Description Générale des Programmes de GOAL Haïti :
GOAL intervient en Haïti principalement dans les quartiers vulnérables de l’aire métropolitaine de Port au Prince, et dans le sud du pays aux Cayes et à Jérémie.
Depuis son arrivée en Haïti en 2010, GOAL vient en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par les désastres. Aujourd’hui GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre urgence, réhabilitation et développement. Dans tous ses programmes, GOAL adopte une démarche basée sur l’engagement et la participation communautaire.
GOAL intervient dans trois domaines principaux : la reconstruction et la gestion des risques ; l’eau l’hygiène et l’assainissement (WASH) et le développement économique.
Tous les programmes mis en place par GOAL ont pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés faces aux risques et désastres en créant un environnement plus sécurisé ou l’accès aux ressources économiques est facilité
Pour l’année 2019, GOAL avec l’appui financier du gouvernement irlandais mettra en œuvre un projet axé sur la résilience, le système de vie, l’inclusion sociale et le changement de comportement, et avec l’appui de l’Union européenne des projets sur la résilience urbaine et la gouvernance.
Ces Projets contribueront à augmenter la résilience et les conditions de vie des habitants des quartiers précaires à Jérémie et à Port au Prince dans le quartier de Turgeau, Canapé vert et Bas peu de chose

Description générale du poste :
Le gestionnaire d’engagement communauté aura la responsabilité du projet de résilience urbaine mis en place à Jeremie par GOAL et son consortium

Principales tâches et responsabilités
Stratégie et vision
• Diriger la coordination et l'achèvement de toutes les activités, telles que définies dans la proposition;
• Fournir un appui technique, des conseils et une supervision à l’équipe de programme de GOAL dans l’achèvement de tous les travaux entrepris dans le cadre des programmes de GOAL;
• Diriger l'élaboration, la mise en œuvre, la promotion et la surveillance des plans stratégiques, des programmes et des projets en les appliquant personnellement et en déléguant leurs responsabilités;
• superviser la mise en œuvre des priorités du programme;
• Explorer, évaluer et présenter les nouvelles opportunités de pays qui optimisent l’impact et / ou complètent les activités essentielles de développement urbain en Haïti.

Gestion du programme et gestion du budget
• Assurer des communications cohérentes et efficaces à la fois au sein et entre les consortiums, au sein de GOAL Haïti et au siège, et à l'extérieur;
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de MEAL MEAL et les partenaires afin de concevoir des méthodologies de mesure et de surveiller la mise en œuvre du programme, de mesurer

les résultats et les résultats et de calibrer la stratégie et la mise en œuvre du programme en conséquence;
• Superviser la gestion des partenaires du consortium et assurer une coordination efficace entre les équipes de gestion des subventions et de financement. Gérer le déploiement efficace de toutes les opérations conformément aux plans de travail, aux budgets et à la stratégie de mise en œuvre convenus;
• Veiller à ce que toutes les réglementations et directives de l'UE soient respectées à tout moment du programme.
• Veiller à ce que tous les travaux respectent les normes de qualité internationales et les meilleures pratiques et à ce que les initiatives de développement urbain soient saines du point de vue technique et environnemental.

Gestion d'équipe
• renforcer les capacités du personnel de GOAL Haïti et des partenaires des consortiums en matière de programmation de développement urbain axée sur la résilience;
• Gérer les besoins de développement du personnel du programme en liaison avec le responsable des ressources humaines et la direction;
• surveiller et conseiller la direction de GOAL sur les besoins en personnel;
• Fournir une supervision directe et continue et un soutien de gestion à tout le personnel du projet.

Profil requis :
• Diplôme universitaire dans le domaine des sciences sociales, humaines, des sciences du développement ou en urbanisme ou construction.
• Au moins 3 ans d’expérience de gestion de projet en résilience ou en projet urbain de développement durable avec des donneurs institutionnelles de préférence l’Union Européenne
• 5 ans d’expérience de travail en engagement communautaire, mobilisation sociale, gestion des risques et des désastres dans une ONG ou autre organisation à but non-lucratif
• Excellent niveau de français et d’anglais
• Bonne capacité de communication écrite et orale et d’aptitude pour les relations interpersonnelles ;
• Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit ;

Compétences, capacités souhaitées :
• Expériences dans les secteurs suivants : Gestion des Risques, Construction, Planification urbain Renforcement de capacités d’institution ou de la société civile
• Bonne connaissance du contexte urbain Haïtien et des parties prenantes au niveau national et international
• Expérience dans l’implémentation d’infrastructures de mitigation.

• Respect des valeurs et principes de l’action humanitaire.

Termes et Conditions générales
GOAL a un code de conduite pour les employés et une politique de la protection de l’enfant qui a été développé pour assurer la protection maximale des participants à nos programmes et la non exploitation des enfants.
GOAL a également une politique du principe de confidentialité : Assurer la non-divulgation de toutes informations relatives aux pratiques et affaires de GOAL acquise au cours de la mission à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exercice des fonctions prédéfinies
Tout candidat qui recevrait une offre d’emploi devra adhérer à ces politiques. Toute offre d’emploi est aussi conditionnée a une présentation de certificat de bonne vie et mœurs.
GOAL est un employeur offrant des opportunités égales

Cette description de tache sert seulement de guide pour la position disponible. GOAL se réserve le droit de changer ce document. Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne peut pas être tenue comme seule référence dans l’exécution des taches demandés à l’employé aujourd’hui ainsi que dans le futur. Le statut d’un employé peut être soumis à des modifications à tout moment, les employés étant tenus d’accepter les nouvelles tâches qui leur seront confiés et de les exécuter au meilleur de leur capacité.
Toute date de fin de publication est estimative. Vu la nature du travail de GOAL nous désirons combler les postes vacants le plus vite que possible, ce qui signifie que nous pourrons comble la position dès que nous aurons trouvé le bon candidat. Et ce si possible avant la date de fermeture. Nous encourageons donc les appliquants intéressés à soumettre leur document le plus tôt que possible comprenant le CV une lettre d’intention et trois références professionnelles.

Du Lundi au Vendredi avec possibilité de travailler les samedis de 07:30 am à 4:00 Pm

CV, lettre de motivation, pièce d'identité, attestations, certificats, trois references professionnelles.

La candidature des femme est vivement encouragée