Position: Directeur/trice, Ressources Humaines
Type de Poste: Temps Plein

Responsabilités générales :
S'occupe de la gestion des Ressources Humaines au sein de la Compagnie. Contrôle la politique et la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, gestion des effectifs et des emplois du personnel, principal relais d'information entre les autres services et la Direction générale.

Obligations générales :
Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de gérer les relations entre la direction de la compagnie et le personnel, d’encadrer son équipe, de maitriser la juridiction, d’avoir des connaissances du milieu Administratif, de savoir s’organiser et gérer son temps de travail ; il doit savoir anticiper l’évolution de son entreprise afin de proposer des solutions adéquates :

• Orientation des nouveaux employés
• Réunion mensuelle avec les Chefs de Départements
• Recrutement des candidats dont les profils correspondent à nos critères
• Motivation des employés
• Soumission des avantages sociaux à la DG
• Maintien des meilleurs employés par des :
o Primes de performance
o Affichages des meilleurs employés
o Certificats d’appréciation
• Gestion de Carrière
• Gestion de la relève en cas d’absence, de démission ou de renvoi
• Formation
• Définir les objectifs annuels RH en début d’année
• Maintenir les achats à crédit à zéro semestriellement
• Soumettre un budget annuel d’activités sociales
• Organiser des activités sociales par période (anniversaire, happy hour, tournoi, sortie)
• Faire respecter les règlements et les procédures de la compagnie
• Maintenir à jour l’organigramme
• Se baser sur la Grille salariale pour la proposition des salaires
• Rapport mensuel nombre candidats rencontrés
• Prestations finales des employés, cadres s’il y a lieu
• Être à l’écoute des employés lors de leur visite aux RH.

• Diplôme en Ressources Humaines, en Administration, ou expérience en Ressources Humaines dans des grandes ou moyennes entreprises.
• Quatre (4) années minimums d’expérience en ressources humaines
• Doit être capable de travailler seul ou en équipe
• Niveau intermédiaire ou avancé dans la maîtrise de l’outil informatique (Word Excel Outlook, PowerPoint)
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs projets.
• Excellentes capacités de communication verbale, ainsi que la capacité à influencer et négocier avec succès.
• Très bonnes relations interpersonnelles et habilité à se forger un réseau de relations internes et externes