Contexte du poste

Le Gret

Le Gret, association de professionnels du développement solidaire, agit depuis 40 ans dans plus de trente pays sur différentes thématiques du développement durable. Le Gret est présent en Haïti depuis les années 90. L’équipe du Gret Haïti est composée d’une quarantaine de salariés qui interviennent dans les secteurs de l’accès à l’eau et à l’assainissement, l’agriculture, l’aménagement urbain, la santé, la nutrition, le renforcement de la société civile et des autorités locales, etc. Le Gret Haïti mène actuellement des projets à Port-au-Prince, dans le Sud, et le Sud-Est, le Nord et l’Artibonite.

Description du projet

Le Projet d’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et d’accès à la protection sociale (Pasan-Apros) dans le bassin versant de Trois Rivières est financé par l’Union Européenne sur une durée de 42 mois. Il est mis en œuvre par un consortium de 5 organisations dont le Gret est chef de file. Les organisations partenaires du Gret sont l’Association des Originaires de Grand Plaine (AOG), Action Contre la Faim (ACF), Protos et l’Organisation pour le développement intégré du Nord-Ouest (Odrino). Le territoire d’intervention du projet comprend la commune de Gros Morne, celle de Bassin Bleu (2 sec-tions), celle de Chansolme et une petite partie de la commune de Port de Paix. Le projet est rattaché au département Alimentation et Economie rural (ALER) du Gret.

Objectifs du projet

L’objectif du projet est l’amélioration de la résilience des ménages, y compris les plus vulnérables, notamment aux changements climatiques en renforçant la gouvernance de la sécurité alimentaire, le développement durable des secteurs agricoles et la sécurisation des ressources naturelles et en favorisant l’accès à un dispositif de protection sociale durable valorisant la production locale.

Résultats attendus

– R1 : La gouvernance de la sécurité alimentaire et nutritionnelle (SAN) au niveau communal, inter-communal et départemental, la capitalisation et la réflexion sur les politiques publiques sont améliorées.

– R2 : Le développement des filières agricoles du bassin versant des Trois Rivières est renforcé pour soutenir le dispositif de protection sociale et dynamiser les secteurs porteurs de valeur ajoutée tout en sécurisant les ressources naturelles et en contribuant à l’amélioration des moyens de production et de subsistance des ménages vulnérables.

– R3 : Un dispositif de protection sociale basé sur l’accès à l’offre alimentaire locale et le développement d’activités économiques est mis en place pour appuyer les ménages touchés par l’insécurité alimentaire chronique afin qu’ils retrouvent durablement leur autonomie nutritionnelle et financière.

Responsabilités du poste

L’animateur est chargé d’accompagner proactivement le responsable du volet « Gouvernance » dans la mise en œuvre des activités en lien avec le résultat 1 du projet, la gouvernance de la SAN et le renforcement des institutions sectorielles déconcentrées et des autorités locales. Il s’agira d’accompagner le responsable du volet dans la définition des stratégies, et méthodologies pour la mise en œuvre des activités prévues dans le cadre de ce volet. Cela concerne la mise en place de modes de collaboration, de concertation et de communication adaptée avec les acteurs, la mise en œuvre d’action de renforcement technique et matériel, l’accompagnement de ces acteurs dans la réalisation de certaines activités du projet en direct, et la gouvernance de la GIRE etc. Ce poste est placé sous la responsabilité hiérarchique directe des responsables du volet gouvernance, volet concertation GIRE et du chef de projet.

Les principales missions du poste

Comme indiqué ci-dessus, l’animateur/trice aura à intervenir sur deux (2) grands axes d’activité
Premier axe : Cet axe d’activités concerne un accompagnement rapproché au responsable du volet gouvernance dans les échanges, planifications, exécutions d’activités, négociations etc. avec les autorités locales et institutions sectorielles décentralisées concernées par le projet (Mairie de Gros-Morne, Mairie de Bassin Bleu, Mairie de Chansolme, Mairie de Port-de-Paix, la DDA-A, la DDA-NO, le MAST etc.)

- Accompagner le responsable volet dans les activités d’ingénierie sociale du projet (mobilisation, animation des réunions, accompagnement et renforcement des acteurs, communication, sensibilisation) ;

- Participer aux réflexions stratégiques et à la planification des activités avec l’équipe projet du Gret et en lien étroit avec les services techniques ;

- Participer à l’évaluation des besoins en renforcement des acteurs, à la construction d’un plan de renforcement de capacités, à la préparation de supports de formation et à l’animation des sessions de formation / renforcement ;

- Mobiliser les acteurs / personnes ressources autour des enjeux du projet, via la construction d’un lien de confiance ; contribuer à mobiliser les acteurs dans les activités de concertation du projet ;

- Participer à la production des notes de cadrage, des compte rendus et à la mise en œuvre de la stratégie de communication, sensibilisation ;

- Participer dans les structures de concertation de concert avec le responsable volet gouvernance (TCC/TS, cellule SAN etc.)

Deuxième axe : Participer à la définition, mettre en œuvre et superviser les activités relatives aux concertations d’acteurs impliqués dans le processus GIRE prévu par le projet.

Participer à la réalisation du diagnostic Gire piloté par Protos et appuyé par l’expert Gret siège

- Participer à la définition de la méthodologie, à la collecte d’informations et à l’analyse de ces informations ;

Assurer la co-animation des concertations GIRE impliquant différents acteurs locaux

– Sur la base de la méthodologie de concertation et de la planification portées par Protos avec l’appui de l’expert Gret, préparer ces concertations (participants, objectifs, contenu, déroulement et aspects logistiques), les animer, produire les comptes rendus ;

Participer à la réalisation de plans d’action GIRE

– En lien avec Protos, l’expert Gret, l’équipe projet Gret, participer à la définition des stratégies d’activités qui déboucheront du diagnostic et des concertations

– Participer ou suivre à la réalisation des Plans d’Aménagement et de Gestion (PAG) des sous-bassins versants prioritaires (prestation externe) ;

Suivre et accompagner la mise en œuvre d’aménagements physiques dans les versants

– Selon les besoins définis au sein de l’équipe Gret, accompagner la réalisation des études préalables (prestation externe) et l’exécution des aménagements (prestations externes) sur les aspects d’ingénierie sociale

Profil recherché

Formation et expérience

De formation supérieure (certificat/diplôme de niveau Licence / bac +4 minimum) dans les domaines des sciences humaines et sociales (sociologie, communication sociale, anthropologie, etc.) ou autres sciences connexes ;

Avoir de compétences et expériences avérées dans l’accompagnement des autorités locales (Capacité d’explication/ capacité de négociation / médiation entre les acteurs / gestion de conflits) ;

Avoir une capacité de décodage rapide des signaux, des non-dits, des communications indirectes ;

Avoir une capacité pour saisir la dimension socio-culturelle d’une réalité, d’un fait d’une action quelconque ;

Avoir une capacité d’innovation, d’adaptation, de changement de stratégie pour faire face aux réalités changeantes ;

Capacité d’accompagnement et de renforcement des acteurs (appui coaching notamment) ; une expérience d’accompagnement d’une mairie haïtienne sera appréciée.

Aptitudes et qualités :

Capacité à mener des actions dans un contexte social complexe et sous pression;

Sensibilité et intérêt : sociologie des organisations, renforcement des acteurs y compris populations vulnérables, dynamiques sociales et jeu d’acteurs ;
Rigueur, sérieux, ponctualité, calme, flexibilité, esprit d’équipe ;

Capacité à travailler sous pression et en respectant les échéances ;

Une très bonne capacité de rédaction, de reporting, d’analyse et de synthèse.

Informatique : Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Powerpoint) indispensable ;

Langues : Maîtrise du français et du créole (lu, écrit, parlé).

Autres : Permis de conduire valide (moto obligatoire ; voiture est un plus).

Conditions d’exercice du poste

Poste à temps plein pour une durée de 12 mois (renouvelable) prévoyant une période probatoire de 3 mois et renouvelable annuellement ;

Poste basé dans la Commune de Gros Morne (Département de l’Artibonite) avec des déplacements réguliers à Bassin Bleu, Chansolme et Port de Paix et des déplacements ponctuels à Port-au-Prince et/ou dans les autres départements d’intervention du Gret Haïti.

Les moyens de déplacement sont ceux du projet et du poste.

Salaire selon la grille salariale du Gret et expérience

Présentation du dossier

Les candidat(e)s qui sont intéressé(e)s doivent fournir les documents suivants :

Curriculum Vitae (5 pages maximum avec au moins deux références professionnelles) ;

Une lettre de motivation ;

Une copie des diplômes ou certificats obtenus en lien avec le profil recherché ;

Une copie de permis de conduire valide (moto obligatoire, voiture un plus).