2

CONTEXTE GENERAL :
Le passage de l’Ouragan Matthew sur Haïti le 4 octobre 2016 a provoqué des inondations et des dommages à l’habitat, à l’agriculture, aux infrastructures et des pertes en vie humaine. Même si la situation au niveau de la HT07 s’est améliorée depuis, certaines zones comme Corail/Pestel dans la Grand’Anse restent très fragiles. Le projet Résilience Pestel Corail(RESPEC), financé par l’Union Européenne(UE) et exécuté par la Catholique Relief Services en consortium avec CESVIFONDAZIONE ONLUS(CESVI), CARITAS Haiti-Jérémie et Caritas International Belgique, vise à l’amélioration de la résilience aux chocs alimentaires des populations en situation d’insécurité alimentaire dans les zones ciblées et à plus long terme à la réduction de l’insécurité alimentaire et nutritionnelle des groupes vulnérable du département de la Grande ’Anse affectés par le passage de l’ouragan.

OBJECTIF DU PROJET :

Objectif Général : Contribuer dans la réduction de l'insécurité alimentaire et nutritionnelle des groupes vulnérables du département de la Grande-Anse affectés par le passage de l'ouragan Matthew.
Objectif Spécifique : Amélioration de la résilience aux chocs alimentaires des populations en situation d'insécurité alimentaire chronique et aigüe grâce à des réponses aux crises alimentaires majeures basées sur des actions structurelles et résilientes (préparation, résistance, capacité à rebondir)
Dans le cadre de l’exécution de ce projet, CRS recrute deux mobilisateurs MUSO pour les communes Pestel et Corail.

Résumé du poste :

Le mobilisateur MUSO est chargé d’assister les Agents de Terrains (Ats) dans la mobilisation et la sensibilisation des planteurs bénéficiaires du projet en vue de la création des groupes qui peuvent varier de 15 à 25 personnes. Il/Elle est responsable de la formation et des suivis au niveau des groupes créés.

Responsabilités du poste:

• Exécuter les activités selon le plan de travail d’écrit par l’Officier MUSO du projet.
• Assister les ATs dans la formation de nouveaux groupes
• Aider les ATs à Former les membres de groupe MUSO sur la mise en œuvre de la méthodologie SILC jusqu'à l'obtention du diplôme de groupes de MUSO
• Vérifier la présence et la conformité des différents outils de gestion (journaux, livrets des membres et solde en caisse, statuts)
• Fournir un rapport hebdomadaire à l’Officier MUSO du projet.
• Collecter les données mensuelles pour tous les groupes à la fin de chaque mois
• Vérifier l’exactitude des informations recueillies sur la fiche de collecte avant de les acheminer à l’officier MUSO pour les suivis d’enregistrement






Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
o Avoir un diplôme ou être étudiant en Agroéconomie ou en sciences économiques
o 1 an d'expérience réussie et prouvée dans le SILC ou méthode similaire.
o Connaissances de base sur les techniques de communication ou les compétences pour sensibiliser les communautés.
o Maîtrise du créole et du français
o Excellentes compétences interpersonnelles et d'animation avec la communauté
o Connaissance de la zone d'intervention
o Compétences démontrées dans les activités de mise en œuvre en temps opportun
o Expérience confirmée dans la rédaction de rapport.
o Compétences arithmétiques de Base (y compris les calculs)
o Une expérience préalable avec la capacité d’assurer la formation des membres des groupes MUSO,
o Être originaire de Pestel ou de Corail,
o Capable de piloter une motocyclette Compétences Personnelles/ Professionnelles
o Avoir un permis de conduire valide

Compétences personnelles
o Avoir la volonté et la capacité de travailler à des horaires qui conviennent à des groupes SILC.
o Vivre dans la communauté ciblée en tant que résidents permanents.

CV, Lettre de motivation, Diplome avec la mention du poste "MOBILISATEUR MUSO" ainsi que la zone de choix

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédent ».