Le (la) titulaire de ce poste travaillera majoritairement pour l’établissement de partenariats solides et fructueux en vue d’améliorer la qualité des programmes du bureau en Haïti. Pour cette position, on s’attend à un succès grâce à une approche pratique qui nécessitera un niveau élevé de compétences interpersonnelles et de communication.

Cadre de Partenariat : 20%
• Finaliser et mettre en œuvre le cadre et la stratégie de partenariat, mettant principalement l’emphase sur les autorités, ONGs et organisations de base locales.
• S’assurer que tous les projets et programmes laissent la place dans leur conception aux partenariats conformément aux politiques et pratiques.
• Développer des standards, outils, guides, politiques et procédures qui contribueront à établir des partenariats de grande qualité.
• Supporter les équipes de programme dans le développement de partenariats avec d’autres acteurs pertinents qui peuvent apporter des compétences et aptitudes complémentaires nécessaires pour la réalisation de programmes de grande qualité.
• S’assurer d’une communication appropriée et complète pour tous matériels pertinents au domaine du partenariat (politiques, stratégies, apprentissage, histoires, documents de CARE International, etc.).

Cartographie des partenaires : 25%
Ce poste contribue au respect de l’engagement du bureau à établir des relations de partenariat durables et fructueuses avec les acteurs pertinents de tous les secteurs, en mettant l’accent sur les ONGs et organisations de base locales, autorités locales et nationales, le secteur privé local, etc.).
• Développer des outils de cartographie pour identifier les partenaires potentiels ;
• Pré-identifier les partenaires potentiels dans chaque champ programmatique du bureau
• Développer des outils pour évaluer les capacités et expertiser des partenaires potentiels pertinents pour CARE ;
• Identifier les synergies et complémentarités de potentiels partenaires dans le cadre des interventions de CARE.

Assurer le leadership du développement de partenariats avec des acteurs locaux/nationaux : 25%
• Conduire/former d’autres à conduire des diagnostics de développement organisationnel.
• Développer des accords de partenariat avec des organisations partageant la vision, les valeurs et objectifs de CARE.
• Accompagner les projets et programmes dans leurs initiatives de partenariat.
• Conseiller le bureau sur tous les aspects de ses interventions liées au développement de partenariat.
• Participer dans les groupes de travail pertinents sur le partenariat au sein de CARE International et partager des informations avec le staff au niveau du bureau en Haïti.
• Promouvoir un haut niveau de collaboration, de communication et de coopération avec les ministères du gouvernement et d’autres parties prenantes et acteurs dans la communauté.
• Faciliter les réunions de la plateforme programmatique et promouvoir des collaborations constructives entre les partenaires.

Renforcement de capacités: 30%
• Concevoir des guides pour le renforcement de capacités et superviser tous les efforts de renforcement de capacités des partenaires.
• Mener des diagnostics sur les forces et faiblesses des partenaires identifiés et développer des plans d’action pour faire face et les surmonter
• Accompagner les projets et programme dans la mise en œuvre de plans d’action pour renforcer les capacités des partenaires.
• S’assurer que tous les projets et programmes implémentent des plans d’action de renforcement de capacités.
• Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques dans le domaine du partenariat qui pourront être reproduites et déployées dans de futur.

Qualifications :
• Licence en Développement International ou dans des domaines pertinents
• Maitrise en Développement International ou dans des domaines pertinents (un plus)

Compétences:
• Excellence, Intégrité, Respect, Diversité & Equité
• Adaptabilité
• Facilitateur (trice) de Changement
• Leadership par la Vision & les Valeurs
• Communicateur (trice) sur la base d’Impact
• Bâtisseur (euse) d’Engagement
• Bâtisseur (euse) de Partenariat
• Collaboration
• Développement d’Equipes
• Planification et Organisation

Expériences
Requises
• 5-8 années d’expérience dans des domaines liés au partenariat et/ou à la gestion de programmes dans les pays en développement ou ayant un contexte similaire.
• Aptitudes en développement de partenariat.
• Avoir une bonne connaissance du panorama de la société civile en Haïti.
• Capacité à travailler avec les autorités locales et nationales.
• Expérience démontrée dans le renforcement de capacités et l’assistance technique dans un ensemble varié de domaines liés au développement.
• Expérience dans le développement d’outils d’évaluation institutionnelle et dans la mise en œuvre de plans d’action de renforcement de capacités.
• Aptitude démontrée à travailler en partenariat avec d’autres professionnels et dans le contexte de création d’alliances organisationnelles dans le but d’atteindre un ensemble d‘objectifs communs.
• Aptitude à supporter et conseiller des collègues non-spécialistes du domaine, à communiquer de façon claire des idées complexes.
• Aptitude à faciliter les activités d’apprentissage et de réflexion.
• Grandes capacités de renforcement de capacités et de facilitation.
• Excellentes capacités d’analyse et de conceptualisation.
• Connaissances de base des outils d’informatique bureautique.
• Capacités de planification stratégique.
• Excellentes capacités de rédaction et de locution en anglais, français et créole haïtien.

Souhaitées
• Expérience précédente de travail avec CARE.
• Capacités démontrées de conception (incluant la rédaction de propositions), de mise en œuvre et d’évaluation de programme.
• Compétence en intégration d’outils de genre (audit de gendre, analyse de genre, marqueurs de genre, indicateurs sensibles au genre, etc.)
• Aptitude à développer des coalitions.

Contacts/Relations clés
Interne : Directeur Pays, Adjoint Directeur Pays, Directrice RH, Senior Leadership Team (SLT), Coordinateurs de Programme, personnel technique des programmes (en Genre, S&E, etc.)
Externe : Siège et unités techniques en Genre et Autonomisation de CARE International, unités techniques au niveau de l’Amérique Latine et les Caraïbes, et Conseiller Régional en Genre.

• Ce poste est supervisé directement par le Directeur Pays Adjoint
• Ce poste requiert une grande autonomie et de la créativité dans la conception d’une stratégie globale et dans la fourniture de formations et d’ateliers. Cela inclut des enquêtes de terrain dans les zones d’intervention des programmes ou même au-delà de celles-ci. Cela implique aussi une relation directe et régulière avec les membres de CARE International impliqués dans la question de partenariat.
• Ce poste détient des responsabilités limitées de gestion financière.

L’Officier (ère) de partenariat sera basé(e) à Port-au-Prince. Il/ elle aura à voyager approximativement durant 20% de son temps sur le territoire national et à l’étranger.

CV, lettre de motivation, copies de diplômes et certificat d’emploi

CARE encourage vivement la candidature des femmes.
Il est porté à la connaissance de tous que CARE ne passe par aucun intermédiaire pour recruter son personnel.
Méfiez-vous des gens qui vous feraient des propositions d’emploi en notre nom.

Veuillez mentionner le poste pour lequel vous appliquez.