Résumé du poste :
L’agent de terrain gérera les activités de 12 Agents d’extension qui accompagnent 117 agriculteurs chacun dans la mise en œuvre les activités du projet. L’agent de terrain aura à former les Agents d’Extension du projet qui, à leur tour, formeront les agriculteurs.
Les agents de terrain sont directement responsables de la mise en œuvre efficace du projet KABOS et ils adhéreront aux normes CRS, au gouvernement d'Haïti et aux normes internationales en matière d'amélioration de la chaîne de valeur.

Responsabilités du poste :
• Établir des relations avec des associations planteurs et d'autres parties prenantes, en travaillant avec le Field Officer Senior pour assurer des activités de formation de qualité, des communications et des activités de sensibilisation, de la logistique, de la planification et de la supervision fiscale.
• Participer à la planification des activités hebdomadaire, mensuelles et annuelle du projet et la coordination avec l’équipe d’agent d’extension sur leur responsabilité ainsi que des réunions périodiques de planification et de suivi du programme ;
• Participer à la mise à jour régulière des outils de reportage, de suivi et d’évaluation suivant les besoins du programme tout en assurant la supervision des activités de terrain des Agents d’extensions ;
• Evaluer les besoins en formation et/ou recyclage des Agents d’Extensions, des participants du projet en matière de production, de traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation du cacao tout en assurant l’exécution du plan de formation au profit des agents d’Extension, les producteurs et les entreprises de transformation de cacao ;
• Assurer la collecte, l’analyse et le traitement des données fournies par les agents d’extension tout en Produisant les rapports mensuels et trimestriels à temps.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises
1. Diplôme universitaire en agri business, agronomie, agroéconomie, sciences du développement ou équivalent,
2. Bonne connaissance de la filière du cacao ;
3. Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi des projets agricoles ;
4. Avoir de bonnes capacités d’animation et d’initiative ;
5. Capacité à utiliser efficacement les logiciels bureautiques standard tels que Ms office (Windows, Word, Outlook, Excel) ;
6. Bonne communication orale et écrite en français et en créole ;
7. Avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe ;
8. Permis de conduire valide et être capable de piloter une moto ou un véhicule tout terrain

Compétences Personnelles/ Professionnelles
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en organisation et également bon sens de jugement et de vision.
• Excellentes capacités de communication verbale et écrite.
• Excellentes capacités de gestion de budget
• Engagement en faveur de la mission et de la stratégie de l’institution
• Bonne capacité à superviser et mener avec efficacité et efficience une équipe composée de nombreux professionnels expérimentés ayant des compétences diversifiées.
Voyages nécessaires (50% du temps au niveau de Beaumont et 50% au niveau de Camp-Perrin).

Les intéressés sont priés d'acheminer leur dossier complet ( lettre de motivation, cv, diplôme) avec la mention du poste "Field Officer- Jérémie"

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances