Résumé du poste:

CRS/Haïti est à la recherche d’un-e Gestionnaire de projet- Cash for work Jeune pour assurer la gestion d’un projet Cash for Work pour les jeunes vulnérables en milieu urbain. Il/le sera en charge du lancement, la mise en œuvre, le suivi/évaluation, la gestion et les opérations, en étroite collaboration avec le Gestionnaire de programme Jeune de CRS, d’autres membres du personnel et les responsables de FAES. Il/elle dirigera également la coordination avec les principales parties prenantes et les partenaires, en établissant de solides relations avec les acteurs locaux.

Responsabilités du poste:

o Participer à l’élaboration des instruments permettant de collecter les informations sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact du projet tout en coordonnant la saisie et le traitement des données de suivi et d’évaluation et développer le Dashboard du projet à l’aide de Power BI et assurer sa mise à jour sur une base périodique ;
o Supporter la réalisation du processus consultatif en utilisant la Méthodologie Accélérée de Consultation Participative (MACP) ;
o Assurer un suivi régulier de toutes les activités de CfW au niveau de Turgeau, de Mornes l’Hôpital et de Martissant ;
o Produire les rapports narratifs sur les activités du projet au fur à mesure que les activités progressent ;
o En collaboration avec le gestionnaire du programme Jeune, élaborer un plan d’analyse des données traitées en tenant compte de la fréquence de la préparation des rapports ;
o Sur demande du gestionnaire du programme Jeune et selon le rythme exigé par le projet (mensuel, trimestriel, semestriel, annuel, etc.), préparer les rapports sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact ;
o Participer au développement de la méthodologie et à toutes les autres phases des études de la ligne de base et d’évaluation ;
o Faciliter l’implémentation du système de redevabilité de CRS ainsi que l’implémentation du plan de protection transversale du programme pays pour s’assurer que les actions proposées dans le projet répondent aux attentes des bénéficiaires, des partenaires et sont exécutés en droite ligne avec la planification.
o Mettre en place un plan d’exécution et de suivi pour capturer les leçons apprises relatives au projet.





Compétences à l'échelle de l'Agence (pour tout le personnel de CRS) :

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
• Sert avec intégrité
• Intendance des modèles
• Cultive des relations constructives
• Favorise l'apprentissage

Déni de responsabilité :

Cette description de travail ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Formation, expérience et capacités requises :
o Diplôme universitaire (niveau maitrise ou plus) en économie, gestion, sciences politiques ou dans un domaine similaire
o Au moins 10 ans d'expérience dans coordination de projets et une expérience spécifique prouvée d’au moins 3 mandats ou au moins 10 ans dans la gestion de projets de développement (incluant préférablement le cash for work) et/ou d’approche participative complexe (dans diverses zones géographiques avec une variété de parties prenantes) financés par des bailleurs de fonds
o Maîtrise des logiciels suivants : Excel, Word, Power Point, Access, SPSS ;
o Bonne connaissance des outils CommCare et Power BI est un atout ;
o Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler, analyser et communiquer.

Compétences personnelles:

o Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
o Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites ;
o Observation, écoute active et compétences analytiques avec habilité de jugement approprié ;
o Bonne capacité de gérer les relations et habilité à travailler avec les partenaires locaux et les membres de la communauté ;
o Attention aux détails, exactitude et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées;
o Proactivité, orienté vers les résultats et le service.

Langues requises pour le travail:

Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole.

Resume, lettre de motivation et copie de diplome ( Veuillez mentionner le titre du poste dans l'objet de l'email)

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances


« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédent ».