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Résumé du poste :
Vous aurez à réaliser les activités psychosociales du projet Nap Kwape Kowona dans les zones d’interventions ciblées dans un optique de prévention du COVID- 19.

Responsabilités du poste :

? Assurer la dissémination de messages clés relatifs à la prévention du COVID-19
? Contribuer à la production de matériel en lien avec la stratégie de communication et d’engagement du plan de réponse du MSPP
? Soutien aux travailleurs de première ligne pour les soins personnels et pour fournir un soutien de descente aux communautés et aux populations touchées
? Soutenir le MSPP pour fournir un soutien psychosocial supplémentaire aux travailleurs de première ligne
? Réaliser des activités de sensibilisation, de mobilisation et de formation pour prévenir la transmission du COVID-19 en collaboration avec les leaders des communautés et les partenaires (formels/informels) : organisations locales, Caritas, MSPP, etc.
? Fournir un soutien psychosocial conformément aux directives élaborées par la Fédération internationale pour l'épidémie de COVID-19.

Études et expérience

? Détenteur d’un diplôme de Travailleur Social d’une université reconnue ou formation similaire/équivalente.
? Avoir au moins 1 an d’expérience dans les programmes de support psychosocial incluant la formation, la sensibilisation, la mobilisation et le coaching
? Avoir une bonne connaissance du terrain.
? Capacité de rédiger des rapports ou autres documents avec qualité (contenu et qualité de la langue) dans un délai très court
? Bonne capacité de communication orale et écrite en français et en créole (anglais un plus).
? Bonne connaissance technique (MS Office, Teams, Outlook).
? Être disponible pour des déplacements fréquents sur le terrain dans des conditions parfois difficiles (distance, conditions de déplacements)
? Être disponible pour travailler en dehors des heures normales (avant 8am et après 4pm et en weekend)

Compétences personnelles
? Excellente compétence en gestion des activités communautaires liées au projet
? Excellente compétence en matière de support psychosocial en général,
? Excellentes capacités de travail en équipe.
? Proactivité, autonomie au travail et grande faculté d’adaptation ; tenant compte de la réalité des différentes zones d’intervention du projet

Langue étrangère exigée/souhaitée
Excellente habileté écrite et orale en créole et en français (anglais un plus)

Voyages nécessaires
Les Cayes, Gonaïves et Cap Haïtien avec un déplacement fréquent dans les communautés desservies dans le cadre de ce projet.

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet de l’email de soumission doit fait mention de : TRAVAILLEUR SOCIAL »

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Déni de responsabilité :

Cette description de travail ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.




Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».