CARITAS HAITI est un organe officiel et permanent de l’Église mandaté par la Conférence Épiscopale d’HAÏTI pour collaborer avec les Pasteurs dans l’orientation, l’animation et la promotion des initiatives de l’Église Catholique d’Haiti tant dans les divers secteurs du développement et de la promotion sociale, que dans le domaine du service humanitaire et de l’aide d’urgence, en vue de l’amélioration des conditions de vie des pauvres et des personnes vulnérables, agissant en vue du bien commun.
Les actions de Caritas Haiti couvrent tout le territoire national. Si au départ, elles étaient concentrées sur l’assistanat, depuis plusieurs années, cet organe de l’Église Catholique oriente son travail dans trois grands programmes, comme le témoigne son Plan Stratégique 2017-2022.
- Le programme de développement (PDD) qui contient cinq secteurs : Sécurité Alimentaire, Santé-nutrition, Protection Sociale, Economie Solidaire (ECOSOL), Logements/Infrastructures.
- Le programme de Gestion des Risques et des Désastres (GRD).
- Le programme de Développement Institutionnel et de Renforcement Organisationnel (DIRO) visant essentiellement le Renforcement des capacités du personnel de CH et des Groupes de Base, en vue d’assurer avec efficacité et efficience la conduite des actions dans les communautés.
L’ensemble de ces trois programmes mis en place par Caritas Haïti vise le développement Humain Intégral (DHI), à travers des projets implémentés au niveau des dix (10) Caritas Diocésaines, représentées chacune par un Bureau Diocésain, et coiffées par le Bureau National. Celui-ci est le représentant légal du Réseau Caritas Haïti, et assume la responsabilité d’Animation, de Coordination et de Supervision. Les actions de Caritas Haiti sont conduites avec le financement des Caritas sœurs et d’autres partenaires œuvrant dans le domaine du développement et dans l’Humanité en Haïti.

II- CONTEXTE
Depuis quelques années, les données ont tendance à évoluer. Caritas Haiti se trouve confrontée à la réalité de devoir réviser ses pratiques, par rapport à la gestion des programmes et des projets mis en œuvre, aux résultats obtenus et aux difficultés rencontrées pour bien remplir ses fonctions telles que prévues dans les statuts de CH. Ceci oblige le Bureau National, en concertation avec les Bureaux Diocésains, à développer de nouvelles stratégies pour améliorer sa performance. Et pour une mise en œuvre efficace du Plan Stratégique 2017 – 2022 de Caritas Haiti, il faut que l’instance de Coordination, de Supervision et d’Animation de Caritas Haïti soit à même de répondre adéquatement aux responsabilités qui lui incombent.
En concertation avec ses partenaires, Caritas Haiti reconnait la nécessité de renforcer le Bureau National pour :
- Mieux coordonner et superviser les actions de la Caritas,
- Mobiliser la solidarité entre les Caritas Diocésaines, les Caritas paroissiales et les communautés,
- Favoriser la systématisation, la diffusion et la pratique de nouvelles formes d’expression de l’accompagnement des communautés de manière durable ;
- Accroître la visibilité de Caritas et son attention à la clameur des pauvres sur les territoires où elle évolue.
C’est pour répondre à ce grand besoin que le programme de Coordination Nationale a été élaboré au niveau du Bureau National de Caritas Haiti. Il vise à renforcer le BN, comme structure (Coordination, Administration et Direction) afin de disposer en permanence d’une équipe de réflexion et d’analyse capable d’orienter et de dynamiser les secteurs d’activités au niveau des Bureaux Diocésains dans les différents choix à faire en vue d’un meilleur accompagnement des communautés pauvres et marginalisées.
L’objectif principal de ce programme est de « REDYNAMISER LA COORDINATION, LA SUPERVISION ET L’ANIMATION DU BN AU NIVEAU DE CH ». Et, de manière spécifique, nous cherchons à :
OS1. Améliorer la performance du Bureau national de CH dans ses fonctions de « Coordination, Supervision et Animation ».
OS2. Faciliter la capitalisation et la vulgarisation des meilleures pratiques de travail de Caritas Haiti pour mieux anticiper, résister et s’adapter aux défis du Développement Humain Intégral.
Dans le cadre de ce programme, qui constitue l’essentiel de son travail, le Bureau National de Caritas Haiti cherche à recruter le cadre suivant :

Sous l’autorité et la supervision directe du Directeur Général, le Référent Communication est chargé de Créer et animer les outils destinés à promouvoir l’image de l’institution, le journal, les sites Web, Rédiger les dossiers et les communiqués de presse, Aider à la conception des campagnes de publicité, Organiser des événements, des séminaires, des campagnes de sensibilisation. Ainsi, son objectif principal sera de faciliter l’application du MONPAF par la mise en place de stratégie de communication et de plan de communication calqués sur la capitalisation des bonnes pratiques.
Ce poste est aussi créé à Caritas Haiti pour :
1) Renforcer la Communication de Caritas Haiti.
2) Assurer la promotion de l’identité et de l’image de Caritas Haïti auprès des partenaires extérieurs et du public;
3) Développer et renforcer les capacités de communication de CH;
4) Élaborer un plan de communication (Fixation d’objectifs, du contenu, de modèles, identification de ressources, définition de stratégies) ;
5) Elaborer un Plan d’action pour la réalisation des objectifs visés ;
6) Publier sur une base bimensuelle un bulletin d’informations sur les activités de Caritas Haïti ;
7) Organiser différentes manifestations publiques de sensibilisation et de promotion de Caritas Haïti ;
8) Mettre à jour le site web de Caritas Haïti ;
9) Maintenir un contact permanent avec les journalistes.
10) Permettre au public en général et aux partenaires de travail de CH en particulier, d’avoir une meilleure connaissance de CH en tant qu’Organe de pastorale sociale de l’église Catholique d’Haïti ;
11) Mener une campagne de communication :
- auprès des Caritas Diocésaines pour faire ressortir l’intérêt de capitaliser les bonnes pratiques
- auprès des Caritas Soeurs afin de mieux faire connaître leur role dans la Coordination de CH et de les amener à une meilleure prise en charge;
12) Conduire une campagne de communication et d’information qui comprendra :
- la préparation du programme de communication conformément au plan ;
- la vulgarisation de l’information auprès des parties concernées ;
- la vulgarisation de textes réglementaires pertinents ;
- la recherche des opportunités de communication des activités de CH ;
- la préparation de spots audio vidéo, d’émissions de radio et de télévision de revue semestrielle, et autres matériels pourla visibilité de CH;
- la conception, la préparation et l’animation de tables rondes ;
- la rédaction de dépliants, de manuels techniques, de fiches techniques etc.
13) Apporter les correctifs appropriés pour l’amélioration de la visibilité de Caritas en Haiti.
14) Développer et maintenir de bonnes relations dans le réseau Caritas Haïti ;
15) Travailler de concert avec les Officiers de Communication Régionaux;
16) Mettre en œuvre les actions de communication au sein de Caritas Haïti
17) Synthétiser les informations collectées auprès des Officiers de Communication Régionaux ;
18) Préparer le bulletin bimensuel de Caritas Haïti ;
19) Préparer et mettre à jour une liste des journalistes et des médias ;
20) Compiler un journal des appels et requêtes médiatiques ;
21) Faire un suivi régulier et soutenu des activités afin d’assurer une bonne couverture médiatique des principaux événements de CH à travers des communications de presse, des visites guidées de journalistes, des conférences de presse, etc. ;
22) Aider à la conception de matériels et de messages de sensibilisation et de visibilité ;
23) Participer aux choix éditoriaux ;
24) Participer à la conception et à la réalisation de reportages photo et vidéo ;
25) Participer à l’édition du contenu, la mise à jour et l’animation du site WEB de Caritas Haïti ;
26) Participer à l’organisation d’événements de promotion et de sensibilisation ;
27) Proposer et créer des activités de sensibilisation et de promotion et des événements à l’intention des médias ;
28) Préparer des documents à distribuer et à utiliser dans les médias tels : communiqués de presse, bilan, points de discussion (talking points), etc. ;
29) Apporter tout autre appui, en fonction des besoins, à l’équipe du Département de Communication et de Coopération au Bureau National.
30) Réaliser tout mandat ad hoc sur demande de son supérieur hiérarchique

Le personnel à mobiliser réunira l’éventail des qualifications et expériences suivantes :
- Compétences universitaires en Sciences de la communication, marketing;
- Expériences professionnelles confirmées d’au moins cinq (5) ans ;
- Une parfaite maîtrise des canaux traditionnels et modernes de communication ;
- Une parfaite maîtrise des langues française et créole (orale et écrite) ;
- Un Spécialiste en communication capable de concevoir, d’organiser et d’évaluer une campagne d’information et de communication avec les outils de communication existants : Journalisme, radio, TV, Sites web, journaux.

Cv, Lettre de Motivation, copie de diplômes et/ou certificats obtenus