Mise en œuvre d’un Modèle adapté de prestation de services de vaccination efficace dans le contexte de l’Aire Métropolitaine, urbain sensible (Cité Soleil), Haïti
En 2017, JSI Research & Training Institute, Inc. (JSI), a travaillé avec les partenaires de l’UCNPV dans le cadre d’assistance aux services de vaccination à Cité Soleil. Après avoir fait le diagnostic de la situation de vaccination à Cité Soleil (Commune qui a connu une très faible couverture vaccinale pour plus de 5 ans, avec de nombreux défis de vaccination des enfants), JSI a développé un modèle de vaccination pour Cité Soleil.

Malgré les faiblesses observées dans le cadre de l’offre des services de vaccination par les agents de santé, l’utilisation des services de vaccination par les membres de la communauté, a été un des défis majeurs de vaccination à Cité Soleil. La sous-information, les hésitations de certains parents pour faire vacciner les enfants, les mauvaises croyances au sujet de la vaccination, etc. ont contribué aux faibles performances de la vaccination à Cité Soleil.

L’Agent Social en Santé Communautaire va travailler avec les représentants de la Communauté à tous les niveaux (jeunes mères, groupes religieux, guérisseurs traditionnels, les parents des enfants, les leaders communautaires, les autorités politico administratives et les représentants des structures sanitaires), sous la supervision directe du Conseiller Technique en Immunisation. Le Conseil Technique va coordonner les efforts pour faire la promotion de l’utilisation de services de vaccination avec toutes les parties prenantes. Des réunions de sensibilisation et de promotion de l’utilisation des services de vaccination seront tenues dans les quartiers, lors des séances d’éducation sanitaire, le suivi des enfants non vaccinés ou ayant abandonné la vaccination, seront identifiés et ramenés vers les centres de santé. Des rapports d’enfants récupérés et vaccinés seront élaborés par l’Agent Social en Santé Communautaire et partagés au cours des réunions de monitorage des données de vaccination.

L’Agent Social en Santé Communautaire travaillera sous la supervision du Conseiller Technique en Immunisation, en collaboration avec le gouvernement, les fournisseurs de services de la sante, et tous les partenaires du terrain

Tâches et attributions spécifiques :
L’Agent Social en Santé Communautaire aura les tâches spécifiques et attributions suivantes :
• Tenir des réunions de démarrage avec différents partenaires et représentants de la communauté par quartier pour discuter et présenter les raisons de faible niveau de l’utilisation des services de vaccination par la communauté ;
• Organiser des réunions régulières entre l’ASCP, les communautés et les établissements de santé (publics et privés) pour améliorer les progrès et la qualité ;
• Collaborer avec les institutions sanitaires et Identifier les quartiers sous vaccinés et les raisons de non vaccination; élaborer l’horaire des réunions par quartier ;
• Identifier toutes les parties prenantes (connues et non encore connues) par quartier et discuter les rôles et responsabilités de chacun ; engager, mobiliser la communauté pour la vaccination ;
• Identifier les institutions qui offrent les services de vaccination par quartier et référer les enfants non ou insuffisamment vaccinés dans le quartier. Pour celles qui ne le font pas, chercher à savoir pourquoi et trouver des solutions (Accroitre les centres de santé qui offrent les services de vaccination) et chercher à accroitre la fréquence des sessions de vaccination ;
• Conduire les enquêtes d’occasions manquées de vaccination et chercher des approches pour réduire ces occasions ;
• Fournir une assistance technique aux activités de l’ACSP, notamment des réunions avec les communautés, une microplanification, des activités de sensibilisation, l’enregistrement et le suivi des nourrissons, un système de recherche des défaillants ;
• Mener une évaluation formative, segmenter l’audience pour un changement de comportement social; développer des messages et la mobilisation de la communauté ;
• Soutenir le développement et le test des messages et des programmes de radio communautaire
• Soutenir l’évaluation des modèles de mouvement et de recherche de santé ;
• Organiser des approches pour atteindre les influenceurs de la communauté et les jeunes mères avec des messages clés ;
• Assurer un accès accru aux heures de service modifiées et leur utilisation accrue en tenant compte des occupations des mères.

• Un baccalauréat ou un diplôme en sciences infirmières avec une qualification supplémentaire en santé publique sera un atout supplémentaire
• Enregistrement valide auprès du Health Professions Council in Haiti
• Minimum de 5 ans d'expérience en soins infirmiers
• 3-5 ans d’expérience dans les activités de vaccination
• 3-5 ans d’expérience de travail au niveau communautaire et d’assistance à des organisations communautaires pour mettre en œuvre / renforcer des activités de santé
• Capacité de réseautage et de création de liens entre les organisations
• Aptitude démontrée à travailler avec le MS, les partenaires d’exécution et les OSC.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, en prise de décision, en organisation et en communication, avec la capacité de hiérarchiser des tâches multiples et de travailler efficacement dans un environnement exigeant
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
• Capacité à travailler de manière indépendante et harmonieuse en tant que membre d’une équipe.
• Expérience de travail antérieure avec des programmes financés par des bailleurs internationaux (expérience de projet USAID préférée) et / ou des programmes gouvernementaux haïtiens préférés
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit requise
• Doit être un ressortissant haïtien
• Disponibilité pour les voyages domestiques fréquents
• Doit avoir un permis de conduire valide.

lettre de motivation et curriculum vitae

Seuls les candidats retenus seront contactés. JSI se réserve le droit de faire passer une entrevue aux candidats avant la date de clôture.

JSI est un employeur qui souscrit aux principes d’action positive de l'équité en matière d'emploi et de la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à offrir des chances égales pour tous les candidats qualifiés et les employés, sans égard à l'âge, la race, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, la croyance, la religion, le sexe, le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, les préférences sexuelles, l'information génétique, l'affiliation politique, ou le statut d'ancien combattant protégé par la loi dans toute les décisions en matière d'emploi. M/F/V/D