Le CECI est une ONG de développement de droit canadien. Sa mission est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, et en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité.
Le CECI avec ses partenaires prévoit la mise en œuvre du projet « Pou fanm pi djanm » sur 5 ans (2018-2023) dans 8 départements d’Haïti. Le projet contribuera à faire progresser l’égalité entre femmes et hommes, et permettra de renforcer le pouvoir des femmes et des filles et un meilleur exercice de leurs droits à travers le renforcement des capacités et activités des organisations et des mouvements locaux de femmes. Le projet accompagnera 30 organisations de femmes œuvrant pour les droits des femmes et des filles, dont 6 faîtières, pour améliorer leur accès au financement et renforcer: 1) leurs capacités de gestion organisationnelle, programmatique, et financière 2) leurs compétences à fournir et coordonner des services de qualité; et 3) les plateformes, réseaux et alliances de défense des droits des femmes et des filles en vue de renforcer le cadre politique, juridique et social et de créer un environnement social et institutionnel favorable à l’EFH en Haïti.
Trois approches seront transversales au projet : la production continue des données sur l’état des organisations et des mouvements locaux de femmes œuvrant pour les droits des femmes et des filles; le leadership transformationnel intra- et inter-organisationnel basé sur des valeurs féministes; et l’échange de savoirs basé sur la participation. La mise en œuvre tiendra compte des besoins et des atouts des partenaires dans le respect de leur mission et expertise.

Sous la direction de la Cheffe de projet, en collaboration avec l’équipe du projet et avec les ressources d’appui techniques des CECI siège et PAP, la spécialiste en renforcement organisationnel aura pour mandat de :
? Contribuer à mettre en œuvre l’étude de base-cartographie qui analysera la situation des droits des femmes et des filles, évaluera les capacités et les besoins institutionnels et programmatiques et raffinera la cartographie des organisations de femmes en défense des droits des femmes et des filles et des réseaux de promotion des droits des femmes et des filles;
? Prendre connaissance des besoins et priorités des organisations, de leur plan stratégique et de leur plan annuel;
? Établir de façon participative - avec le soutien de consultantes - un auto diagnostic organisationnel avec chaque organisation partenaire potentiel, relatif à leur structure organisationnelle et une analyse des besoins dans la livraison de services;
? Accompagner les consultantes et les partenaires dans ce processus d’auto diagnostic, y compris la mise en place de plans retenus dont la mise en œuvre fera l’objet de protocoles d’ententes;
? Contribuer au besoin au développement du plan stratégique et/ou renforcement de capacités en accord avec le diagnostic organisationnel;
? Élaborer les termes de référence pour la réalisation d’études ou de consultations, et élaborer et négocier des ententes contractuelles des consultants locaux retenus pour des prestations spécifiques, après approbation par la Cheffe de projet;
? Réviser/développer, au besoin, des outils visant le renforcement organisationnel ;
? Identifier les ressources nécessaires (humaines, matérielles et financières) au renforcement des organisations et les stratégies à adopter pour les obtenir;
? Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de renforcement des capacités des organisations;
? Organiser des rencontres périodiques (préciser dans les protocoles d’entente) pour faire l’évaluation des plans et proposer des ajustements selon les besoins des organisations
? Proposer ou adapter des modules de formation (si besoin) pour les équipes des organisations partenaires;
? Définir de concert avec les responsables des organisations partenaires, des objectifs d’amélioration et de performance et des indicateurs permettant d’assurer le suivi;
? Veiller à assurer l’intégration effective de l’ÉFH, de l’inclusion/engagement des jeunes ainsi que l’environnement dans le cadre du présent mandat;
? Assurer la liaison et la complémentarité entre les objectifs, priorités et activités du projet et ceux d’autres projets pertinents en Haïti;
? Assumer toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande de la cheffe de projet.

? Posséder un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion de projet, sciences sociales, suivi et évaluation, études féministes, andragogie);

? Diplôme de deuxième cycle un atout;

? Expérience de cinq (5) ans minimum en conception, gestion et renforcement de développement organisationnel, axé sur des approches participatives et d’accompagnement d’égalité entre les femmes et les hommes;

? Bonne connaissance des pratiques et des outils EFH en développement organisationnel;

? Connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR), des indicateurs sensibles à l’EFH et la jeunesse, et du suivi et évaluation de projets;

? Expérience de travail dans le cadre de la coopération canadienne un atout;

? Expérience en matière de service-conseil aux organisations de la société civile, dont des organisations de femmes;

? Expérience en formation des adultes et des jeunes;

? Excellente compréhension des enjeux du mouvement des femmes et des problématiques en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes en Haïti.;

? Connaissance des stratégies nationales particulièrement les politiques nationales et les accords internationaux ratifiés par le pays en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes;

? Excellente compétences en EFH et inclusion/engagement des jeunes.

? Très bonnes capacités en communication et en rédaction;

? Maîtrise du français et du créole parlé et écrit;

? Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multi disciplinaires et multiculturelles;

? Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités;

? Capacité à animer des réunions et des formations;

? Rigueur et souci pour le travail de qualité;

? Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais;

? Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office);

? Adhérer aux valeurs d’égalité entre les femmes et les hommes.

? Toute personne intéressée à postuler doit soumettre son curriculum vitae avec une lettre de motivation et le nom de 3 références avant le 12 janvier 2019

? Les entretiens se feront fin janvier 2019.
? Merci à toutes celles qui posent leur candidature, cependant, seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.