'analyse de la capacité technique est pertinente pour l’exécution des plans ;
• Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques;
• Contribuer efficacement aux initiatives mondiales de plaidoyer en assurant leur bonne qualité et la mise en place de plans de campagne;
• Mettre en place et gérer un plan de gestion des risques pour les activités de programme de Plan International en Haïti ;
• Divulguer la CS approuvée à l'équipe et les partenaires tout en assurant un suivi et support pour des orientations stratégiques ;
• S’assurer qu’un plan de qualité de préparation aux catastrophes soit en place et régulièrement mis à jour.

2. Fournir un soutien et des instructions afin de s’assurer que les staffs des Unités de Programme reçoivent des directions de programme adéquates aussi bien que le support technique pour l’implémentation de programmes de qualité et cohérente et la mise en place et l’application de normes de responsabilité, l'efficacité et l'efficience dans la réalisation du cadre de programme de Plan International Haïti.
• Consultation sur les questions relatives aux enfants avec les communautés et les partenaires au niveau PU est réalisée avec des guides scientifiques et systématiques ;
• Budget-programme annuel de Plan International Haïti est développé à la qualité et l'exécution surveillée sur une base continue ;
• Mise en œuvre des plans bien préparés et à temps ;
• S'assurer que la capacité technique pertinente est disponible pour la livraison des plans ;
• Les programmes mis en œuvre sont à la meilleure qualité avec des coûts les plus compétitifs, et ils répondent à l'échelle nationale et des normes mondialement reconnues ainsi que de son propre plan ;
• Rapport sur les progrès au CMT sur la durée de la mise en œuvre du document de stratégie et formuler des recommandations pour les décisions de gestion concernant les programmes ;
• Des lignes directrices claires pour travailler en partenariat avec les communautés, les gouvernements et les partenaires de la société civile sont en place et respectées ;
• La capacité de partenaires est en cours de construction et leur performance surveillée sur une base continue ;
• Les activités d'intervention humanitaire de Plan International-Haïti répondent aux normes internationales (SPHERE, HAP).

3. Les projets sont conçus en fonction des exigences minimales du cycle de projet de programmation et d’influence ; un accent est mis sur l’établissement de partenariats efficaces
• Tous les projets (financés par des subventions et des parrainages) sont conçus de manière cohérente pour réaliser la Stratégie Pays ou contribuer directement à un ou plusieurs objectifs de la Stratégie en matière de travail de programmation et d’influence.
• La programmation, l’influence, le suivi et le travail de recherche sont conçus et exécutés d’une manière qui soit sans danger pour les filles, les garçons, les enfants et les jeunes dans toute leur diversité ;
• Des partenariats sont développés conformément aux principes « Établir de meilleurs partenariats » qui permettent à PIH d’atteindre ses objectifs stratégiques.
4. Tous les programmes et projets ont des systèmes de suivi et d'évaluation efficaces qui génèrent des informations permettant l'apprentissage et le rajustement pour l’augmentation d’impact.
• Le cadre de PIQP/PALS de Plan International est respecté, la planification des programmes, le suivi, l'examen et les évaluations sont de la plus haute qualité et répondent aux normes de l'organisation ou plus ;
• Examiner les systèmes existants et faire les ajustements nécessaires ;
• Identifier les meilleures pratiques des autres organisations ;
• Rechercher et inculquer les meilleures pratiques tirées des expériences de terrain ;
• Partager les connaissances efficacement au sein de l'organisation et à l'extérieur de Plan International-Haïti,
• Conduire l'innovation du programme et l'élargissement des mesures ;
• Assurer un soutien technique au programme à travers la formation et l'orientation ;
• Faciliter la création et la mise en œuvre de normes de responsabilité, l'efficacité et l'efficience dans la réalisation du cadre de programme de Plan International-Haïti ;
• Améliorer les capacités du personnel de l'organisation dans le suivi et l'évaluation.

5. Le Département d'appui au programme fonctionne comme une équipe performante et respectée par la valeur ajoutée tangible pour le programme de pays.
• La performance individuelle et d'équipe est gérée de manière professionnelle et répond aux normes et procédures de Plan International ;
• Les processus de recrutement sont efficacement pris en charge lorsque des postes sont vacants au niveau de l’équipe de Programme ;
• Une équipe de Programme performante et motivée, avec des objectifs et des indicateurs de performance clés très clairs, est construite;
• Les besoins de développement sont identifiés et un soutien adéquat est apporté pour l'amélioration des performances ;
• Réalisation de toutes les politiques fondamentales de plan, y compris la politique de protection de l'enfance, la santé et la sécurité, etc.

6. Nouvelles offres de programmes de financement seront pris en charge par une analyse technique solide pour assurer le succès
• Identification des opportunités de subventions ;
• Les processus de négociation avec les Bureaux Nationaux (NOs) et / ou bailleurs de fonds locaux sont gérés de manière efficace et en accord avec les partenaires identifiés ;
• L'identification et la collaboration avec des partenaires de mise en œuvre viables ;
• Les négociations avec les bailleurs de fonds sont gérées de façon professionnelle ;
• Des propositions de subvention de qualité, gagnantes sont élaborées ;
• Les programmes de subvention (autant que le parrainage) sont suivis et évalués tout en rencontrant les normes de Plan International ainsi que celles des bailleurs ;
• Les rapports trimestriels au Bureau Régional sont effectivement consolidés et envoyés dans les délais impartis.

Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :
• Avoir au minimum un niveau bac + 5 (une maîtrise est souhaitable) en sciences sociales, sciences du développement, gestion de projet, genre ou dans une discipline apparentée ;
• Avoir une bonne compréhension de la problématique des droits des femmes et des filles et de la violence sexuelle et basée sur le genre en Haïti ;
• Avoir une bonne compréhension de l’approche basée sur les droits humains ;
• Avoir au moins cinq (5) années d’expérience à un poste similaire, de préférence dans un organisme international ;
• Avoir de l’expérience dans la mise en œuvre de projets axés sur la promotion des droits des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et/ou la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre ;
• Posséder une bonne maitrise des étapes du cycle de projet : développement, préparation, mis en œuvre, suivi et évaluation ;
• Avoir de l’expérience dans la gestion financière de projets ; une expérience sur un projet financé par l’Union Européenne serait un atout ;
• Avoir de l’expérience dans le développement et la gestion de partenariats ;
• Avoir de l’expérience dans le renforcement des capacités des organisations de la société civile en Haïti;
• Etre capable de développer, utiliser et socialiser des outils de formation ;
• Avoir des compétences en gestion des conflits, approche participative et développement communautaire ;
• Avoir une bonne capacité à travailler avec des groupes marginalisés et exclus ;
• Avoir une excellente capacité de communication orale et écrite en français et en anglais ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de rédaction ;
• Etre capable de travailler en équipe et faire preuve de leadership.

Votre dossier de candidature doit avoir : lettre de motivation, CV, copies des diplômes et attestations de travail, Certificat bonnes vies et mœurs.

Plan est une organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Seuls les candidats (es) dont les dossiers auront été présélectionnés seront contactés par téléphone.