Haïti fait non seulement face à des graves problèmes de sous-développement économique et social mais ceux-ci sont de plus en plus inégalement répartis à travers le pays : les populations rurales accusent un retard marqué sur les populations urbaines et les femmes sont encore défavorisées par rapport aux hommes en termes d’accès aux services de base et de niveau de vie. Parmi les principales causes des difficultés à voir émerger un cadre juridique, institutionnel et fiscal adéquat pour soutenir la gouvernance locale et le développement territorial en Haïti, se détachent les suivantes :

Le manque de sensibilisation concernant les inégalités entre les sexes et la façon dont elles peuvent affecter l’efficacité des politiques publiques et du leadership local, ainsi que le manque de volonté politique pour remédier à ces inégalités ;
Les normes et les attitudes patriarcales qui promeuvent l'idée que la politique est l’affaire des hommes, et qui influencent les pratiques d’exclusion des femmes et entravent leurs besoins et intérêts dans l'élaboration des politiques publiques pour le développement territorial ; et
L’absence de mise en œuvre de la Politique d'égalité femmes-hommes et des mesures préconisées dans son plan d’action pour le niveau local. Ceci recouvre des mesures adéquates pour une meilleure participation des femmes dans les postes de prise de décision au niveau local et l’intégration du genre dans la planification territoriale (ex. : la budgétisation sensible au genre), la mise en œuvre et le suivi-évaluation des interventions.
Le manque d’un développement territorialement équilibré et sexo spécifiquement équitable hypothèque lourdement la possibilité de réussir la refondation territoriale voulue par Haïti dans son Plan Stratégique de Développement d’ici à 2030. Cette refondation ne pourra se faire sans un réel effort de l’Etat haïtien pour une meilleure territorialisation des politiques publiques et l’émergence d’institutions territoriales plus capables, autonomes, redevables, inclusives et à l’écoute des besoins et des priorités des femmes et des hommes.

Le Projet « Appui à la Gouvernance Locale et au Développement Territorial » (AGLDT) a pour objectif ultime que toutes les femmes et les hommes des communautés du pays, urbaines ou rurales, bénéficient de services publics de base décents et d’opportunités diversifiées de moyens d’existence. Le Projet appuiera le Gouvernement d’Haïti dans la conception et la mise en œuvre des réformes de déconcentration, de décentralisation et d’aménagement du territoire, principalement sur la zone frontière. Pour ce faire, le projet préconise trois approches spécifiques pour renforcer la sensibilité au genre des institutions territoriales pour la prestation des services de base en veillant à un accès équitable des femmes et des filles :

Promouvoir la participation et l'influence dans la prise de décision de la société civile féminine dans le cadre des réformes en matière de déconcentration et de décentralisation ;
Faire progresser le statut des femmes leaders, à l'intérieur et à l'extérieur de la fonction publique, par le renforcement des capacités de leur leadership et par la promotion d'environnements favorables à l'égalité des sexes dans les institutions territoriales ;
Fournir des outils et renforcer les capacités pour promouvoir l'intégration de la dimension de genre dans la planification, les budgets et les politiques de développement territorial afin d'améliorer un accès équitable aux services de base appropriés pour les femmes et les hommes.
Le Projet AGLDT est un projet de 5 ans du gouvernement, mis en œuvre par le Ministère du Plan et de la Coopération Externe (MPCE), le Ministère de l’Intérieur et des collectivités territoriales (MICT), et l’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD).

Sous la supervision du Directeur national du projet, et en collaboration avec la conseillère en égalité des sexes du bureau du PNUD à Port-au-Prince, l’expert (e) thématique en égalité des sexes a pour mandat d’assurer la prise en compte d’une approche genre dans le projet, qui favorisera une participation active des femmes dans l’ensemble des activités, en considérant de manière systématique les besoins différenciés entre les femmes et les hommes. L’expert (e) appuiera cette démarche du projet dans la conception, l’analyse et le suivi de la mise en œuvre des activités, avec une emphase sur des actions de sensibilisation et de plaidoyer pour l’égalité des sexes.

De façon plus spécifique, il ou elle assumera les tâches suivantes, ainsi que toutes les autres tâches qui pourront lui être confiées :

Conception et analyses

Contribuer à l’élaboration du plan stratégique et des plans de travail du projet en s’assurant d’une prise en compte réelle de la problématique de l’égalité des sexes sur l’ensemble des interventions du projet ;
Rendre disponible des données, des notes thématiques et des analyses actualisées sur les enjeux de l’égalité des sexes dans le pays et en particulier sur la zone d’intervention du projet ;
Produire des avis et développer des outils pratiques pour une bonne prise en compte de l’égalité des sexes dans les documents de planification territoriale et de mise en œuvre des activités y relatives ;
Fournir un appui stratégique et technique aux collectivités territoriales cibles du projet pour l’élaboration de budgets sensibles au genre ;
Procéder à une cartographie des organisations de femmes dans la zone frontalière et ou des organisations nationales de femmes ayant une représentation dans la zone d’intervention du projet ;
Produire des analyses et des outils thématiques en matière de l’égalité des sexes dans le but de sensibiliser les acteurs et partenaires du projet sur les bonnes pratiques et d’approfondir leurs connaissances ;
Aider à l’identification des domaines clefs et innovateurs pour la prise en compte des besoins spécifiques et des intérêts stratégiques de femmes ;
Faire la revue des documentations et des plans stratégiques et produire des recommandations et conseils pour une intégration effective de l’égalité des sexes dans le projet ;


Suivi de la mise en œuvre

Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan stratégique et des plans de travail sur les aspects de l’égalité des sexes, en produisant des rapports qui incluent des recommandations applicables pour une meilleure prise en compte de l’égalité des sexes dans le projet ;
Produire des avis sur les stratégies de l’égalité des sexes développées par les acteurs étatiques et partenaires du projet dans le cadre du renforcement de la maitrise d’ouvrage locale et assurer le suivi pour une intégration optimale de l’égalité des sexes ;
Contribuer techniquement à la conception et à l’élaboration des documents de projets issus de la planification territoriale des communes cibles, afin de garantir la prise en compte de l’égalité des sexes;
Produire des avis sur demande sur les rapports clés fournis par certains prestataires de services pour une bonne prise en compte de l’égalité des sexes ;
Appuyer les partenaires de mise en œuvre du projet dans la planification des activités pour une prise en compte effective de l’égalité entre les sexes ;
Participer aux visites de terrain et au besoin aux réunions du comité de pilotage, en préparant des notes techniques d’information sur l’état d’avancement du projet en ce qui concerne l’égalité des sexes ;
Contribuer à la préparation des rapports périodiques techniques tels que prévus dans l’accord de financement et les procédures du PNUD, pour une meilleure prise en compte des questions liées à l’égalité des sexes ;
Contribuer au plan de suivi et d’évaluation du projet avec la proposition d’indicateurs sensibles au genre ;
Collaborer étroitement avec l’officier en suivi et évaluation du projet afin d’assurer la mesure et l’analyse des résultats en matière d’égalité des sexes ;
Appuyer le processus de documentation des leçons apprises et les bonnes pratiques du projet avec une emphase sur la contribution du projet en matière d’égalité des sexes.
Sensibilisation et Appui au plaidoyer pour l’égalité des sexes

Appuyer les partenaires de terrain (acteurs et bénéficiaires) dans la planification et la réalisation des activités visant le renforcement des capacités des femmes et du leadership féminin ;
Établir des mécanismes de communication entre les différentes structures féministes en vue d’arriver à une large concertation pour une plus grande synergie dans la lutte pour l’égalité des sexes dans le cadre de la gouvernance locale ;
Développer des stratégies de mise en œuvre des projets sur les questions de participation, d’implication des communautés, de participation des femmes, d’inclusion des minorités et de transparence dans la gestion des ressources et biens collectifs ;
Identifier des opportunités de plaidoyer concernant l’égalité des sexes et la gouvernance locale, mener des projets de sensibilisation et s’assurer que le travail sur le terrain permette d’influencer les politiques à niveaux infra national et national ;
Assurer la disponibilité de données et d’analyses actualisées et pertinentes liées à la gouvernance locale, au leadership des femmes et aux mouvements sociaux en Haïti ;
Faciliter le réseautage du projet avec d’autres organisations impliquées dans le plaidoyer pour l’autonomisation des femmes ;
Faciliter les actions d’appui au renforcement des capacités, à la participation et le leadership des femmes, principalement dans les espaces de pouvoir et de décision ;
Développer un plan de renforcement des organisations de la société civile et les autorités locales, axé sur la gouvernance et l’égalité des sexes ;
S’assurer que le personnel impliqué dans la mise en œuvre du projet AGLDT est sensibilisé sur les politiques du PNUD relatives à l’égalité entre les sexes ;
S’assurer de la transversalité de la question de l’égalité des sexes avec les autres experts thématiques du projet ;
Aligner le plan d’action du projet AGLDT sur celui du PNUD en ce qui concerne l’égalité des sexes.

Compétences générales :

Respect des valeurs fondamentales des Nations-Unies : intégrité, neutralité, professionnalisme et respect de la diversité ;
Solide engagement à l’égard du PNUD ;
Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective, aussi bien avec les collègues qu’avec les clients, de bonnes relations de travail dans le respect de la diversité culturelle, de genre, de religion, de nationalité et de différence d’âge ;
Sensibilité aux questions culturelles et d’égalité entre les sexes ;
Excellentes capacités interpersonnelles ;
Dynamisme, rigueur, discipline et sens de la diplomatie ;
Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif ;
Flexibilité et attitude positive face au changement ;
Motivation et capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre.
Compétences fonctionnelles :

Connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste avec excellence ;
Capacité d’établir des objectifs et des normes de performance clairs afin d’atteindre des résultats de qualité en concordance avec les objectifs visés
Créativité, bonne capacité d’analyse et recherche de solutions novatrices et pratiques pour faire face à des situations complexes ;
Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien avec les collègues qu’avec les partenaires et les bénéficiaires de bonnes relations de travail dans le respect des diversités;
Bonnes aptitudes à la communication, au partage du savoir-faire et au relationnel;
Capacité de voyager et d’effectuer des missions et visites de terrain dans les zones d’accès difficiles.
Maîtrise des outils informatiques : Environnement Windows (Word, Excel, PowerPoint), Email, Internet, Intranet ;

Education

Diplôme universitaire en Scienes Sociales, Sciences politiques, Droit, Administration publique ou tout autre domaine connexe.
Expériences

Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dont trois (03) ans travaillant spécifiquement sur la thématique de l’égalité des sexes pour un organisme, un programme ou un projet de développement ;
Capacité à identifier les problématiques et enjeux de gouvernance locale liés à l’égalité des sexes en Haïti, à travers l‘élaboration de publications, rapport ou études spécifiques sur cette thématique ;
Expérience en identification, conception, planification, analyse, suivi et évaluation de projets spécifiques avec un volet en égalité des sexes ;
Bonne connaissance de l’administration publique, du secteur des ONG et des organisations internationales ;
Une Formation supplémentaire sur l’égalité des sexes serait un atout.
Langues

Maîtrise parfaite de la langue française et créole est indispensable ;
Connaissance pratique de l’anglais et de l’espagnol sera considérée un atout.
N.B. : A compétences égales, les candidatures féminines seront favorisées.

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