Le Centre Haïtien pour le Renforcement du Système de Santé (CHARESS), "partenaire privilégié de l’International Training and Education Center for Health (I-TECH) qui est une collaboration entre l'Université de Washington et l'Université de Californie à San Francisco. C’est un centre du Département de santé mondiale de l'Université de Washington (WU) et qui a des bureaux en Afrique, en Asie et dans les Caraïbes. CHARESS en partenariat avec le ministère de la santé publique et de la population (MSPP), les universités, les organisations non gouvernementales (ONG) et d'autres organisations supporte le développement d'une main-d'œuvre sanitaire qualifiée et de systèmes nationaux de santé bien organisés. Les activités de CHARESS interviennent principalement dans les domaines techniques du renforcement des systèmes de santé, renforcement des capacités de laboratoire et du développement du personnel de santé.

Politiques et procédures
1. Assurer la mise à jour du Manuel des Employés de CHARESS, rechercher et recommander des changements, des ajouts et des suppressions appropriés, compte tenu de l'expérience, des besoins changeants de l'organisation et des exigences légales ;
2. Développer, communiquer et mettre en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOP) afin de promouvoir l'efficacité et la cohérence dans la gestion des besoins quotidiens en ressources humaines pour le personnel de CHARESS ;
3. Conseiller les dirigeants et le personnel sur l'interprétation et l'application de politiques et procédures spécifiques aux situations individuelles des employés.

Recrutement
1. Élaborer des processus et des outils pour répondre efficacement et rapidement aux besoins en personnel de CHARESS : évaluation, recrutement, sélection des candidats, sélection, embauche et orientation ;
2. Travailler avec les responsables de recrutement à la planification et à la coordination des processus de recrutement, y compris la publication des avis, la mise en œuvre d'autres stratégies de recrutement, la sélection des candidatures et la vérification des références.
3. Développer et diriger l’orientation des nouveaux employés ;
4. assurer le renouvellement en temps opportun des contrats des employés ;
5. Mettre en place et tenir les dossiers du personnel.

Gestion de la performance
1. Elaborer et administrer le processus annuel d'évaluation de performance ;
2. Rechercher et recommander des activités de valorisation des employés pour honorer les étapes et les réalisations individuelles;
3. Entraîner les dirigeants et le personnel à gérer un large éventail de problèmes de performance, de communication et d’organisation dans le but de faciliter la résolution rapide des problèmes qui surviennent ;
4. conseiller les gestionnaires et le personnel sur les procédures de règlement des griefs des employés ;
5. Consulter le Directeur Exécutif et le conseiller juridique pour assurer que le traitement des griefs et la discipline formelle sont conformes aux lois applicables et aux normes de CHARESS.

Compensation
1. Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Exécutif pour élaborer et administrer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux qui attirent, retiennent et motivent le personnel et qui sont compétitifs à l'extérieur.
2. Effectuer périodiquement des recherches et recommander l’ajustement lié au coût de la vie ou d'autres ajustements généraux de la grille salariale de CHARESS, en mettant à jour la structure et la rémunération individuelle conformément aux modifications approuvées.
3. Coordonner avec le Comptable et le Gestionnaire Financier pour assurer le traitement en temps opportun des feuilles de temps et de la paie ;
4. Entretenir, administrer et communiquer les systèmes d’assurance des employés, y compris les assurances maladie, vie et accidents. Assurer le renouvellement en temps opportun des contrats avec les fournisseurs pour assurer une couverture ininterrompue.

Développement professionnel
1. Supporter le leadership et la gestion de CHARESS dans la mise en œuvre de programmes et de politiques de développement professionnel ;
2. Entrainer les superviseurs et les employés à explorer et à planifier les activités individuelles de perfectionnement professionnel des employés ;
3. Coordonner et organiser des activités de formation interne selon les directives du Directeur Exécutif.

Autres tâches
Telles que assignées

• Niveau universitaire (Licence ou Maitrise) en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou en administration publique et avoir au moins trois années d’expérience professionnelle liée aux ressources humaines ;
• License ou Maîtrise en gestion des ressources humaines. Des diplômes et expériences connexes seront pris en compte ;
• Excellente connaissance pratique des lois haïtiennes du travail ;
• Preuve de la mise en œuvre de politiques de ressources humaines ;
• Expérience de l'utilisation de MS Word, Excel, PowerPoint, Internet Explorer et du courrier électronique ;
• Excellentes compétences en communication pour inclure la maîtrise de la parole / lecture /écriture en français, en anglais et en créole haïtien ;
• Aptitude démontrée à travailler en équipe et à interagir avec tous les niveaux de personnel et de direction ;
• Disposition avérée envers un comportement éthique et non discriminatoire qui servira de modèle pour les autres ;
• Solides compétences en organisation et en gestion du temps ;
• Orienté vers le détail et sensible aux informations confidentielles ;
• Bonnes compétences interpersonnelles et de gestion des conflits ;

• Cette position se trouve au bureau de CHARESS sis au # 14 Route de Jacquet Toto, Delmas 95, Pétion-Ville, Haïti. Il s’agit d’un poste à plein temps, de 40 heures par semaine.

C.V., une lettre de couverture, deux (2) références, copies des diplômes et certificats

Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue.