Résumé du poste:
En tant que membre clé de l’équipe de projet Nap Kwape Kowona, vous suivrez rigoureusement et de manière proactive et ferez rapport sur les activités Protection du projet à l’appui du travail de CRS dans les différentes zones d’intervention sélectionnées. Votre approche approfondie et orientée vers le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l'impact de ses avantages sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste:
? Soutenir proactivement et rigoureusement la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités Protection du projet assignées, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
? Coordonner efficacement les activités et le personnel Protection pour assurer l’accroissement du soutien aux travailleurs de première ligne pour les soins personnels et pour fournir un soutien de descente aux communautés et aux populations touchées
? Coordonner le soutien au MSPP pour fournir un soutien psychosocial supplémentaire aux travailleurs de première ligne
? Coordonner la formation supplémentaire pour la première ligne travailleuse sur la protection, les MSPP et les préoccupations spécifiques à COVID
? Surveiller et promptement signaler tous les défis et / ou lacunes identifiées pour éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Aider le MSPP et autres partenaires dans ses efforts pour réfléchir sur les expériences du projet.
? Soutenir la responsabilisation en coordonnant avec l’Officier MEAL les activités d'évaluation des projets et en aidant les partenaires dans leurs efforts pour collecter et analyser les données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés.
? Recueillir et documenter les informations sur les besoins d'assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et de soutien technique pour garantir un impact efficace.
? Documenter rigoureusement les activités Protection du projet afin d’aider à identifier les informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses.
? Assurer que tout le personnel Protection affecté aux activités du projet travaille en collaboration efficiente dans le but commun de l’atteinte des résultats du projet

Formation, Expérience et Capacités requises :
? Licence ou équivalent en travail social, psychologie, développement, ou dans un domaine relié ou équivalent;
? Minimum 2 ans d’expérience; incluant au moins 1 an comme Officier de Projet travaillant en développement communautaire, particulièrement en milieu très vulnérable et instable (sécurité);
? Expérience démontrée dans des projets d’urgence;
? Habilité démontrée dans la mise en œuvre de projets; incluant le suivi et l’évaluation et le reportage, etc.;
? Expérience démontrée en approche participative communautaire (méthodologie et stratégie) et en approche partenariale.
? Expérience démontrée dans l’utilisation d’outils techniques (Microsoft Teams, Office, Commcare et autres)

Compétences personnelles:
? Habilité de travailler sous pression;
? Habilité d’efficacement motiver et d’impliquer les participants du projet et les entités locales;
? Très bonnes capacités organisationnelles (activités journalières) et de suivi des activités avec un minimum de support;
? Habilité d’avoir une proactive et interactive relation avec le Gestionnaire de projet et l’équipe en général pour faciliter l’efficiente prise de décision et la mise en œuvre de qualité et durable des activités de terrain;
? Forte capacité de communication (négociation, influence et implication);
? Très bonne capacité de communication écrite et verbale en Français et Créole (Anglais, un plus);
? Forte capacité en utilisation des logiciels informatiques (MS Word, Excel, Outlook and Power Point).
? Disponibilité de travailler en dehors des heures régulières si nécessaire (avant 8am et après 4pm et la fin de semaine).

Langues requises pour le travail:

Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole. Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé (un plus)

PAP avec plus de (40 % de déplacement ) dans les zones d’implémentation du projet : Gonaïves, Cap Haïtien, Les Cayes.


Supervision : Travailleurs Sociaux

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet de l’email de soumission doit fait mention de : SPO PROTECTION »

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Déni de responsabilité :

Cette description de travail ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.




Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».