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RÉSUMÉ DU POSTE:
Sous la supervision du Livelihood and Nutrition Senior Project Officer, chacun des deux Officiers SILC(MUSO) sera responsable de l’efficiente (quantité et qualité) et redevable mise en œuvre des activités SILC/MUSO (mutuelles de solidarité), d’Éducation Financière et d’entreprenariat dans les zones du projet de sortes à favoriser l’intégration entre les différents secteurs en faveurs des personnes cibles prioritaires dans trois des six communes ainsi regroupées [Tiburon - Les Anglais – Chardonnières], [Port à Piment - Coteaux - Roche à Bateaux]. L’Officier MUSO travaillera avec les commerçants pour améliorer l'accès aux fournisseurs de services financiers locaux, notamment par la formation sur l’accès et la gestion du crédit, la gestion économie grâce à l'accompagnement et au coaching.

1. Renforcement des capacités:
o Assurer la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités reliées à la méthodologie MUSO CRS et aux compétences en mathématique et entrepreneuriales (formation et coaching) pour les Mobilisateurs MUSO
o Assurer la formation des Mobilisateurs MUSO en Éducation Financière
o Assurer l’accompagnement des membres MUSO et l’application des plans d’Éducation financière
o Assurer la formation en entreprenariat des commerçants sur l’entreprenariat
o Assurer une étroite coordination avec les officiers de nutrition pour faire en sorte que les réunions de groupe MUSO servent de forum pour renforcer le changement de comportement en matière de nutrition appris par le biais des parties en bloc.

2. Mobilisation-Participation:
o Assure la mise en œuvre des activités de mobilisation et de participation des membres (formation MUSO et Éducation Financière (planification financière);
o Appuyer les Mobilisateurs MUSO pour encourager la participation aux activités de MUSO, Éducation financière et Entreprenariat

3. Communication/Collaboration/Implication:
o Assure la communication proactive et transparente avec les membres des communautés pour assurer leur forte implication dans toutes les étapes du projet;

4. Gestion/Administration/Finance:
O Supporte le projet en fournissant, sur demande et selon les délais prescrits, tous les rapports d'activités ou tout autre document administratif/financier requis.



Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de crs) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

FORMATION, EXPÉRIENCE ET CAPACITÉS REQUISES:

o Licence ou équivalent en développement, en entreprenariat, Économie Locale ou dans un domaine relié ou équivalent;

o Minimum 2 ans d’expérience; incluant au moins 1 an comme MUSO Officier de Projet travaillant en développement communautaire, particulièrement en milieu très vulnérable et instable (sécurité);

o Expérience démontrée dans des projets MUSO et Petites Entreprises ou similaires;

o Habilité démontrée dans la mise en œuvre de projets; incluant le suivi et l’évaluation et le reportage, etc.;

o Expérience démontrée en approche participative communautaire (méthodologie et stratégie) et en approche partenariale.

COMPÉTENCES PERSONNELLES:
o Flexibilité de travailler suivant les jours des réunions des groupes MUSO
o Habilité de travailler sous pression;
o Habilité d’efficacement motiver et d’impliquer les participants du projet et les entités locales (particulièrement l’Église Catholique et les mentors);
o Très bonnes capacités organisationnelles (activités journalières) et de suivi des activités avec un minimum de support;
o Habilité d’avoir une proactive et interactive relation avec le Livelihood and Nutrition SPO et l’équipe en général du projet pour faciliter l’efficiente prise de décision et la mise en œuvre de qualité et durable des activités de terrain;
o Forte capacité de communication (négociation, influence et implication) et d’animation;
o Très bonne capacité de communication écrite et verbale en Français et Créole;
o Forte capacité en utilisation des logiciels informatiques (MS Word, Excel, Outlook and Power Point).
o Être disposé(e) à se baser dans les communes en milieu rurale dans la côte sud
o Être disposé(e) à effectuer des déplacements entre les différentes sections dans cette zone au moins 20 jours par mois et surtout des zones qui exigent de déplacements à pieds sur de longues distances.
o Être capable de piloter une motocyclette
o Détenteur/trice d’un permis de conduire une motocyclette valide.



Langues requises pour le travail:
Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (lettre de motivation, cv, copie diplômes) avec la mention du poste «Officier MUSO» ainsi que leurs trois zones de preference.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances