La Fédération Handicap International, nom d’usage Humanité et Inclusion (marque déposée), est une organisation de solidarité internationale qui, lors des situations d’urgence (conflits ou de catastrophes naturelles) intervient pour porter assistance aux populations vulnérables (personnes déplacées, réfugiées, sinistrées et personnes en situation de handicap). HI intervient aussi en situation de développement pour la promotion des droits des personnes handicapées.

Dans le cadre du développement de ses activités de son Programme Haïti dans le Nord’Ouest, HI recherche un/une Responsable de Volet Sensibilisation et Inclusion.

Missions spécifiques :
? Contribuer à l’organisation et/ou l’animation des autres activités organisées
? Participer à des réunions avec les partenaires
? Rédaction de rapports des activités réalisées
? Préparation des budgets nécessaires à la réalisation des activités sur le terrain
? Respecter les procédures logistiques, administratives et de sécurité
? S’assurer de l’archivage des documents des activités réalisées
? Assurer une bonne relation communicationnelle avec les partenaires
? En lien avec la logistique, planifier les déplacements de l’équipe et réserver les véhicules
? Faire remonter au chef de projet des difficultés rencontrées
? Autre tâche demandée par le chef de projet

Sous la responsabilité directe et fonctionnelle du Chef de Projet Gestion des Risques et des Désastres Inclusive du programme HI en HAITI, il/elle aura pour responsabilité de :

1- Renforcer les capacités des partenaires du projet dans leur processus à devenir plus inclusif
- Planifier et organiser de manière optimale les différentes activités à mettre en place au niveau de l’appui au partenaire
- Planifier et organiser de manière optimale les différentes activités à mettre en place avec la Direction de Protection Civile
- Mettre en œuvre de modules de formation pour les leaders communautaires, les maires et institutions de la zone ciblée par le projet (4 communes) en coordination avec le BSEIPH dans le NO et les acteurs travaillant dans le secteur du handicap
2- Assurer l’identification et l’accompagner les OPH dans la compréhension de leur droit et de leur devoir
? Elaborer un mapping des OPH et des acteurs œuvrant sur la question du handicap dans le Nord-Ouest ;
? Elaborer un diagnostic structurelle des OPH ;
? Elaborer un plan de renforcement et un plan d’action pour et par les OPH et acteurs œuvrant dans le secteur du handicap ;
? Appuyer au renforcement des capacités des OPH par des formations sur le handicap, l’inclusion, le droit et devoir des PH ;
? Appuyer au renforcement de capacités des OPH dans les actions de sensibilisation et de plaidoyer ;
? Accompagner les OPH et acteurs du domaine du handicap dans la réalisation d’action de sensibilisation au niveau local et départemental.

Savoir:
? Diplôme sciences sociales / travailleur social
? Expérience dans l’animation de formation des adultes
? Expériences antérieures dans le domaine de l’inclusion
? Expérience dans la mise en œuvre de campagne de sensibilisation
? Expérience et compétence en GRD – un atout
? Connaissance des acteurs locaux et expérience du travail en partenariat et d’accompagnement
? Connaissance du handicap et du département du Nord-Ouest – un atout

• Savoir faire
- Capacité d’animation ;
- Capacité de rédaction ;
- Bonne capacité de communication ;
- Expérience dans l’animation de formation des adultes ;
- Expériences antérieures dans le domaine de l’inclusion ;
- Expérience dans la mise en œuvre de campagne de sensibilisation ;
- Expérience et compétence en GRD – un atout.

• Savoir être (selon le référentiel de capacités HI)

- Excellent relationnel, approche interculturelle, capacités d’adaptation ;

- Capacité d’adaptation et de travail en contexte et en milieu difficile ;

- Flexible, pragmatique, autonome et efficient ;

- Rigoureux et bien organisé ;

- Esprit d'initiative et de créativité ;

- Force de proposition.

• Début: 2 mai 2019
• Type de contrat : CDD plein temps
• Durée du contrat : 8 mois (avec possibilité de renouvellement)

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du
candidat ainsi que celles de trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être
contactées dans le cadre de la procédure de sélection) ;
- Les copies des diplômes et attestations des services rendus ;
- Une lettre de référence

Les dossiers qui n’ont pas la référence mentionnée ci-dessous ne seront pas pris en compte
Référence « RVSI_NO_0319 ».

La date limite de candidature est fixée au 31/03/2019

HI encourage vivement les candidatures des personnes handicapées ainsi que les candidatures féminines.

En postulant à HI, le candidat certifie qu’il ne fait partie d’aucun groupe exerçant des activités illicites du type blanchiment d’argent, corruption, financement du terrorisme et autorise, le cas échéant, la vérification des informations fournies à la décharge de HI