« Adaptation climatique et Valorisation Économique des filières agricoles en Haïti (AVETI) » Mis en œuvre par le consortium AAI-DID / Sous l’autorité de la Cheffe ou le Chef de projet, le (la) conseiller-ère en services financiers est responsable de la mise en œuvre de la composante relative à l’accès aux services financiers, en collaboration avec tous les membres de l’équipe du projet selon les normes en vigueur. Cette composante vise à accroître la capacité des institutions financières et des entreprises associatives à offrir aux actrices-eurs des chaînes de valeur, en particulier les femmes et les jeunes, des services financiers adaptés permettant la création de valeur. Afin d’atteindre cet objectif, la personne titulaire de ce poste aura les responsabilités de :

Définition, mise en œuvre et suivi des plans de travail annuels
• Identifier, en collaboration avec les membres de l’équipe, les stratégies et les actions permettant de renforcer les chaînes de valeur ciblées en regard de l’accès aux services financiers;
• Intégrer aux stratégies de financement les notions d’égalité femmes-hommes et de résilience climatique et ce, en cohérence avec les stratégies transversales du projet;
• Veiller à ce que les stratégies mises de l’avant favorisent la pérennité des actions et respectent l’environnement économique et la capacité des acteurs et structures;
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies et plans de communication du projet;
• Mettre en œuvre les activités prévues au plan de travail pour les volets directement liés à l’accès aux services financiers et en coordonner la réalisation avec les autres membres de l’équipe afin d’assurer la cohérence des actions;
• Assurer la participation effective des partenaires du projet à la réalisation des activités et la prise en charge des stratégies d’accessibilité aux services financiers;
• Collaborer le cas échéant à la réalisation d’activités de projet afin de favoriser une synergie et une complémentarité des actions;
• Appuyer l’élaboration des plans d’actions des partenaires engagés dans l’amélioration de leur offre de services financiers;
• Concevoir des outils de suivi et d’évaluation des stratégies d’accès aux services financiers, notamment les plans d’actions des partenaires;
• Mettre en place des systèmes de collecte de données sexo-spécifiques permettant de mesurer les résultats en matière d’accès accru aux services financiers tant pour les femmes que les jeunes;
• Collaborer avec les missions de suivi déployées sur le terrain dans le cadre des activités du projet AVETI et participer au suivi- évaluation pour les activités sous sa responsabilité ;
• Collecter les données et les analyser en vue d’identifier les blocages en matière d’accès aux services financiers et réajuster au besoin les activités et stratégies;
• Contribuer à l’élaboration de rapports semestriels et annuels;
• Informer la ou le Chef- fe de projet ainsi que l’expert canadien en services financiers du déroulement des activités sur le terrain à travers des rapports mensuels d’activités.

Renforcement des capacités
• Appuyer l’actualisation des analyses des chaînes de valeur en regard des besoins des acteurs, des opportunité, risques et capacités du secteur en matière de services financiers;
• Veiller à la sensibilisation des institutions financières autour d’une vision axée sur le développement des chaînes de valeur, l’équité femmes-hommes et la résilience climatique;
• Appuyer les institutions financières et les entreprises associatives dans le développement ou le renforcement de leur offre de services avec une vision d’innovation et de performance;
• Assurer l'élaboration et la mise en place de produits et services de financement innovants et adaptés aux besoins spécifiques des agro entrepreneurs des filières ciblées, principalement des femmes et des jeunes;
• Appuyer les institutions financières dans la gestion des mécanismes internes et externes de gestion des risques et favoriser leur adhésion aux mécanismes offerts par l’État haïtien (programmes de la Banque centrale, fonds de garantie, etc.);
• Contribuer à stimuler la synergie entre les entreprises associatives et les institutions financières afin de faciliter l’accès aux services financiers;
• Appuyer la définition et la promotion des modèles d’affaires performants permettant de saisir les opportunités de marché identifiées dans l’analyse des chaînes de valeur;
• Assurer le développement et le déploiement de formations axées sur la gestion d’entreprise, le leadership, le développement de marché et l’innovation;
• Promouvoir la saine gestion financière et l’utilisation judicieuse des services financiers auprès des actrices-eurs privés et institutionnels ciblés, notamment les entreprises associatives, les femmes et les jeunes;
• Assumer toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande de la ou du Chef-fe.

? Détenir un diplôme dans un domaine pertinent (administration, finance, agroéconomie, etc.)
? Expérience minimale de cinq (5) ans dans le domaine du financement aux entreprises (la connaissance du financement agricole est un atout);
? Expérience dans la planification et la coordination d’activités et définition d’objectifs et de résultats;
? Maîtrise du secteur de la microfinance en Haïti (acteurs, mécanismes, enjeux, etc.);
? Bonne compréhension des enjeux de développement basés sur l’optimisation des chaînes de valeur;
? Sensibilité aux enjeux de développement touchant les femmes et les jeunes;
? Connaissances effectives du milieu agricole et des coopératives;
? Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multi disciplinaires et multiculturelles;
? Rigueur et souci pour le travail de qualité;
? Sens des responsabilités et autonomie;
? Flexibilité et polyvalence pour s’acquitter de tâches simultanées;
? Maîtrise du français parlé et écrit ;
? Bonne maîtrise du créole parlé et écrit;
? Bonne connaissance des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office).

Poste : temps complet
Date prévue pour le début de l’emploi : Aussitôt que possible, au plus tard le 1 mars 2020
Lieu de travail : Grande Anse (Jérémie)
Salaire et avantages sociaux : Selon les politiques du CECI

CV détaillé, copies de diplôme(s) et certificat(s), lettre de motivation manuscrite démontrant les intérêts et la motivation pour le poste, lettre de référence d’un ancien employeur;

NB.- Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées pour entrevue;