Cesvi travaille en Haïti depuis 2009, mettant en œuvre ses projets dans les domaines de l'urgence, des droits de l'enfant, de la sécurité alimentaire et de la gestion des bassins versants dans les départements du Sud, du Nord et de l'Ouest.
Actuellement, les actions sont concentrées dans deux régions d'Haïti : Sud et Grand Anse. Les bureaux principaux se trouvent aux Cayes et à Port-au-Prince.

CONTEXTE GENERAL :
Le passage de l’Ouragan Matthew sur Haïti le 4 octobre 2016 a provoqué des inondations et des dommages à l’habitat, à l’agriculture, aux infrastructures et des pertes en vie humaine. Même si la situation au niveau de la HT07 s’est améliorée depuis, certaines zones comme Corail/Pestel dans la Grand Anse restent très fragiles. Le projet Résilience de Pestel et Corail (ResPeC), financé par l’Union Européenne (UE) et exécuté par la Catholique Relief Services en consortium avec CESVI, CARITAS Haiti-Jeremie et Caritas International Belgique, vise à l’amélioration de la résilience aux chocs alimentaires des populations en situation d’insécurité alimentaire dans les zones ciblées et à plus long terme à la réduction de l’insécurité alimentaire et nutritionnelle des groupes vulnérable du département de la Grand’Anse affectés par le passage de l’ouragan.

OBJECTIF DE LA CONSULTATION :
Les rencontres avec les partenaires institutionnels sur le terrain a mis en évidence la faiblesse des structures existantes (mairies, CASEC, ASEC) et l'absence de certaines structures décentralisées des autorités départementales comme les Bureau Agricoles Communaux. Les deux maires interrogés (Pestel et Corail) ont clairement exprimé leur souhait d'avoir des bureaux gouvernementaux décentralisés pour soutenir leurs tâches opérationnelles et techniques. Aussi, les comités de pilotage des projets ECHO/CESVI ont mentionné l'absence de services de vulgarisation (agriculture, santé, etc.) dans les communes. Nous n’avons trouvé aucune instance de coordination ou d’activités, reliant les municipalités aux les autorités départementales, ou des municipalités aux habitants des communes. Ces lacunes de coordination rendent difficiles, entre autres, l'élaboration et la mise en œuvre de tout plan ou stratégie pour les communes. Aucune des deux municipalités ciblées n’ont élaboré leur Plan Communal de Développement (PCD). Dans cet exercice de planification, les deux municipalités ont besoin d'un soutien technique pour recueillir des données, élaborer des plans avec la participation des parties prenantes locales et établir des liens et exercer une influence sur les instances supérieures afin de trouver les supports nécessaires pour la mise en œuvre de leurs plans.
Pour atteindre cet objectif, CESVI avec le soutien du consultant expert qualifié, visera à créer une instance locale de coordination entre les différents niveaux et les parties prenantes et de renforcer les capacités des autorités à concerter leurs plans. Elle comprendra la création d'une table de coordination multipartite et un soutien technique pour l'élaboration de plans participatifs. CESVI soutiendra l’organisation de tables de discussion entre les acteurs locaux clés et des représentants des niveaux départementaux, et nationaux autour de thématiques comme la sécurité alimentaire et la nutrition, l'agriculture, la gestion des ressources naturelles. Ces rencontres réparties sur les deux municipalités viseront à : partager des informations sur les réalisations et les contraintes du projet, élaborer des plans locaux pour les secteurs ciblés, coordonner la mise en œuvre des plans nationaux au niveau local, créer des synergies. Le projet fournira un appui technique avec un expert qualifié pour assister les autorités dans l'exécution des tâches techniques prioritaires à travers les tables multipartites comme : la collecte de données, la planification, la formation en Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle (SAN), la gestion des ressources naturelles ou le développement agricole.

ROLES ET RESPONSABILITES :
Le Consultant assumera les tâches spécifiques suivantes :
- Organiser une série de tables multipartites dans les communes de Pestel et Corail pour la gestion des crises alimentaires et les alertes (sécheresse, inondation) ainsi que la réponse
- Elaborer une cartographie multirisque par section communale
- Participer à la rédaction de plan de développement municipaux intégrant les informations et recommandations des cartes multirisques
- Collaborer avec les autorités locales pour chaque zone d’intervention
- Préparer des rapports d’avancement adressés au Chef de Projet de CESVI
- Coordination avec les équipes du Projet ResPeC pour la réalisation des activités du projet associé au résultat
- Collaborer avec le personnel de la logistique et l’administration de CESVI
- Préparer des documents selon les procédures officielles de CESVI.

RESULTATS / EXTRANTS ATTENDUS :
- Une table de concertation est active pour chaque municipalité et liée aux niveaux institutionnels supérieurs
- Avec l'assistance technique du projet, dans chaque municipalité ciblée, les principales parties prenantes sont soutenues dans l'élaboration ou la mise en œuvre de plans pertinents pour les secteurs du projet
- Une cartographie multirisque est développée dans chaque zone cible.

Formation :
- Diplôme de Master en Ressources Naturelles, Agronomie, Génie rural, Economie et Développement Rural, Géographie ou équivalent.

Capacités Techniques & Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente au sein de projets de développement en zone rural en Haïti
- Expérience démontrable en matière de processus de dialogue et tables de concertation avec institutions et autorités locales en milieu rural
- Avoir la disponibilité tout au long de la période de la consultation pour le travail sur le terrain, pour les réunions de travail et pour la diffusion et le retour des résultats obtenus
- Parfaite maitrise du français et du créole avec de très bonnes capacités de rédaction en français
- Connaissance de cartographie et système d'information géographique, un atout.

Lieu de travail : Grand’Anse, communes de Pestel et Corail / Les Cayes
Date prévue pour le début de la prestation : Février 2020
Durée de la consultation : 45 jours de travail sur une période de huit mois.

Les dossiers de candidature doivent inclure :
1. Une lettre de motivation
2. Curriculum vitae avec le nom et contact de 3 références
3. Copies des diplômes et certificats pertinents
4. Certificat de bonne vie et mœurs.

Les entretiens se feront avant de la fine du mois de Janvier 2020. Merci à toutes ceux/celles qui posent leur candidature, cependant seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.

Cesvi adopte une politique de tolérance zéro face à l’exploitation des enfants ou des adultes vulnérables commis par un staff de l’organisation, d’un partenaire ou d’un représentant.
L’engagement de Cesvi à être une organisation sûre commence par le processus de recrutement, qui inclut des contrôles méticuleux pour assurer la sauvegarde et la prévention des abus sur les enfants et les adultes à risque.
Les contrôles de safeguarding sont une partie nécessaire pour l’évaluation de la performance des candidats.