Salaire annuel brut : Selon la grille d’Oxfam
Niveau interne du poste : C2
Type de contrat : Contrat National à Durée déterminée 1 an renouvelable
Responsable hiérarchique : Sous la supervision directe du Directeur ou de la Directrice Pays
Personnel subordonné : Aucune
Localisation : Port-au-Prince, voyage dans le pays
Principales relations/interactions :
Budget annuel Aucune
Coordonnateur-coordonnatrice et Security Team (EA/Region)
OXFAM EST UN MOUVEMENT CITOYEN MONDIAL QUI VISE A METTRE FIN A L’INJUSTICE DE LA PAUVRETE
Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.
Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.
Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, utiliser ce lien : https://www.oxfam.org/fr/.
Construire une Oxfam plus forte au service des hommes et des femmes en situation de pauvreté.
Mission du service
Mettre en œuvre les objectifs des programmes d’Oxfam, tout en protégeant, dans la mesure du possible, le personnel, la réputation et les équipements d’Oxfam.
Mission de l’équipe
Assurer que la stratégie de sécurité dans le pays est développée, implémentée, suivie et mise à jour ; et ce en accord avec la politique de sécurité Oxfam, les autres politiques générales et les procédures standards minimum de sécurité.
Mission du poste
Responsable de préparer la stratégie de sécurité dans le pays est développée, implémentée, suivie et mise à jour selon les principes, la politique de sécurité Oxfam de la région et le pays, et aussi les autres politiques générales et les procédures standards minimum de sécurité. La validation, approbation et responsabilité finale vient de la Direction du Pays.
Fonctions
Responsabilités du poste
1.1. Analyse
• Développer en collaboration et maintenir à jour l’analyse de contexte, l’analyse de risques, l’analyse politique, le plan de gestion de la sécurité au niveau national, un système de rapports d’incidents et un réseau Pour obtenir des informations fiables et pour une gestion optimale;
• Avoir une bonne gestion des risques réputationnel découlant de notre pari programmatique;
• Faire sous la responsabilité du DP des évaluations liées à la sécurité dans les endroits où Oxfam a des opérations et prévoir d’en avoir pour obtenir des informations fiables et pour une gestion optimum des opérations ;
• L’officier de Sécurité conseillera constamment la mission mais pour les décisions managériales hors standard Oxfam, le Directeur/trice Pays aura la responsabilité ultime.
1.2. Gestion de la sécurité
• Définir et assurer la stratégie de sécurité au pays (national et par zone d’intervention) ;
• Développer des règles de sécurité adaptées à chaque zone d’intervention en base aux analyses de risques et assurer la gestion de la sécurité au standard minimum d’Oxfam ;
• Préparer et mettre à jour les plans de sécurité du pays et des bases au moins une fois par année, sauf changement improviste de la situation de sécurité. Faire et suivre un plan d’action pour implémenter les mesures prévues dans le plan de sécurité.
• Avoir un rôle transversal sur toutes les opérations dans le pays ; La personne aura un rôle de conseiller et cordonnera toutes les décisions à prendre en termes de sécurité par le Directeur/trice Pays (DP) ;
• Avoir des relations constantes pour partager et échanger les informations relatives à la sécurité avec locaux comme le gouvernement, les ONG, les Nations Unies, les partenaires, les plateformes de sécurité, les communautés ;
• Conseiller et assister sous la responsabilité du DP le Directeur/trice Pays pour la mise en place de la stratégie et des outils de gestion de la sécurité et l’équipe à gérer aux mieux des incidents et les crises. Pour que la gestion de la sécurité soit en accord avec la politique, le protocole et l’approche de sécurité Oxfam ;
• Rapporter les incidents de sécurité dans le système et aux personnes concernées et offrir de soutien aux victimes.
• Assister sous la responsabilité du DP l’équipe de management à développer des outils de gestion de la sécurité (spécialement en ce qui concerne la gestion de trésorerie, les équipements, les liste de contacts, les briefings, les évacuations/hibernations, les télécommunications, les transports/véhicules, les gardiens, etc.) liés aux départements support (RH, logistique, finances et administration) et programmes qui permettent une mise à jour régulière des règles de sécurité ;
• Assurer que les ressources humaines et financiers pour la gestion de la sécurité sont disponibles.
• Assurer que tout le personnel reçoit des briefings de sécurité appropriés
• Fournir des formations appropriées et des briefings de sécurité appropriés pour tout le personnel Pour que le personnel ait les compétences de sécurité nécessaire afin d’être opérationnel ;
• Informer aux équipes des contenues des plans de sécurité après les mises à jour
• Participer dans les réunions externes de sécurité pour recevoir information et donner des données si possibles pour contribuer à une gestion collaborative de la sécurité.
2. Principaux contacts
2.1 Internes
• Avec le directeur pays et l’équipe de management afin d’informer et de coordonner sur tous les sujets liés á la sécurité ;
• Avec le référent de sécurité au siège ou dans la région ;
• Avec tout le personnel utile pour assurer que la gestion de la sécurité est coordonnée avec les activités programmatiques et notamment les activités de plaidoyer ;
• Avec le personnel des départements de support pour assurer que tous les aspects de logistique, finances, administration, et ressources humaines liés à la gestion de la sécurité sont bien en place.
2.2 Externes
• Avec les acteurs locaux comme le gouvernement, les ONGs, les UN, partenaires, les plateformes de sécurité, communautés, pour partager et échanger les informations relatives à la sécurité.
Autres
• A le souci d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (cliquez ici), les respecte et promeut la justice de genre et les droits des femmes (cliquez ici).
• Comprend les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.
Qualifications Requises
Qualifications requises
Essentielles
Formation :
• Diplôme universitaire de niveau universitaire (Master) ou équivalent par expérience.
• Bonne connaissance des principaux logiciels et être capable d’utiliser un ordinateur au niveau avancé. Connaissance de travail avec plateformes en ligne, souhaité.
• Connaissances en sécurité numérique souhaité.
• Maitrise obligatoire du français, créole et de l’anglais (parlé et écrit). Espagnol souhaité.
Expérience :
• Expérience professionnelle démontrable d’au moins 3 ans dans des postes de responsabilité similaire en Haïti.
• Forte expérience de terrain dans la gestion de la sécurité pour une ONG ou Nations
• Unies.
• Forte expérience en évaluations, planification, mise en place de procédures dans un contexte humanitaire.
• Expérience de travail dans un contexte sécuritaire et politique volatile.
Qualités clés :
• Forte expérience en communication interpersonnelle dans un milieu multiculturel.
• Capacité à résoudre des difficultés de nature différente de manière autonome ;
• Capacité à travailler avec beaucoup d’initiative et de grande qualité ;
• Bonne capacité à communiquer de manière appropriée (parlée et écrite), sachant gérer les informations de manière confidentielle ;
• Compétence confirmée de négociations dans des situations complexes et tendues ;
• Compétence confirmée de formation de personnel dans un milieu multiculturel ;
• Capacité à conseiller et assister du personnel de terrain à distance ;
• Capacité à gérer des priorités de manière méthodologique ;
• Capacité à vivre et travailler dans un environnement de stress et volatile ;
• Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances.
• Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.
• Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.
Valeurs organisationnelles :
• Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.
• Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.
• Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.
Dossier de candidature doit avoir ...
Comment postuler
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation à l’adresse suivante: recrutementhaiti@oxfamintermon.org, en indiquant le titre du poste dans l’objet de l’email.
La date de clôture pour le dépôt des dossiers de candidature est fixée au 22 février 2019 Oxfam se réserve le droit de modifier cette date si nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.
