A Food for the Hungry, nous opérons sous un ensemble de principes directeurs que nous appelons "The Heartbeat" (Le Cœur). Ceci inclut nos valeurs, notre vision et notre but, qui servent d'explication de qui nous sommes et comment nous travaillons en tant qu'organisation. Ensemble, nous suivons l'appel de Dieu, répondant aux souffrances humaines et diplômant les communautés de l'extrême pauvreté.

SOMMAIRE DU POSTE:

Le Spécialiste en Livelihood a pour responsabilité la mise en place de la stratégie institutionnelle dans les domaines de développement agricole et économique du CFCT. S’assurer de l’alignement des projets communautaires avec les plans stratégiques locaux et nationaux. Conseiller et superviser l’équipe de mise en œuvre sur le terrain en fonction de nos valeurs, notre vision et but, et du CFCT.

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

Résultat Clé #1 – Mettre en œuvre de la stratégie nationale en matière de développement économique agricole

? Préparer un plan stratégique national, en s'assurant qu'il inclut le groupe cible, l’identification des besoins, l'objectif, les indicateurs, les défis, en accord avec les grandes lignes définies du CFCT

? Former et éduquer les techniciens, les coordonnateurs et facilitateurs, les familles/leaders de chaque région en ce qui concerne le Plan national
? Élaborer une méthodologie et des outils pour préparer des propositions de projets prioritaires incluant: type de projet, justification, bénéficiaires, durée, ressources, budget et faisabilité, en veillant à l'alignement avec le CFCT, ainsi que la stratégie de mise en œuvre et de suivi.
? Superviser les techniciens de terrain / agronomes de terrain, les facilitateurs et les volontaires impliqués dans des projets dans ce secteur.

Résultat Clé #2 – Préparation du POA et la planification mensuelle en matière de livelihood

? S’assurer que chaque cluster ait leur POA défini selon les plans stratégiques et les indicateurs clés du CFCT et les plans de développement communautaire (CT PLAN)

Résultat Clé #3 – Rapport d'avancement mensuel du plan régional et national et fermeture de projet

? Consolidation mensuelle de l'avancement du plan communautaire et priorisation des projets pour faire un rapport et l'envoyer au Coordonnateur Régional et au Directeur de Programme.
? En utilisant le rapport mensuel fourni par le Coordonnateur régional, effectuer une consolidation mensuelle de l'avancement du projet à envoyer au Directeur National/Programme, au coordonnateur régional et à l'Officier de suivi et d'évaluation.
? Faire un rapport technique sur l'exécution complète du projet et envoyer au Directeur de Programme, au Coordonnateur Régional et au Directeur National.

Résultat Clé #4 – Analyse pour le suivi et l'évaluation

? Corriger ou expliquer les erreurs et les incohérences.

Résultat Clé #5 – Budget annuel

? Élaborer le budget par composante du programme et envoyer à son supérieur immédiat.
? Faire le suivi des budgets préparés pour apporter les corrections nécessaires pendant la période de reformulation.

Résultat Clé #6 – Assurer la pérennité des stratégies et des méthodologies mises en œuvre, compte tenu de l'intégration de la Cosmovision Biblique et des secteurs transversaux (Genre, Environnement et Protection) dans les secteurs de votre responsabilité.

? Visites pour soutenir les régions. Avec les coordonnateurs et facilitateurs du secteur, suivre les plans opérationnels développés.
? Soutenir la gestion régionale dans la relation interinstitutionnelle régionale et nationale selon le secteur de sa compétence.
? Soutenir la gestion du programme dans la préparation de propositions pour de nouvelles régions (diagnostic, référence, développement de S & E)

Résultat Clé #7 – Relations internes et externes

? Avoir une initiative pour établir des relations productives avec les dirigeants de la communauté et d'autres partenaires qui travaillent avec des programmes de subsistance pour coordonner les projets prévus dans le plan.
? Assister à toutes les formations et réunions avec le personnel technique national et régional, en
coordonnant les activités établies directement avec eux.

QUALIFICATIONS:

? Une vibrante relation personnelle avec notre Seigneur Jésus Christ et un engagement chrétien au service des pauvres en plein accord avec les fondements chrétiens de FH et ses convictions exprimés dans le «Heartbeat» (Cœur de FH) : nos valeurs, Vision, et But.
? Forte capacité d'analyse pour résoudre des problèmes techniques complexes, en plus d'une communication efficace
? Doit être orienté vers les objectifs et proactif avec une attention sans relâche sur les résultats
? Doit avoir démontré sa capacité à rapidement et indépendamment effectuer toutes les tâches dans des courts délais avec une attention aux détails et la qualité
? Capacité de porter des jugements appropriés relatifs à la prise de décisions dans des situations difficiles.
? Esprit d’initiative, innovation et sens de leadership
? Capacité de rechercher et analyser des informations
? Capacité à enseigner les adultes
? Sens de l’organisation et des responsabilités, esprit d’équipe et d’analyse
? Aptitude à travailler avec un minimum de supervision
? Excellente capacité à gérer plusieurs tâches simultanées ainsi que des détails administratifs lorsque le rythme de travail augmente ou que l’environnement change constamment.
? Capacité de s’asseoir derrière un ordinateur pendant huit heures par jour à faire des mouvements répétitifs.
? Capacité de soulever jusqu’à 25 livres sur une base régulière.
? Capacité de dire non aux demandes qui ne respectent pas les politiques de FH ou les règlements gouvernementaux.
? Capacité de voyager à travers les différentes régions du pays et en dehors du pays.

EDUCATIONS ET/ OU EXPERIENCES:
? Une licence dans le domaine de l'agronomie.
? 2-3 ans d'expérience dans un programme de développement communautaire, ou l'équivalent en éducation.
? Au moins une année d'expérience dans la participation et le développement de propositions dans le secteur agronomique.

CONNAISSANCES TECHNIQUES :
? Maitrise du français et du créole parlé et écrit; l'anglais est un atout
? Connaissance des logiciels : Word, Excel, PowerPoint, internet
? Connaissance des procédures de suivi et d'évaluation.

Etre disposé a se rendre dans des zones dont l'acces est difficile.

Le CV, une lettre de motivation, les copies des diplômes et le formulaire d'application FH

Les applications sont disponibles au bureau ou par email aux adresses sus-mentionnées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés