L’Agent aidera les producteurs à établir et exploiter des pépinières pour produire des plantules de cacao et d'autres plantes agroforestières utilisées par les agriculteurs dans leurs jardins agroforestiers à base de cacao. Il aidera les agriculteurs à établir des jardins agroforestiers suivant les techniques définis par le projet et formera les agriculteurs sur l'entretient de plantations cacaoyère. Il fournira des formations aux groupes d’agriculteurs sur la lutte antiparasitaire, la récolte, les pratiques après récolte et la commercialisation du cacao. Il aidera également les agriculteurs dans la production et la commercialisation des autres cultures faisant partie du système agroforesterie établi. L’Agent d’extension accompagne les agriculteurs dans la mise en application de la méthodologie MUSO.
Fonctions
Responsabilités du poste:
o Veiller à ce que les agriculteurs participants soient fortement motivés pour participer au projet ;
o Aider les agriculteurs à comprendre les forces et les limites du projet, de sorte que les agriculteurs apprennent à maximiser les avantages, tout en participant pleinement à l'atteinte des objectifs et des produits livrables du projet ;
o Accompagner les agriculteurs dans l’établissement des comptes d’exploitation au niveau de leur exploitation agricole ;
o Participer aux réunions périodiques de planification et de suivi du programme ;
o Participer à la mise à jour régulière des outils de reportage, de suivi et d’évaluation suivant les besoins du programme ;
o Participer à la planification et l’exécution un plan de formation et de renforcement pour les producteurs, les coopératives et les entreprises de transformation du cacao dans les communes du projet.
o Participer à la mise à jour régulière des outils de supervision du projet ;
o Planifier les activités de formation des agriculteurs sur les différentes thématiques prédéfinies ;
o Accompagner les coopératives et les entreprises de transformation de cacao dans l’élaboration de plans d’affaires et de stratégies de commercialisation ;
o Participer au renforcement du système de suivi et d’évaluation du projet ;
o Assurer la collecte des données sur le terrain ;
o Garantir le feed-back aux participants du projet ;
o Produire les rapports mensuels et trimestriels à temps ;
o Participer à la gestion de la logistique du projet ;
o Faciliter l’intégration du programme avec les autres programmes du CRS ;
o Participer à toutes autres tâches jugées nécessaires à la bonne marche du programme ;
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Qualifications Requises
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
o Diplôme universitaire en agronomie, agroéconomie, sciences du développement ou équivalent,
o Bonne connaissance de la filière du cacao ;
o Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi des projets agricoles ;
o Avoir de bonnes capacités d’animation et d’initiative ;
o Avoir une bonne capacité d’organisation et de gestion et prête attention aux détails dans la présentation des données et des documents écrits ;
o Capacité à utiliser efficacement les logiciels bureautiques standard tels que Ms office (Windows, Word, Outlook, Excel, Power Point) ;
o Être capable de travailler avec un maximum d’autonomie ;
o Bonne communication orale et écrite en français et en créole ;
o Avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe ;
o Permis de conduire valide et être capable de piloter une moto ou un véhicule tout terrain.
Conditions particulières
Compétences personnelles
o Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en organisation et également bon sens de jugement et de vision.
o Excellentes capacités de communication verbale et écrite.
o Excellentes capacités de gestion de budget
o Engagement en faveur de la mission et de la stratégie de l’institution
o Bonne capacité à superviser et mener avec efficacité et efficience une équipe composée de nombreux professionnels expérimentés ayant des compétences diversifiées.
Conditions de travail
Supervision : AT/PSP
Dossier de candidature doit avoir ...
CV, Lettre de motivation, Diplomes . Le sujet doit faire mention de la zone d'interet .
Autres remarques
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.
« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».
