La Fédération Handicap International, nom d’usage Humanité et Inclusion (marque déposée), est une organisation de solidarité internationale qui, lors des situations d’urgence (conflits ou de catastrophes naturelles) intervient pour porter assistance aux populations vulnérables (personnes déplacées, réfugiées, sinistrées et personnes en situation de handicap). HI intervient aussi en situation de développement pour la promotion des droits des personnes handicapées.

Dans le cadre du développement de ses activités de son Programme Haïti, HI recherche un/une Responsable de Volet Insertion Socio-Economique.

Sous la responsabilité directe et fonctionnelle du Chef de Projet Insertion Socio-Economique du Programme en Haïti, le/la Responsable de Volet Insertion Socio-Economique aura pour mission d’accompagner les acteurs de développement socio-économique à devenir plus inclusifs pour assurer l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le département du Nord (Cap-Haïtien).

Responsabilité 1 : Accompagner les Centres de Formations Professionnelles dans le Nord à devenir plus inclusives
- Évaluer le degré d’inclusion des Centres de Formation Professionnelle
- Elaborer et mettre en œuvre des plans d'action d'inclusion avec les Centres
- Réviser et adapter les outils et les supports de formation dans les Centres de Formation Professionnelle
- Appuyer les professeurs des Centres sur l’adaptation de leur méthodologie d’apprentissage
- Contribuer à la mise en place de filières de formation technique
- Accompagner les cellules d’orientation des Centres de Formation Professionnelle pour devenir inclusif


Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan d’action de renforcement de capacités des partenaires dans le Nord
- Elaborer les plans d’actions de renforcement avec les partenaires
- Assurer la mise en œuvre des plans d’actions élaborés
- Gérer et anticiper tous besoins des partenaires en relation avec les activités
- Rédiger les rapports des actions de mise en œuvre
- Assurer le suivi avec les partenaires pour la prise en compte et la mise en place des recommandations effectuées
Responsabilité 3 : Renforcer le système financier mis en place avec le partenaire pour un meilleur accès des personnes handicapées aux services financiers
- Adapter les outils et les supports du service de crédit du partenaire
- Assure le suivi et l’appui au système financier (groupe d’épargne et de crédit dans les communautés) mis en place avec le partenaire
- Offrir un appui technique à l’équipe du service de crédit du partenaire pour renforcer ses compétences techniques
- Préparer les demandes pour la dotation de fond de crédit
- Offrir un appui technique au service de crédit pour assurer le processus d'octroi des micros crédits et collecte aux personnes handicapées (bénéficiaires du projet)
- Faciliter des actions de sensibilisation et d’information sur les services des IMF
- Offrir un appui technique à l’agent économique du partenaire pour assurer un suivi de qualité auprès des bénéficiaires qui ont une activité économique


Responsabilité 4 : Coordonner et superviser la mise en œuvre du processus d’accompagnement social des personnes handicapées dans le Nord avec le partenaire
- Assurer la sélection des bénéficiaires au regard des critères établis
- Offrir un appui technique aux accompagnateurs sociaux pour renforcer leurs compétences techniques et les faire progresser
- Mettre en place un processus d’accompagnement social des personnes handicapées,
- Organiser des réunions de suivi hebdomadaire et des ateliers de travail avec le personnel du partenaire qui assurent l’Accompagnement Social Personnalisé des personnes handicapées,
- Organiser des visites de suivi sur le terrain pour vérifier le travail des accompagnateurs et le niveau de progression des personnes accompagnées
- Adapter et animer des modules de formation sur le processus de l’accompagnement social à l’attention du partenaire et des accompagnateurs sociaux


Responsabilité 5 : Assurer le renforcement du service de placement et coordonner les activités pour le placement des personnes handicapées dans les entreprises dans la région du Nord et notamment dans l’agglomération du Cap Haïtien.
? Elaborer le mapping des acteurs de l'insertion (en particulier les employeurs) au Cap Haïtien
? Elaborer et assurer la mise en œuvre du plan de renforcement du service de placement dans le Nord
? Accompagner lu service de placement lors des séances de formation pour les personnes handicapées en recherche dynamique d’emploi
? Appuyer le service de placement dans l'accompagnement et le référencement des personnes handicapées dans les entreprises
? Assurer l’organisation d’un espace d’échange entre le service de placement et les cellules d’orientations professionnelles
? Assurer la mise en place d'un dispositif de suivi régulier des personnes handicapées en recherche d'emploi
? Organiser des sessions de sensibilisation et de formation sur le handicap, l’inclusion et l’emploi des personnes handicapées en collaboration avec le service de placement du partenaire au profit des employeurs dans le Nord.

• Diplôme en sciences humaines ou sociales

• Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de l’insertion Socio-Economique

• Expérience dans l’animation de formation et l’accompagnement des adultes

• Expérience dans la microfinance

• Connaissance des acteurs de l’emploi et des services financiers

• Connaissance sur le handicap et l’inclusion (un atout)

• Très bonnes connaissances dans la micro finance, l’entrepreneuriat et dans la gestion des Activités Génératrice de revenus (AGR)

• Expérience dans le secteur du handicap est un plus

Capacités requises (selon le référentiel de capacités HI) :
• Bonne capacité de travail en équipe
• Bonne qualité de rédaction de document
• Bonne capacité de communication et de relationnel
• Capacité d'adaptation et de travail en contexte et en milieu difficile
• Bonne maîtrise du français et du créole
• Capacité à travailler de façon autonome
• Rigoureux et bien organisé
• Esprit d'initiative et de créativité. Force de proposition.
• Bonne maîtrise des logiciels de base en informatique
• Capacité d’anticipation et de réactivité
• Capacité de travail en équipe

• Début: mars 2019
• Type de contrat : CDD plein temps
• Durée du contrat : 10 mois avec possibilité de renouvellement
• Fourchette indicative de salaire : base salariale de HI

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du
candidat ainsi que celles de trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être
contactées dans le cadre de la procédure de sélection) ;
- Les copies des diplômes et attestations des services rendus ;
- Une lettre de référence

Les dossiers qui n’ont pas la référence « RVISE_0119 » ne seront pas pris en compte

La date limite de candidature est fixée au 31/01/2019

HI encourage vivement les candidatures des personnes handicapées ainsi que les candidatures féminines.

En postulant à HI, le candidat certifie qu’il ne fait partie d’aucun groupe exerçant des activités illicites du type blanchiment d’argent, corruption, financement du terrorisme et autorise, le cas échéant, la vérification des informations fournies à la décharge de HI