Contexte de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Résumé du poste
Il/ elle sera responsable de la mise en œuvre de la composante « activités génératrices de revenus » (AGR) et du volet MUSO, afin d’assurer le suivi des familles qui ont accepté de faire partie d’un processus de réunification avec leurs enfants placés en orphelinat, d’identifier leurs besoins en termes d’amélioration « aptitudes à la vie » et de capacités financière. Il/elle aura également à orienter vers un projet de vie professionnelle les jeunes adultes (16 ans et +) des orphelinats prédisposés à une vie autonome. Il/elle est considéré(e) comme le point focal pour toutes les activités de mobilisation communautaire autour de la composante « activités génératrices de revenus » (AGR), de MUSO et de communication au niveau de ses zones d’affectation.

Responsabilités du poste :

1. Assurer un suivi personnalisé des micros-entreprises mises en place par les familles qui ont accepté de faire partie d’un processus de réunification avec leurs enfants placés en orphelinat ;

2. Identifier les initiatives locales ayant pour but de générer de l’emploi pour les familles les plus pauvres et vulnérables dans la communauté afin de réduire les risques de séparation familiale ;

3. Planifier et organiser les différentes séances de formations sur l’entreprenariat (rafraîchissement), les aptitudes de vie et autres thématiques relatives à la création de revenus ;

4. Effectuer des visites de suivi et d’accompagnement hebdomadaire et/ou mensuel ;

5. Signaler à la travailleuse sociale et au gestionnaire de projet tous problèmes importants et des leçons apprises à travers l’accompagnement des familles, et faire des recommandations pour la réorientation des activités suivant l'évolution du contexte ;

6. Identifier, cibler et créer des groupes de MUSO dans la communauté de Rivière Froide en suivant la méthodologie MUSO ;

7. Recruter, former, superviser et soutenir (2) deux mobilisateurs communautaires sur la mise en œuvre de la méthodologie Mutuelle de Solidarité (MUSO) jusqu'à l'obtention du diplôme de groupes de MUSO ;

8. Fournir une assistance technique et faire le suivi des activités de MUSO avec les Mobilisateurs Communautaires tout en assurant la diffusion cohérente des messages d’éducation et l’application de la méthodologie ;

9. Avec le support de la Travailleuse Sociale, assurer les suivis administratifs et techniques des projets en collaborant avec le staff de Finance, du département des achats et des Ressources Humaines ;

10. Fournir un rapport hebdomadaire sur l’avancement des micros entreprises à la travailleuse sociale pour faciliter la gestion des cas des familles en phase de réunification et post-réunification ;

11. Recueillir des données mensuelles sur le terrain et les sauvegarder sur SAVIX.




Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formations, expériences et capacités requises

Études et expérience

1. 1 an d'expérience réussie et prouvée dans MUSO ou méthode similaire ;
2. Connaissances de base sur les techniques de communications ou les compétences pour sensibiliser les communautés sur les questions sensibles d’éducation est un plus ;

3. Excellentes compétences interpersonnelles et d'animation avec la communauté ;
4. Une expérience préalable avec la capacité d’assurer la formation des mobilisateurs communautaires ;

5. Connaissance des zones d'intervention ;
6. Compétences démontrées dans les activités de mise en œuvre en temps opportun ;
7. Expérience confirmée dans la rédaction de rapport ;
8. Sens de l'organisation et les compétences de base en informatique (Word, Excel) ;
9. Les candidats doivent obligatoirement habiter dans le département d’affectation.

Compétences personnelles :
1. Démontrer une forte aptitude interpersonnelle, de coordination et de partenariat ;
2. Démontrer un grand sens d’éthique professionnelle (confidentialité, respect et dignité de la personne humaine) ;
3. Démonter une capacité de travailler de manière indépendante et proactive ;
4. Démontrer une forte capacité de communication (négociation, influence) ;
5. Démontrer une maîtrise du créole et du français (oral et écrit);
6. Démontrer une capacité de travailler en équipe;
7. Démontrer une capacité de travailler sous pression et en milieu plus vulnérable.

Lettre de travail, cv, diplomes

( Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet avec la mention du poste « AT-AGR »

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation; Employeur respectueux de l’égalité des chances