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Mercy Corps cherche à catalyser l’amélioration à long-terme des relations entre la communauté et la police et à donner aux jeunes adolescents et aux jeunes adultes l’espoir, la signification et la dignité économique dont ils ont besoin. Cela se fait grâce à une combinaison de projets de recherche-action menées par la communauté, de projets communautaires dirigés pour améliorer la sécurité, le renforcement des capacités pour un dialogue constructif sur des sujets difficiles, le renforcement des compétences de base.

Ann Viv Ansamn est un projet en phase d’extension pour une période de 9 (neuf) mois visant à accroître la sécurité communautaire et à réduire la violence. Le programme cible des quartiers fragiles dans les zones urbaines, péri-urbaines et rurales de Port-Au-Prince, Carrefour-Feuilles, Arcahaie et Canaan. Le projet a abordé deux facteurs clés de la violence communautaire : 1) le manque de voix des jeunes et des jeunes adultes dans les décisions touchant leurs communautés et 2) les faibles opportunités sociales et économiques qui offrent une alternative positive au crime et à la violence. Ann Viv Ansamn comporte plusieurs volets tels que : apprentissage de Life Skills (compétences transférables), techniques de justice réparatrice, implémentation par des organisations locales de microprojets en lien à la réduction de la violence

SOMMAIRE DU POSTE

Le/La “Coordonnateur-rice” en formation Lifeskill participera à la révision, l’adaptation et de la livraison des modules de formation destinés aux participants du projet Ann Viv Ansamn notamment les adolescents de 12 à 17 ans, Les formations traiteront principalement les différents aspects des life skills (capacités transférables).

De plus, le/la “Coordonateur-rice” en formation Lifeskill sera responsable de la sensibilisation et de la coordination de la formation auprès des partenaires d’implémentation locaux. Le/la détenteur(rice) du poste collaborera avec les formateurs déjà présents dans les localités respectives pour la réplication des différents modules auprès des participants.

FORMATION - PLANIFICATION ET DÉVELOPPEMENT
AU COURS DE CE PROJET, LE/LA coordonnateur/TRICE FOURNIRA/ SUPPORTERA:
? Un calendrier de formation qui sera développé et présenté aux participants et partenaires locaux ;
? Des modules de formation portant sur le curriculum de Life Skills de Mercy Corps révisés et adaptés au besoin pour répondre aux besoins des participants, dans le cadre du programme Ann Viv Ansanm;
? Les modules de formation développés seront mis au point en prenant en considération les particularités et les différences relatives au genre ;
? Le développement des outils de formation (tels que les cahiers du participant, présentations powerpoint, jeux de rôles, mises en situation, etc) en français et en créole ;
? La révision des manuels de formation et mis à jour tel que requis.

FORMATION - LIVRAISON

? Les horaires de formation par les différents thèmes de formation prendront en considérant les besoins particuliers des femmes et des filles de manière à encourager leur participation ;C’est à dire l’utilisation du temps des femmes et des filles sont prises en compte dans toutes les planifications de formations
? Les formateurs communautaires seront outillés pour livrer les formations pour leur zone d’affectation selon un horaire préétabli ;
? Les sessions de sensibilisation auprès des Écoles classiques permettront de promouvoir la compréhension des Life Skills et de la justice réparatrice ; et
? Les formateurs seront encadrés de manière à atteindre les objectifs de formation ciblés.

FORMATION - SUIVI ET ÉVALUATION POST-FORMATION

? La Coordination des évaluations des cours seront complétées par les participants à la fin des activités de formation ;
? Des suivis seront complétés auprès des participants ; et
? Les registres de formation seront mis à jour et les certificats émis aux participants ayant complété la formation avec succès.

GÉNÉRAL ET ADMINISTRATION

? Gestion du rendement des formateurs communautaires ;
? Représenter Mercy Corps avec professionnalisme et respect des participants ;
? Apporter un soutien aux formateurs dans la planification des besoins en logistique pour les sessions de formation et assurer que les procédures et processus d’approvisionnement sont respectés ;
? Assurer le respect du budget pour les différents événements de formation ;
? Participer, avec l’équipe de Mercy Corps Haïti, dans le développement de programmes, de formation, d’activités et de réunions et offrir un soutien au niveau du développement de Mercy Corps en général.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE

? Licence en formation, administration des affaires, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent.
? Deux ans ou plus d’expérience dans les activités de développement de curriculum de formation en tenant compte des particularités de genre et groupes d’âges des bénéficiaires, animation de groupes, accompagnement de groupes ;
? Excellentes capacités de gestion axée sur les résultats des différentes activités de formation prévues ;
? Expérience considérable dans le développement des capacités des organisations locales et/ou des associations communautaires et des participants ;
? Bonnes compétences informatiques, précisément pour les programmes bureautiques et particulièrement en Excel et Word ;
? Fortes compétences organisationnelles aussi bien que l'attention au détail ;
? Expérience dans la collecte de données en utilisant les évaluations pré et post-formations ;
? Bonnes capacités de rédaction de rapports ;
? Excellentes capacités de communication écrite et orale du créole, français

? Avoir des talents variés avec une habileté prouvée d’organiser et de prioriser les tâches ;
? Avoir l’habileté de communiquer facilement avec les membres de l’équipe ainsi que les parties externes ;
? Avoir une grande facilité de communiquer avec les jeunes en adaptant le dialogue à leur niveau ;
? Être en mesure de maintenir l’intérêt des participants pendant les formations ;
? Avoir l’habileté de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats ;
? Avoir le sens des responsabilités ;
? Avoir un bon tempérament et savoir écouter ;

Location de poste : Le/La “Coordonnateur-rice” formation Lifeskill travaillera principalement à partir du bureau de Port-Au-Prince avec des visites de terrain régulière dans les différents quartiers afin d’apporter un soutien aux activités et opérations ainsi que de coordonner l’équipe de formation du projet.

? Lettre de motivation (Maximum 1 page)
? Curriculum vitae (Maximum 3 pages)
? Copie des diplômes et certificats
? Coordonnées de deux références professionnelles

Prière d’indiquer la zone d’application