Le CECI est une ONG de développement de droit canadien. Sa mission est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, et en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité.
Le CECI avec ses partenaires prévoit la mise en œuvre du projet « Pou fanm pi djanm » sur 5 ans (2018-2023) dans 8 départements d’Haïti. Le projet contribuera à faire progresser l’égalité entre femmes et hommes, et permettra de renforcer le pouvoir des femmes et des filles et un meilleur exercice de leurs droits à travers le renforcement des capacités et activités des organisations et des mouvements locaux de femmes. Le projet accompagnera 30 organisations de femmes œuvrant pour les droits des femmes et des filles, dont 6 faîtières, pour améliorer leur accès au financement et renforcer: 1) leurs capacités de gestion organisationnelle, programmatique, et financière 2) leurs compétences à fournir et coordonner des services de qualité; et 3) les plateformes, réseaux et alliances de défense des droits des femmes et des filles en vue de renforcer le cadre politique, juridique et social et de créer un environnement social et institutionnel favorable à l’EFH en Haïti.
Trois approches seront transversales au projet : la production continue des données sur l’état des organisations et des mouvements locaux de femmes œuvrant pour les droits des femmes et des filles; le leadership transformationnel intra- et inter-organisationnel basé sur des valeurs féministes; et l’échange de savoirs basé sur la participation. La mise en œuvre tiendra compte des besoins et des atouts des partenaires dans le respect de leur mission et expertise.

Sous la direction de la Cheffe de projet, en collaboration avec la Spécialiste en Renforcement Organisationnel et le reste de l’équipe du projet, l’accompagnatrice aura pour mandat :
? Appuyer le processus de sélection des organisations partenaires dans le Sud et la Grand-Anse;
? Appuyer le processus de cartographie des organisations de femmes travaillant dans le Sud et la Grand-Anse;
? De concert avec la Spécialiste en Renforcement Organisationnel, assurer la planification et la mise en œuvre des auto-diagnostiques accompagnés, le suivi des plans de renforcement organisationnel et les bilans semestriels et annuels des organisations partenaires;
? Appuyer la Spécialiste en Renforcement Organisationnel dans la planification et l’organisation de toute activité relative aux organisations partenaires ou tables sectorielles départementales;
? Réaliser des visites périodiques aux organisations partenaires pour le suivi de leurs plans de renforcement de capacités;
? Recevoir des organisations partenaires les documents financiers liés à la justification mensuelle des fonds reçus de CECI-Haïti et faire une première analyse avant transmission au comptable régional ou à la Cheffe de Projet selon les structures en place en Région;
? Appuyer dans la planification et coordination des échanges entre les organisations partenaires du projet;
? Appuyer les initiatives d’échanges Nord-Sud, Sud-Nord;
? Appuyer Le Spécialiste en Suivi et Évaluation dans toutes activités de suivi réalisées dans le Sud et la Grand-Anse;
? Maintenir de bonnes relations/communication et un bon niveau de leadership par rapport aux organisations partenaires travaillant dans le Sud et la Grand-Anse;
? Maintenir une bonne communication avec les Tables sectorielles du Sud et de la Grand-Anse;
? Représenter le projet auprès des organisations partenaires et tables sectorielles départementales travaillant dans le Sud et la Grand-Anse;
? Assurer la coordination avec les autres projets de CECI-Haïti mis en oeuvre dans le Sud et la Grand-Anse;
? Assurer la coordination avec les autres agences de développement travaillant dans le secteur EFH au niveau des départements relevant de sa responsabilité.
? Effectuer au besoin des missions à Port-au-Prince ou dans le Nord.
? Assumer toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande de la cheffe de projet et/ou de la Spécialiste en Renforcement de capacité.

? Posséder un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (sciences sociales, service social, communication sociale, études féministes);
? Expérience de deux (2) ans minimum en accompagnement/renforcement de capacités des organisations de la société civile;
? Expérience en matière de service-conseil aux organisations de la société civile, dont des organisations de femmes;
? Bonne connaissance des pratiques et des outils EFH en développement organisationnel;
? Expérience de travail dans le cadre de la coopération canadienne un atout;
? Expérience en formation des adultes et des jeunes;
? Excellente compréhension des enjeux du mouvement des femmes et des problématiques en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes en Haïti.;
? Connaissance des techniques de communication et d’animation de groupe.

? Très bonnes capacités en communication et en rédaction;

? Maîtrise du français et du créole parlé et écrit;

? Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multi disciplinaires et multiculturelles;

? Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités;

? Capacité à animer des réunions et des formations;

? Rigueur et souci pour le travail de qualité;

? Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais;

? Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office);

? Adhérer aux valeurs d’égalité entre les femmes et les hommes.

Curriculum Vitae avec une lettre de motivation, diplômes et certificats, le nom de 3 références

Poste ouvert aux Candidates féminines, cependant, seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.