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Résumé du poste :
Vous aurez à réaliser les activités de santé communautaires du projet Nap Kwape Kowona dans les zones d’interventions ciblées dans un optique de prévention du COVID- 19.

Responsabilités du poste :

o Assurer la dissémination de messages clés relatifs à la prévention du COVID-19
o Contribuer à la production de matériel en lien avec la stratégie de communication et d’engagement du plan de réponse du MSPP
o Réaliser des activités de sensibilisation, de mobilisation et de formation pour prévenir la transmission du COVID-19 en collaboration avec les leaders des communautés et les partenaires (formels/informels) : organisations locales, Caritas, MSPP, etc.
o Assurer un support à la distribution de matériel et à l’assistance monétaire à usage multiple

Déni de responsabilité :

Cette description de travail ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

o Détenteur d’un diplôme d’infirmière d’une école reconnue ou formation similaire/équivalente.
o Détenteur de la licence délivrée par le Ministère de la santé publique et de la population (MSPP)
o Avoir au moins 1 an d’expérience dans les programmes de santé communautaire
o Avoir une bonne connaissance du terrain.
o Posséder des expériences en activités de formation, mobilisation et de sensibilisation.
o Capacité de rédiger des rapports ou autres documents avec qualité (contenu et qualité de la langue) dans un délai très court
o Bonne capacité de communication orale et écrite en français et en créole (anglais un plus).
o Bonne connaissance technique (MS Office, Teams, Outlook).
o Être disponible pour des déplacements fréquents sur le terrain dans des conditions parfois difficiles (distance, conditions de déplacements)
o Être disponible pour travailler en dehors des heures normales (avant 8am et après 4pm et en weekend)

Compétences personnelles

? Excellente compétence en gestion des activités communautaires liées au projet

o Excellente compétence en matière de santé communautaire en général,

o Excellentes capacités de travail en équipe.

o Proactivité, autonomie au travail et grande faculté d’adaptation ; tenant compte de la réalité des différentes zones d’intervention du projet

Langue étrangère exigée/souhaitée
Excellente habileté écrite et orale en créole et en français (anglais un plus)
Voyages nécessaires
Les Cayes, Gonaïves et Cap Haïtien avec un déplacement fréquent dans les communautés desservies dans le cadre de ce projet.

cv. lettre de motivation. diplomes. licence délivrée par le Ministère de la santé publique et de la population (MSPP) L'objet de l'email doit mentionner " INFIRMIER(ERE)

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité


Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».