Société qui possède des usines en Haïti.

Objectif général: Pour supporter le rôle de service des ressources humaines aux employés et le directeur de l’usine. Le but est d’exécuter les plans stratégiques et de direction assignés par le directeur de l’usine et/ou des ressources humaines.

TACHES ET RESPONSABILITÉS:
1. Aider à l'élaboration et l'administration des plans de ressources humaines et des procédures pour l’usine.
2. Planifier, organiser et contrôler toutes les activités de la DRH. Participer dans le développement de systèmes, des objectifs et buts du département.
3. Interagir et répondre aux questions des employés en ce qui concerne leurs préoccupations, les prêts de l'ONA, les incidents entre l'employé et/ou son manager.
4. Aider à l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et des procédures du personnel; maintenir manuel sur les politiques et procédures; effectuer l'administration des avantages avec la compagnie d’assurance, gérer les rapports, approuver les factures pour le paiement, la réévaluation annuelle des politiques.
5. Répondre aux attentes en matière de performance guidée par notre client SOP, travailler avec les syndicats pour résoudre les problèmes de l'employé, élaborer un rapport hebdomadaire des questions posées au sein de l'établissement et les résultats/résolutions (le cas échéant) pour discuter durant la réunion hebdomadaire de l'entreprise.
6. Soutenir l'effort de recrutement pour les postes vacants de l’usine, surveiller le suivi du programme d’évaluation du rendement des employés, les relations avec les employés, le counseling et les entretiens de fin de contrat ; écrire et placer les annonces.
7. Mener l'orientation bimestrielle pour la compagnie. Aider dans la personnalisation de l'orientation suivant les préoccupations au niveau des installations. Gérer les rapports, les registres et les dossiers des employés avec le Ministère des Affaires Sociales. Participer aux réunions du personnel administratif et les réunions syndicales. Maintenir les organigrammes de l’entreprise ainsi que l’annuaire du personnel.
8. Évaluer et maintenir des rapports avec la grille de salaire, les indemnités et les résultats des objectifs KPI de l’usine. Recommander de nouvelles approches, politiques et procédures à effet de développement continuel et croissance de la compagnie.
9. Gérer tous les employés et coacher la gestion et la documentation des mesures correctives.
10. Remplir d'autres fonctions connexes au besoin.

1. Diplôme de licence et 5 ans d’expérience en Ressources Humaines Ou
2. Diplôme de maîtrise en Gestion des Ressources Humaines est un plus
4. Très bonne connaissance du Code du Travail et des interactions avec les Syndicats.
5. Capacité de comprendre et de parler l’anglais
6. Très bon niveau en Informatique

Horaire de travail: 7h am - 5h pm du lundi au samedi.

Lettre de motivation, CV et copies des Diplômes obtenus