Le gestionnaire de projet sera responsable de la gestion de tous les aspects du projet, notamment de la réalisation des objectifs, des résultats attendus du projet, de la qualité des résultats et de la supervision des opérations. Il / elle suivra le cadre logique du projet, le plan d’action et la mobilisation des acteurs et des ressources et la redevabilité des acteurs. Il / elle coordonnera les activités du projet avec le reste du personnel du programme d'urgence (formation et construction d '"abris"), ainsi que de l'aménagement du territoire et du développement, et avec le personnel clé des partenaires directs et indirects.

Gestion de projet
- Réviser le plan d’action du programme sur la base des réalités du terrain et pour assurer la conformité aux engagements pris auprès du bailleur ;
- Gérer le programme avec succès en veillant à ce qu'il atteigne ses buts et objectifs prévus et en obtenant un impact ;
- Gérer la mise en œuvre du plan d’action, de suivi et d'évaluation ;
- Organiser des réunions de projet hebdomadaires pour assurer le suivi des activités et résoudre les éventuels problèmes avec l’équipe ;
- Veiller à ce que les approches axées sur le développement, y compris le développement participatif, le renforcement des capacités et les méthodologies durables, soient adoptées dans la mise en œuvre du programme

Gestion du personnel
- Diriger et gérer le personnel afin de clarifier les plans et les priorités, assurer la supervision, l'orientation et le mentorat, encourager le travail d'équipe efficace et l'esprit d'équipe grâce à des réunions et des événements réguliers ;
- Fournir un soutien de gestion pour ses rapports directs dans leur gestion des autres, et leur mise en œuvre des objectifs de rôle, les plans de travail et la gestion des budgets ;
- Aider à définir la composition de l'équipe requise et la structure du programme opérationnel conformément à la structure standard de HFHH ;
- Convenir des objectifs de rendement claires pour tous les rapports directs dans les examens du perfectionnement du rendement et s'assurer que tous les membres de l'équipe ont des objectifs convenablement définis et que les examens du rendement sont effectués en temps opportun ;
- Être responsable du développement du personnel, de l'encadrement et du mentorat pour améliorer la capacité du personnel ;
- Aider à la fourniture ou à la coordination de la formation nécessaire à la prestation d'activités de bonne qualité ;
- Veiller à ce que tout le personnel du programme soit géré conformément aux politiques et procédures de HFHH et veiller à ce que tout le personnel comprenne pleinement l'organisation et la mission, la vision, les valeurs et les objectifs stratégiques du programme

Direction financière
- Élaborer des budgets annuels et des révisions budgétaires précis pour le programme et veiller à ce qu'ils répondent aux besoins, aux ressources et aux activités de chaque activité ;
- Examiner les comptes de gestion pour suivre les dépenses et fournir des commentaires sur le compte de gestion ;
- S'assurer de fournir le matériel, les fournitures, l'équipement, les véhicules et les propriétés nécessaires pour réaliser les plans (en révisant les plans si les ressources ne sont pas disponibles) ;
- S'assurer que les politiques de HFHH concernant la surveillance et le contrôle des ressources physiques et financières soient respectées par tout le personnel en tout temps ;
- S'assurer que les politiques de sûreté et de sécurité de HFHH sont mises en œuvre.

Networking et partenaires
- Rencontrer régulièrement le bureau des mairies des Cayes, de Jérémie et de Port-au-Prince coordonner les activités du programme ;
- Assurer la liaison avec les autres partenaires d'exécution des activités du programme et les organisations implementant des projets d'amelioration des quartiers urbains ; les entreprises privées, les écoles de formation professionnelle etc
- Assurer l'interface avec les entités étatiques concernées par les activités du projet (INFP, MTPTC, Etc.);
- Représenter l’organisation lors des réunions de coordination telles que les groupes de travail/commissions/table sectorielle.

Suivi et évaluation
- Veiller à ce que les informations sur les activités du projet soient régulièrement saisies, conservées et analysées conformément au plan de S & E
- Organiser des réunions régulières de coordination et de restitution avec les parties prenantes de la communauté et les bénéficiaires
- Veiller à ce que des rapports de qualité sur les programmes soient produits et soumis en temps voulu,
- Organiser des réunions régulières du personnel de projet traitant de l'avancement du projet et des problèmes

Redevabilité
- Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de HFHH ;
- S’assurer que les activités sont conformes aux normes et les principes humanitaires ;
- Adhérer pleinement aux engagements et au Code de Conduite de HFHH, y compris le respect de la confidentialité.
- Entreprendre toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être assignée par le ND / DP ou son représentant.

Confidentialité :
- Assurer la non-divulgation de toute information que ce soit en ce qui a trait aux pratiques et les affaires de HFHH, dont on est mis au courant pendant l’exécution de travail, à toute autre personne ou organisation sans autorisation, sauf dans l'exécution normale du devoir.
Tous les employés ont pour devoir de respecter toutes les règles et procédures de HFHH.

- Diplôme universitaire dans une branche en génie civil, architecture ou expérience équivalente
- Un minimum de cinq années de travail dans des contextes de développement pour une ONG internationale avec une expérience de gestion de programme et d'équipe (l'expérience dans le programme de développement urbain est un plus) ;
-Aptitude avérée à la rédaction de rapports, à la recherche et à la documentation ;
-Excellentes aptitudes à la communication en anglais et en français, à l'écrit et à l'oral, et expérience dans la rédaction de propositions ;
-Capable de travailler dans des contextes urbains sensibles, d'analyser les situations avec le personnel concerné et de suivre les protocoles de sécurité ;
-Compétences éprouvées en matière d'analyse, de planification et de gestion du temps ;
-Volonté et capacité à communiquer avec les gens et à contribuer au développement des capacités du personnel local ;
-Bon joueur d'équipe, flexible et capable de travailler avec une équipe de pays multinationale ;
-Politiquement et culturellement sensible ;
-Excellentes compétences en informatique, notamment Microsoft Word, PowerPoint et Excel.

80% visite de terrain

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés(es) d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, et les noms et contact de trois personnes pour références professionnelle, de préférence des superviseurs) avec la mention du poste Gestionnaire de Projet.