Concern Worldwide compte met en œuvre un programme de 5 ans, financé par l'Irish Aid (IAPF) axé sur la programmation urbaine. Concern Worldwide a mis en œuvre des programmes urbains novateurs qui visent l'amélioration sociale et économique des zones urbaines pauvres. Les programmes urbains antérieurs ont inclus le ‘Peacebuilding’ 2009-2012, Les programmes de Retour aux Quartiers I, II, III, IV et le programme de Réaménagement Urbain Grand Ravine. L'objectif principal du programme de l'IAPF consistera à tirer parti des leçons apprises des programmes urbains antérieures et à appuyer l'établissement de communautés résilientes grâce à la gestion des conflits, à la participation communautaire et au renforcement des capacités des communautés à répondre à leur propre réalité. De plus, la création d'opportunités de moyens de subsistance et d'innovations dans la gestion des déchets, la promotion de l’équité homme/femme, le renforcement de la gouvernance et la cohésion sociale au niveau locale constitueront les principes fondamentaux du programme.

Appuyer l’Officier Gouvernance Locale/Cohésion sociale dans la mise en œuvre des composantes clés du programme IAPF (Gouvernance locale et cohésion sociale) en veillant à ce que les activités du programme soient mises en œuvre en temps voulu conformément au document de proposition
L’agent en Gouvernance locale et Cohésion social aura pour principal responsabilité d’appuyer l’officier gouvernance dans l’ensemble des activités à mettre en œuvre dans le cadre du programme IAPF.

1. Mise en œuvre du programme
Comprendre le programme, ses objectifs et résultats et l’ensemble des outils qui y sont relatifs.
L’agent devra :
• Assurer la mobilisation des groupes cibles au sein de la communauté pour assurer leur participation dans les activités du projet
• Maintenir un contact permanent entre les acteurs clefs du projet et l’organisation
• Participer activement à la préparation et aux différentes séances de dialogue et de formations organisées dans le cadre du programme
• Planifier et participer activement aux différentes séances de formation en gestion de conflit, éducation civique, de réduction de violence, promotion de la paix, mitigation et gestion de conflit, dialogue, organisées dans le cadre du projet
• Aider à la mise en place de comités de paix dans chacune des zones d’implémentation du projet
• Encadrer les facilitateurs dans la de formation pour les élus locaux et les membres des comités de paix de Cite Soleil.
• Représenter l’organisation convenablement devant les institutions étatiques et les différentes associations de la société civile.
• Appuyer à la vulgarisation des méthodes alternatives de résolution de conflit et d’éducation civique dans la communauté de Cite Soleil
• Faire le suivi du dialogue et des différentes formations entre les représentants de la communauté de Cite Soleil, les élus locaux et les représentants du secteur des affaires de ces zones.
• Participer aux cotés de l’Officier aux reunions et autres rencontres en rapport avec le volet Gouvernance locale.
• Documenter les différents activités réalisés dans le cadre du projet
• Appuyer l’officier dans l’organisation d’activités ludiques et sociale au sein des communautés ciblées





2. Rédaction de documents
• Fournir des plans d’actions de travail périodiquement, des minutes de rencontre, et des rapports de réalisation d’activités dépendamment la période fixée par l’Officier de projet:
• Rédiger des rapports d'activités hebdomadaires du projet et les remettre à l’Officier de Projet

3. Approche de mise en œuvre des activités
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern
• Veiller à ce que les bénéficiaires sont effectivement sélectionnés selon les critères convenus
• S’assurer que les activités sont conformes aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires
• Utiliser autant que possible des approches participatives tout au long du cycle de projet.
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre et les ressources utilisés de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions.
• S’assurer que les questions transversales (genre, protection, VIH, environnement etc..) sont bien prises en compte tout au long du cycle de projet.
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide.

4. Autres Tâches
Autres tâches qui de temps à autre peuvent être requises par l’Agent de terrain Gouvernance locale et cohésion sociale.
Cette description de poste est un guide et ne décrit pas tout le travail que l’employé(e) aura à effectuer maintenant ou dans le futur. Le poste d’un employé (m/f) pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé(e) a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.

5. Confidentialité
Assurer la non-divulgation de toute information que ce soit en ce qui a trait aux pratiques et les affaires de Concern Worldwide, dont on est mis au courant pendant l’exécution de travail, à toute autre personne ou organisation sans autorisation, sauf dans l'exécution normale du devoir

1. Profil
• BAC + 2 - Qualification en Sciences Sociales (Sociologie, Travailleur Social)
• Expérience confirmée d’au moins deux (2) ans dans la gouvernance locale
• Bonne connaissance de la méthode participative du développement communautaire

2. Connaissances
• Bonne connaissance approches et les outils participatifs
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Expérience pratique de l’application des outils d’évaluation
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection et support à leur bénéfice


3. Compétences
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Capacités à travailler sous pression
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Grande capacité d’organisation du travail

Concern a un code de conduite du personnel et une politique de protection des participants aux programmes qui ont été élaborés pour assurer le maximum de protection possible des participants aux programmes contre l’exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs du programme et des organisations partenaires ainsi que du niveau d’attitudes que l’on attend d’eux. Dans ce contexte, le personnel est responsable vis-à-vis de l’organisation de s’évertuer à maintenir un niveau des plus élevés dans sa conduite au quotidien sur son lieu de travail et ce, en accord avec les valeurs et la mission qui sont le fondement de Concern. Tout candidat qui se verra offert un emploi à Concern Worldwide devra signer cette politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern en annexe à son contrat de travail. En signant la politique de protection des participants aux programmes et le code de conduite du personnel de Concern, les candidats reconnaissent avoir compris le contenu de la politique de protection des participants aux programmes et du code de conduite du personnel de Concern et acceptent de se conduire selon les clauses de ces deux documents.

Concern reçoit des fonds importants de la part de bailleurs externes chaque année. De plus en plus souvent, les bailleurs émettent de nouvelles requêtes indiquant que les fonds futurs seront versés à condition que Concern assure qu’aucun nom de nouveaux employés ou volontaires n’apparaissent sur les listes de terroristes émises par l’Union européenne (Liste de personnes, groupes et entités sujettes au règlement (EC No. 2580/2001), le gouvernement américain (Bureau du contrôle des biens étrangers et des ressortissants désignés spécialement et des personnes bloquées) et les Nations Unies (liste consolidée).

Aucune offre d’emploi (rémunéré ou bénévole) de Concern Worldwide ne sera définitive tant qu’un contrôle aura été effectué sur le candidat. Pour plus d’informations veuillez consulter notre site internet ou contacter le service des Ressources Humaines au siège de l’organisation.


Concern Worldwide est un employeur visant l’égalité des chances et reçoit des candidatures de tous les secteurs communautaires.

Le poste est basé à 100% sur le terrain, à Cité Soleil et avec des déplacements journaliers en voiture et à pieds.

Lettre de motivation, CV, Copie de diplomes et/ou certficats, Copie de la matricule fiscal, Copie d'une piece d'identité valide