Description Générale des Programmes de GOAL Haïti :
GOAL intervient en Haïti principalement dans les quartiers vulnérables de l’aire métropolitaine de Port au Prince, et dans le sud du pays aux Cayes et à Jérémie.
Depuis son arrivée en Haïti en 2010, GOAL vient en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par les désastres. Aujourd’hui GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre urgence, réhabilitation et développement. Dans tous ses programmes, GOAL adopte une démarche basée sur l’engagement et la participation communautaire.
GOAL intervient dans trois domaines principaux : la reconstruction et la gestion des risques ; l’eau l’hygiène et l’assainissement (WASH) et le développement économique.
Tous les programmes mis en place par GOAL ont pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés faces aux risques et désastres en créant un environnement plus sécurisé ou l’accès aux ressources économiques est facilité
Pour l’année 2019, GOAL avec l’appui financier du gouvernement irlandais mettra en œuvre un projet axé sur la résilience, le système de vie, l’inclusion sociale et le changement de comportement, et avec l’appui de l’Union européenne des projets sur la résilience urbaine et la gouvernance.
Ces Projets contribueront à augmenter la résilience et les conditions de vie des habitants des quartiers précaires à Jérémie et à Port au Prince dans le quartier de Turgeau, Canapé vert et Bas peu de chose

Description générale du poste :
Le gestionnaire d’engagement communauté aura la responsabilité du projet de résilience urbaine mis en place à canapé vert et bas peu de chose deux sections communales de Port au Prince
Il sera en charge des relations avec les élus locaux, les fonctionnaires de la mairie de Port au Prince, les membres des organisations communautaires de base (OCB), les membres des différentes structures travaillant dans les communautés d’intervention afin de contribuer à l’amélioration de la gouvernance locale
Il/elle devra travailler avec les structures déjà établies en collaboration avec la protection civile pour améliorer le système de prévention des risques et de réponse
Il/elle devra faciliter les liens entre le secteur informel et le secteur formel afin d’augmenter la coordination pour créer des opportunités économiques pour des familles pauvres et vulnérables.

Responsable de :
Renforcement organisationnelle en gouvernance et gestion des risques
• Assurer en coordination avec le Grant manager des rencontres de coordination et d’information avec la direction des collectivités territoriales au MICT
• Superviser la prise de contacts avec les leaders communautaires, les élus locaux de la zone d’intervention et les fonctionnaires de la mairie.
• Planifier et Organiser les mécanismes d’engagement de la population, établir et entretenir un réseau de communication pour informer régulièrement les différents groupes organisés ;
• Assurer la qualité des différentes activités communautaires en identifiant et en mobilisant les interlocuteurs pertinents ;
• Remonter les attentes et les problèmes soulevés par la communauté à son supérieur ;
• Encourager l’engagement des partenaires et des institutions dans les activités.
• Contribuer à la mise en œuvre des différents outils de concertation mis en place dans la communauté (permanence, exposition etc…)

Administration
• Planifier et Mettre en place les activités du projet et superviser la mise en place du projet.
• Préparer les rapports des activités, les rapports narratifs du projet et superviser la préparation des rapports financiers

Suivi et Evaluation
• Appuyer l’identification et la diffusion des leçons et apprentissage en coordination avec le MEAL manager
• Appuyer les officiers REC dans la préparation et la conduite des enquêtes avec l’équipe MEAL

Genre et Protection
• Respecter et promouvoir le Genre/La protection de l’enfant, et les abus sexuels lors des activités
• Participer activement dans les réunions d’équipe sur le Genre/Protection de l’enfant le SEA et autres.

Autre : Appui direct à toute éventuelle réponse humanitaire suivant les directives de l’assistant directeur Pays programme

Lignes hiérarchiques :
Le gestionnaire Résilience et Engagement Communautaire sera sous le lien hiérarchique direct de l’assistant programme du directeur pays ; Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le conseiller économique et le Grant Manager et avec l’équipe de suivi et évaluation

• Diplôme universitaire (ou en cours) dans le domaine des science sociales, humaines ou des sciences du développement ou tout autre domaine connexe
• Au moins 5 ans d’expérience de travail en engagement communautaire, mobilisation sociale, gestion des risques et des désastres dans une ONG ou autre organisation à but non-lucratif
• Expérience en gestion de projet
• Bonne connaissance de la gouvernance locale
• Expérience dans l’utilisation des outils d’approche participative ;
• Expérience pratique en techniques de formation et en mobilisation communautaire;
• Bonne capacité de communication écrite et orale et d’aptitude pour les relations interpersonnelles ;
• Faire preuve de flexibilité au travail, d’esprit innovant, de dynamisme et d’une bonne capacité de gestion de conflit ;
• Excellente maitrise des logiciels windows: word, PowerPoint outlook et excell
• Expérience avérée dans la collecte de données sur supports digitalises

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Compétences, capacités souhaitées :
• Capacité à prendre des initiatives, à faire des propositions et à trouver des solutions créatives ;
• Parfaite maîtrise du créole et du français écrit et parlé ; anglais un atout ;
• Respect des valeurs et principes de l’action humanitaire.

Termes et Conditions générales
GOAL a un code de conduite pour les employés et une politique de la protection de l’enfant qui a été développé pour assurer la protection maximale des participants à nos programmes et la non exploitation des enfants.
GOAL a également une politique du principe de confidentialité : Assurer la non-divulgation de toutes informations relatives aux pratiques et affaires de GOAL acquise au cours de la mission à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exercice des fonctions prédéfinies
Tout candidat qui recevrait une offre d’emploi devra adhérer à ces politiques. Toute offre d’emploi est aussi conditionnée a une présentation de certificat de bonne vie et mœurs.
GOAL est un employeur offrant des opportunités égales

Cette description de tache sert seulement de guide pour la position disponible. GOAL se réserve le droit de changer ce document. Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne peut pas être tenue comme seule référence dans l’exécution des taches demandés à l’employé aujourd’hui ainsi que dans le futur. Le statut d’un employé peut être soumis à des modifications à tout moment, les employés étant tenus d’accepter les nouvelles tâches qui leur seront confiés et de les exécuter au meilleur de leur capacité.
Toute date de fin de publication est estimative. Vu la nature du travail de GOAL nous désirons combler les postes vacants le plus vite que possible, ce qui signifie que nous pourrons comble la position dès que nous aurons trouvé le bon candidat. Et ce si possible avant la date de fermeture. Nous encourageons donc les appliquants intéressés à soumettre leur document le plus tôt que possible comprenant le CV une lettre d’intention et trois références professionnelles.

Du Lundi au vendredi avec possibilité de travailler les samedis de 7;30 Am à 4:00 Pm

CV, lettre de motivation, pièce d'identité, attestations, certificats, trois references professionnelles.

La candidature des femmes est vivement encouragée.