FICHE DE POSTE : OFFICIER (ERE) TECHNIQUE EN NUTRITION.
Salaire annuel brut : Selon la grille d’Oxfam
Niveau interne du poste : D1
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
Responsable hiérarchique : Sous la supervision directe du Field Manager
Personnel subordonné : Assistants (es) Nutrition
Localisation : Anse Rouge / Terre Neuve (Artibonite Haïti)
Budget annuel : N/A








OXFAM EST UN MOUVEMENT CITOYEN MONDIAL QUI VISE A METTRE FIN A L’INJUSTICE DE LA PAUVRETE

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, utiliser ce lien : https://www.oxfam.org/fr/.


OBJECTIF DE L’EQUIPE
Apporter au directeur pays et aux programmes dans le pays le support opérationnel nécessaire et propre à la fonction de manière efficace et efficiente, en assurant l’amélioration constante des services, procédures et systèmes du pays et du bureau. Notre équipe est, et se doit de continuer à être, un groupe de personnes solidaires, qui travaillent ensemble avec énergie et engagement, et surtout, qui mettent les personnes au cœur de leurs actions. Nous appuyons les individus, les communautés à faire valoir leurs droits essentiels à la vie et à la sécurité, et en particulier donnons priorité absolue au soutien des femmes et des filles afin qu’elles deviennent des leaders et que leur rôle dans la société et l’économie soit correctement valorisé et reconnu.


OBJECTIFS DU POSTE
(Résumé des responsabilités du poste)
L’objectif du poste est de planifier, exécuter/organiser, superviser, participer dans le suivi et l’évaluation de toutes les activités prévues dans le cadre des interventions dans le domaine nutritionnel qui seront réalisées au niveau de la commune Anse-Rouge et Terre Neuve particulièrement sous la supervision directe du Field Manager.

Fonctions / Responsabilités du Poste:

(Mentionner les responsabilités du poste)

Responsabilité % de temps

Planifier et coordonner de concert la mise en œuvre des activités nutritionnelles durant toute la durée de son contrat.
a) Évaluer les PTA/PNS dans le but de mieux planifier les activités à réaliser à l’intérieur des structures de prise en charge.
b) Faire des plans hebdomadaires, mensuels, trimestriels voire annuel avec son staff suivant le besoin des structures
c) Planifier des rencontres avec les partenaires évoluant dans le secteur au niveau de la commune ou départemental en vue de partager les informations et de trouver des points de synergies.
d) Représenter Oxfam dans la table sectorielle technique organisée dans les communes et le département.
e) Gérer une bonne relation avec les structures sanitaires (CDS, UAS et DSA et les autres spécialisées impliqués dans la réalisation des activités.
f) Planifier toutes les activités de nutrition prévues dans le projet. 25%
Organiser et/ou exécuter toutes les activités prévues dans les cadres logiques des interventions en relation avec les indicateurs prévus et les résultats escomptés.
a) Mettre en œuvre des activités des activités de dépistages actifs et passifs.
b) Transférer dans les structures de prise en charge de la malnutrition les enfants atteints de la malnutrition.
c) Promouvoir une bonne alimentation dans au niveau institutionnel et institutionnel.
d) Appuyer les PTA et PNS dans les activités de prise en charge.
e) Renforcer les structures de prise en charge sur le plan technique et évaluer de concert avec les structures sanitaires étatiques le besoin en médicament et d’autres intrants thérapeutiques.
f) Organiser des activités nutritionnelles dans les écoles.
g) Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuel, trimestriel et annuel et finaux.
h) S’informer sur le budget disponible afin de supporter une gestion efficace du budget disponible. 25%
Superviser le processus de prise en charge dans les PTA/PNS de concert avec l’assistant nutrition ainsi que les autres membres de son staff.
a) Organiser des visites dans les structures de prise afin de superviser si le Protocole National de Prise en Charge est respecté.
b) Superviser les activités des assistantes/assistants nutrition.
c) Superviser les activités de prise en charge institutionnels et communautaires.
d) Appuyer également la DSA de manière qu’elle puisse jouer son rôle régulateur par la supervision et le contrôle des activités de PCMA dans les communes d’intervention d’Oxfam en nutrition ; 20%
Evaluer de concert avec le responsable MEAL de la base, le suivi des interventions Oxfam en nutrition en lien avec les indicateurs et les résultats prévus.
g) Participer à la collecte des informations nécessaire afin de constituer les sources de vérifications mentionnées dans le cadre logique des interventions.
h) Appuyer dans le responsable MEAL ainsi que le Field Manager dans ’analyse des informations ainsi que l’élaboration.
i) Organiser sous la supervision du Field Manager des séances de capitalisation de concert avec le responsable MEAL.
j) Assurer la redevabilité et la transparence dans le processus de la réalisation des activités tant au niveau interne qu’externe;
k) Participer dans la capitalisation des informations collectées 15%
Gérer et superviser le staff travaillant sous sa supervision.
a) Assurer l’évaluation de performance des assistantes/assistants nutrition suivant les objectifs fixés.
b) Appuyer les assistantes/assistants nutrition pour respecter les règlements et les codes de conduites de l’institution.
c) Assurer le coaching des assistantes/assistants nutrition.
d) Assurer la description de poste des assistantes /assistants
e) Faciliter la compréhension du volet nutrition aux assistantes/assistants. 15%

Compétences techniques, expériences et connaissances

Essentielles
- Diplôme universitaire en médecine, agronomie et autres disciplines connexes avec une spécialisation en Nutrition ;
- Avoir au moins 3 années d’expériences professionnelles à des postes de responsabilité dont 2 ans dans le domaine de la santé/nutrition ;
- Avoir une bonne connaissance dans la collecte, le traitement et l’analyse des données tout en maitrisant la manipulation des techniques associées ;
- Connaitre le principe de travail avec les ONG et avoir une connaissance du monde rural ;
- Expérience pertinente dans des zones rurales de difficile accès d`Haïti ;
- Expérience et connaissance en cycle de gestion de projet, particulièrement les projets financés par Union Européenne ;
- Être capable de diriger et coordonner une équipe, avoir une bonne capacité d’analyse et de planification bien développée, et faire preuve d’efficacité opérationnelle, managériale et de leadership moderne.
- Expérience de travail avec des autorités locales, départementales et nationales ;
- Avoir la capacité de gérer les conflits à différents niveaux ;
- Capable de faire de la diplomatie et de la discrétion ;
- Etre flexible et avoir une bonne aptitude collaborative ouverte et transparente avec les membres de l’équipe du projet et d’autres du staff de la base.
- Avoir une bonne capacité de communication : orale et écrite, en français et créole;
- Avoir de bonnes relations interpersonnelles principalement avec le staff de la base;


- Avoir de bonne capacité de rédaction et de communication orale et écrite conceptuelle et pratique ;
- La connaissance du Français et Créole est obligatoire. L’Espagnol et/ou l’Anglais sont un atout pour le poste.

Souhaitables:
• Avoir des connaissances sur la vision d’Oxfam en Haïti ainsi que ses objectifs.
• Avoir des connaissances approfondies en informatique, principalement les logiciels Word, Excel et d’autres logiciels statistiques.
• Avoir de bonne connaissance sur la méthodologie de gestion de projet, principalement Gestion Axée sur les Résultats (GAR).
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques utilisés dans l’analyse des données nutritionnelles tels que, Sphinx et ENA.

Principales compétences comportementales

Compétences Description
Influence Nous sommes à même d’interagir avec différentes parties prenantes d’une manière qui accroît l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’influencer efficacement et, lorsqu’aucune ne se présente, nous sommes capables d’en créer de façon respectueuse et efficace.
Humilité Nous plaçons le « nous » avant le « je » en plus de mettre l’accent sur le pouvoir du collectif, de subvenir aux besoins de l’équipe et d’exploiter les forces de chaque individu. Nous ne nous préoccupons pas du pouvoir hiérarchique ; en outre, nous interagissons avec d’autres personnes à tous les niveaux de l’organisation, nous leur faisons confiance et nous accordons de l’importance à leurs connaissances ainsi qu’à leurs compétences.
Construction de relations Nous comprenons qu’il est important d’établir des relations au sein de l’organisation et en dehors. Nous sommes à même d’interagir avec des parties prenantes traditionnelles ou non, par des moyens qui accroissent l’impact de l’organisation.
Écoute Nous savons écouter, et percevoir les divergences entre les niveaux de pensée profonds et les postulats implicites. Les messages que nous envoyons à autrui sont clairs et tiennent compte de différentes préférences.
Agilité mentale, complexité et ambigüité Nous examinons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne nous laissons pas déstabiliser par un manque de précision et nous gérons un grand nombre d’éléments qui interagissent de façons diverses et imprévisibles.
Réflexion et analyse stratégiques Nous jaugeons la situation en mettant en balance les risques et l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions en phase avec les stratégies et valeurs organisationnelles.
Pensée Systémique Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et nous les appréhendons dans le contexte de leur relation avec l’ensemble du système au lieu de réagir vis-à-vis d’un élément, d’un résultat ou d’un événement de façon isolée. Nous nous concentrons sur les liens de cause à effets cycliques plutôt que linéaires. En utilisant systématiquement la pensée systémique, nous sommes au fait des conséquences fortuites des décisions et actions organisationnelles, et nous les gérons correctement.
Réflexion et analyse stratégiques Nous jaugeons la situation en mettant en balance les risques et l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions en phase avec les stratégies et valeurs organisationnelles.
Définition de la Vision Nous sommes en mesure de repérer et de mener des initiatives visionnaires bénéfiques pour notre organisation, et nous définissons une orientation générale par le biais d’un processus d’élaboration de la vision qui implique l’organisation et diverses parties prenantes externes.
Conscience de Soi Nous sommes à même de parvenir à un haut degré de conscience de soi au sujet de nos forces et faiblesses ainsi que de notre impact sur autrui. Notre conscience de soi nous permet de modérer et autoréguler nos comportements, dans l’optique de contrôler et canaliser nos impulsions.
Habilitation Nous travaillons afin d’autonomiser et de former autrui afin de créer les conditions du succès. Nous nous investissons avec passion afin de développer la carrière des autres et pas seulement leurs compétences. Nous offrons libertés, confiance et croyance, accompagnées du soutien nécessaire.

Un curriculum vitae, une lettre de motivation et Diplômes.