Cesvi travaille en Haïti depuis 2009, mettant en œuvre ses projets dans les domaines de l'urgence, des droits de l'enfant, de la sécurité alimentaire et de la gestion des bassins versants dans les départements du Sud, du Nord et de l'Ouest.
Actuellement, les actions sont concentrées dans deux régions d'Haïti : Sud et Grand Anse. Les bureaux principaux se trouvent aux Cayes et à Port-au-Prince.

• Définition et mise en œuvre des activités du projet
• Suivi des activités du projet et identification des modifications nécessaires, conformément à la déclaration d'engagement.
• Coordination avec d'autres partenaires pour les activités à mettre en œuvre
• Coordination avec d'autres Chef de projet, pour les projets mis en œuvre dans le même domaine, éviter les doubles emplois et les chevauchements et promouvoir la synergie des interventions.
• Coordination avec les autres parties prenantes et les autorités locales
• Garantir le remplissage correct de la documentation du projet
• La gestion financière, les procédures d'approvisionnement et les achats liés aux projets assignés, en collaboration avec l'administration nationale et sous la supervision du chef de mission et en coordination avec le siège (Desk Offcier et PA)
• Gestion des relations avec les bailleurs de fonds du projet, en coordination avec le chef de mission
• Rédaction des rapports et soumission de la documentation au bailleur de fonds (par l'intermédiaire du siège) assurant la réalisation des résultats escomptés prévus dans le descriptif de projet pour la période correspondante
• Gestion des relations avec les partenaires locaux

Expérience d'au moins trois (3) ans en gestion de projets dans le milieu des ONG, y compris l'expérience de la direction et de la mise en œuvre de programmes dans des contextes de crise prolongée et de développement.
Expérience préalable dans l'évaluation des besoins et la gestion de projets (attention particulière sur le transfert de fonds est souhaitée)
Connaissance solide des procédures, des approches et des opérations des ONG
Connaissance de la gestion du cycle de projet humanitaire
Capacité de produire des propositions de projets dans les délais et des rapports narratifs de haute qualité
Connaissance des principaux donateurs humanitaires, en particulier des agences UN.
Connaissance de la planification et du contrôle financiers et budgétaires efficaces, en particulier dans le cadre des règles et des règlements des agences UN
Expérience avérée dans la gestion du personnel et dans le renforcement des capacités du personnel national/international.
Compétences informatiques de haut niveau (progiciel Office)
Maîtrise du français et de l'anglais
Diplôme universitaire ou postuniversitaire (économie, sciences politiques ou toute autre faculté connexe...)

Titre du projet : Autonomisation économique des femmes impliquées dans a production et/ou transformation agricoles et renforcement des leurs capacités de résilience au changement climatique
Lieu : Haïti, Grand' Anse et Sud (Cayes)
Acteurs : Cesvi Fondazione
L'action sera mise en œuvre dans le département de la Grande Anse (Pestel et Corail) sélectionné comme zone de grande insécurité alimentaire. Le département de Grand Anse est particulièrement vulnérable aux catastrophes naturelles et a subi de graves dégâts après le passage de l'ouragan Matthew. On estime que 100 % de la population a été touchée et que la catastrophe a des effets durables.
Pour répondre à la marginalisation des femmes dans le contexte agricole, Cesvi va travailler dans le volet de l’agroforesterie et culture du cacao dans les communes de Pestel et Corail

Chef de projet -Développement Agricole
Date de début de la collaboration: 01 Février 2020
Lieu de travail: Les Cayes, avec missions dans les zones du projet

- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que celles de deux (2) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) ;
- Les copies des diplômes et attestations pertinentes;
- Un certificat de bonne vie et mœurs récent (3 mois de validité)

Cesvi adopte une politique de tolérance zéro face à l’exploitation des enfants ou des adultes vulnérables commis par un staff de l’organisation, d’un partenaire ou d’un représentant.
L’engagement de Cesvi à être une organisation sûre commence par le processus de recrutement, qui inclut des contrôles méticuleux pour assurer la sauvegarde et la prévention des abus sur les enfants et les adultes à risque.
Les contrôles de safeguarding sont une partie nécessaire pour l’évaluation de la performance des candidats.