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Mission
assurer l’agencement, la coordination des Bureaux départementaux de l’ONAPÉ.

Responsabilités et activités
• coordonner avec la hiérarchie organisationnelle de l’ONAPÉ les bureaux à l’échelle du pays ;
• faire connaitre la mission et les attributions légales de l’ONAPÉ dans les départements ;
• assurer la liaison entre le bureau central et les bureaux départementaux en faisant descendre les décisions de la Direction générale à ce niveau ;
• contrôler l’exécution des Termes de Référence par les responsables des bureaux départementaux ;
• coordonner l’élaboration des plans d’actions départementaux à intégrer dans le plan d’actions annuel de l’Office ;
• agencer les rapports semestriels et annuels des responsables des bureaux départementaux ;
• établir avec les bureaux départementaux la table de concertation départementale comme appui à la DDE ;
• contribuer avec les bureaux départementaux à la mise en place des Commissions Municipales d’Éducation (CME) et à leur animation ;
• discuter et planifier, par les bureaux départementaux, les activités avec les partenaires, les élus locaux, les deux réseaux d’un commun accord avec la DDE ;
• encourager les bonnes pratiques et les échanges d’expériences dans le cadre du PPP ;
• veiller à l’exécution du plan d’actions annuel de l’ONAPÉ dans les Départements ;
• soutenir le développement de bonnes pratiques de gestion entre le réseau public et le réseau privé ;
• soumettre son appréciation à la Direction Générale sur chaque responsable de bureau départementale à la première semaine de septembre, avant l’étape de l’évaluation de la performance des employés de l’Office ;
• soumettre à la Direction générale un rapport semestriel et annuel ;
• participer à toutes les activités liées à la croissance de l’Office ;
• exécuter toute tâche en lien à ses compétences, selon les besoins de l’Office.

Niveau d’étude et exigences professionnelles
Formation de base
Maîtrise

Formation spécifique
Au moins une maitrise en :
• Sciences de l’éducation ;
• Administration scolaire ;
• Sciences sociales et humaines.


Expérience professionnelle
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans des postes ou activités similaires.

Complexité et portefeuille de compétences
Savoir
• connaissance des partenaires du secteur de l’éducation ;
• connaissance du système éducatif haïtien ;
• connaissance dans les techniques de gestion du cycle de projet.

Savoir-faire
• maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;
• maniement des outils d’évaluation et d’éligibilité ;
• maîtrise des outils informatiques pour la production des différents rapports.

Savoir-être
• créativité, autonomie et sens de l’initiative ;
• perspicacité ;
• analyse et diagnostic ;
• esprit de synthèse ;
• excellente expression écrite ;
• sens de la négociation et entregent ;
• sens de l’écoute ;
• capacité de travail en équipe ;
• sens de l’organisation et de la gestion ;
• sens institutionnel et déontologie.

NB. Les conditions pour déposer un dossier afin de participer au concours
a. Être de nationalité haïtienne ;
b. Être âgé (e) de 40 ans au plus ;
c. Ne pas être fonctionnaire au moment du dépôt du dossier ;
d. Apporter l’original des pièces demandées. (Il sera remis le même jour après vérification).

Relations au travail

Sous l’autorité du Directeur Général de l’ONAPÉ

Environnement de travail
Exigences de l’emploi :
• une concentration et une mobilisation intellectuelles
accrues ;
• un effort de recherche et d’analyse continu ;
• une grande réserve politique et sociale, une grande retenue et une grande maîtrise ;
• une attention accrue dans l’espace de ses interventions ;
• une veille sur les acteurs et l’environnement institutionnel, économique et social ;
• un risque de stress.

Les dossiers de candidature doivent contenir :
1. un Curriculum Vitae descriptif ;
2. lettre de motivation signée ;
3. diplômes et certificats de formation ;
4. extrait des actes de naissance ;
5. carte de matricule fiscal valide (NIF) ;
6. carte d’identification nationale (CIN) ;
7. certificat de santé datant de moins d’1 mois ;
8. casier Judiciaire datant de moins de 3 mois ;

Dépôt de candidature
Du 10 décembre 2018 au 25 janvier 2019