Contexte du poste

Le Gret

Le Gret, association de professionnels du développement solidaire, agit depuis 40 ans dans plus de trente pays sur différentes thématiques du développement durable. Le Gret est présent en Haïti depuis les années 90. L’équipe du Gret Haïti est composée d’une quarantaine de salariés qui interviennent dans les secteurs de l’accès à l’eau et à l’assainissement, l’agriculture, l’aménagement urbain, la santé, la nutrition, le renforcement de la société civile et des autorités locales, etc. Le Gret Haïti mène actuellement des projets à Port-au-Prince, dans le Sud, et le Sud-Est, le Nord et l’Artibonite.

Description du projet

Le Projet d’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et d’accès à la protection sociale (Pa-san-Apros) dans le bassin versant de Trois Rivières est financé par l’Union Européenne sur une durée de 42 mois. Il est mis en œuvre par un consortium de 5 organisations dont le Gret est chef de file. Les organisations partenaires du Gret sont l’Association des Originaires de Grand Plaine (AOG), Action contre la faim (ACF), Protos et l’Organisation pour le développement intégré du Nord-Ouest (Odrino). Le territoire d’intervention du projet comprend la commune de Gros Morne, celle de Bassin Bleu (2 sections), celle de Chansolme et une petite partie de la commune de Port de Paix. Le projet est rattaché au département Alimentation et Economie rural (ALER) du Gret.

Objectifs du projet

L’objectif du projet est l’amélioration de la résilience des ménages, y compris les plus vulnérables, notamment aux changements climatiques en renforçant la gouvernance de la sécurité alimentaire, le développement durable des secteurs agricoles et la sécurisation des ressources naturelles et en favorisant l’accès à un dispositif de protection sociale durable valorisant la production locale.

Résultats attendus

R1 : La gouvernance de la sécurité alimentaire et nutritionnelle (SAN) au niveau communal, intercommunal et départemental, la capitalisation et la réflexion sur les politiques publiques sont améliorées.

R2 : Le développement des filières agricoles du bassin versant des Trois Rivières est renforcé pour soutenir le dispositif de protection sociale et dynamiser les secteurs porteurs de valeur ajoutée tout en sécurisant les ressources naturelles et en contribuant à l’amélioration des moyens de production et de subsistance des ménages vulnérables.

R3 : Un dispositif de protection sociale basé sur l’accès à l’offre alimentaire locale et le développement d’activités économiques est mis en place pour appuyer les ménages touchés par l’insécurité alimentaire chronique afin qu’ils retrouvent durablement leur autonomie nutritionnelle et financière.

Responsabilités du poste

Tenant compte des différents composantes : Irrigation – Gestion Sociale de l’Eau ; Développement agricole durable ; Vie associative, le/la Responsable de volet Périmètres Irrigués est chargé·e d’assurer la coordination et la mise en œuvre de quatre (4) quatre grands types d’activités sur les périmètres irrigués ciblés par le projet :
Composante - Irrigation et Gestion Sociale de l’Eau (GSE)

Assurer le suivi des travaux de réhabilitation des systèmes d’irrigation des périmètres irrigués par le projet (accompagnement du superviseur externe et du comité de suivi des travaux sur le suivi du contrat, le suivi du contrôle-qualité, la remise des PV de visites, rapports, etc.) ;

Assurer l’appui à la création, la formation, la mise en place et l’accompagnement d’associations d’irrigants pour permettre de gérer l’exploitation et la maintenance du système d’irrigation à long-terme ;

Appuyer les associations d’irrigants pour une gestion équitable et transparente de la ressource en eau ;

Contribuer activement à la réflexion avec les autorités décentralisées concernées (DDA et BAC), les autorités locales et les partenaires sur les modes de gestion de périmètres irrigués qui soient plus adaptés aux réalités socio-économiques des zones concernées.

Composante - Développement agricole durable

Assurer l’accompagnement des producteurs dans l’identification, l’intégration et la mise en place de techniques de production adaptées permettant l’intensification écologique des agroécosystèmes (diversification des productions, valorisation des ressources locales, etc.) et selon les principes d’une agriculture sensible à la nutrition ;

Définition participative, mise en place et accompagnement d’un dispositif pertinent et durable d’accès aux petits équipements agricoles ainsi qu’aux intrants agricoles et vétérinaires de préférence agroécologiques ;

Mettre en œuvre des activités d’appui à la production dans les périmètres irrigués selon des pratiques innovantes (type champs école paysans/crédit semence en nature) ou de nouvelles pro-ductions respectueuses de l’environnement et ne portant pas préjudice aux personnes vulnérables (femmes enceintes, jeunes enfants, etc.)

Composante - Vie associative

Structurer les associations d’irrigants puis assurer leur formation et l’appui organisationnel ;

Coordonner les travaux de réhabilitation des périmètres irrigués (faciliter le lien entre les entre-prises mettant en œuvre les travaux de réhabilitation et les irrigants, et les autorités locales ou sectorielles) ;


Général

Assurer l’identification de prestataires externes selon les besoins, la rédaction de termes de référence, de notes de cadrage, de rapports, etc. sur les activités mises en œuvre ;

Participer et/ou animer des réunions de travail avec les services décentralisés du MARNDR (Direction Départementale Agricole et Bureau Agricole Communal) et les autorités locales des communes concernées ;

Accompagner la réalisation de diagnostics, des études préalables, le cadrage et la mise en œuvre des activités.

Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les autres responsables de volets au vu de la recherche d’une synergie et complémentarité des différentes actions du projet.

Il/Elle travaillera sous l’autorité hiérarchique du Chef de projet et du Représentant du Gret en Haïti. Il/elle bénéficiera également d’appuis techniques par le biais de missions d’expertises ponctuelles personnel du siège ou basé en Haïti).

NB : Cette liste de tâches ne se veut pas exhaustive et d’autres tâches pourront être demandées selon les besoins du projet. Par ailleurs, il est attendu de la part du collaborateur un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l’évolution potentielle de la mission.

Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme d’ingénieur·e agronome reconnu en Haïti ;

Expérience en GSE (Gestion Sociale de l’Eau) indispensable ;

Une connaissance solide dans le domaine de l’irrigation (niveau Master ou expérience équivalente) est un plus ;

Minimum 5 ans d’expérience en tant qu’ingénieur·e agronome au sein d’ONG internationales, ou associations locales en Haïti ;

Expérience dans la mise en œuvre d’activité de type Champs Ecole Paysan, dans l’animation de groupes d’agriculteurs.

Connaissance des pratiques agro écologiques adaptées au contexte haïtien ;

Connaissance du secteur agricole (institutionnel et terrain), dans le département de l’Artibonite et du Nord-ouest est un plus.

Aptitudes et qualités :

Rigueur, sérieux, ponctualité, calme, flexibilité, disponibilité, communication, esprit d’équipe ;

Être autonome dans la gestion et l’organisation du travail;

Être force de proposition et d’adaptation des activités
Capacité d’animation de groupes;

Capacité à assurer une collecte de données et une compilation de données de qualité ;

Capacité de facilitateur de dialogue : Agriculteurs/ Membres des comités d’irrigants /BAC / Autorités locales;

Capacité à travailler sous pression et en respectant les échéances ;

Capacité de reporting, d’analyse et de synthèse.
Informatique : Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Powerpoint) indispensable ;

Langues : Maîtrise du français et du créole haïtien (lu, écrit, parlé).

Conditions d’exercice du poste

Poste salarié local à temps plein d’une durée d’un an renouvelable prévoyant une période probatoire de 3 mois ;

Package salarial global basé sur l’expérience (perdiem, assurances) ;

Poste basé dans la Commune de Gros Morne (Département de l’Artibonite) avec des déplacements réguliers à Bassin Bleu, Chansolme et Port de Paix et des déplacements ponctuels à Port-au-Prince et/ou dans les autres départements d’intervention du Gret Haïti.

Les moyens de déplacement sont ceux du projet et du poste, la plupart des déplacements sur les zones les plus proches du bureau (Gros Morne) se feront en moto.

Salaire selon la grille salariale du Gret et expérience.

Présentation du dossier

Les candidat·e·s qui sont intéressé·e·s doivent fournir les documents suivants :

Curriculum Vitae (3 pages maximum avec au moins deux références professionnelles) ;

Une lettre de motivation indiquant vos aptitudes et expériences en lien avec ce poste ;

Une copie des diplômes ou certificats obtenus en lien avec le profil recherché ;

NB : Des documents additionnels peuvent être sollicités au besoin.