Objectif du Poste
Sous la supervision du Coordonnateur du programme « Eau Hygiène et Assainissement », l’officier de Promotion d'Hygiène et de mobilisation communautaire assumera la responsabilité principale d'exécuter et d’assurer le suivi de toutes les activités liées à l'hygiène et la mobilisation communautaire du programme WASH du bureau conjoint FLM/DKH/NCA dans les départements de l’Ouest, du Sud et de la Grande Anse. Les tâches spécifiques comprennent :

A. Domaines de responsabilités :
1. Promotion d’Hygiène
? Avec le Coordonnateur WASH, concevoir et optimiser les plans de promotion de l’hygiène et de mobilisation communautaire du bureau conjoint FLM/DKH/NCA.
? Planifier et réaliser les évaluations (ligne de base / CAP sectorielles dans les zones d’interventions du bureau conjoint FLM/DKH/NCA.
? Avec les partenaires d'exécution et le coordonnateur WASH, supporter l’élaboration et la mise en œuvre de plan d'assainissement communautaire.
? Assurer une assistance technique aux partenaires en matière de promotion d'hygiène.
? Assurer le suivi du travail des partenaires dans la mise en œuvre des activités de promotion d’hygiène ;
? Préparer des rapports d’activité et des rapports de suivi pour les interventions d'hygiène et de mobilisation communautaire ;
? Concevoir et gérer un plan de suivi des activités.
? Former les professeurs et directeur d’école sur la promotion a l’hygiène en milieu scolaire.
? Aider les partenaires du bureau conjoint FLM/DKH/NCA dans les activités eau assainissement et hygiène en milieu scolaire (EAHMS).
? Evaluer, Préparer et accompagner les écoles cible à être certifier ‘’Ecoles Amies de l’Hygiène’’

2. Mobilisation Communautaire
? Création des canaux de dialogue entre les activités techniques WASH et la population ciblée, afin d'assurer des interventions appropriées.
? Identification, ou la facilitation, des structures communautaires à travers lequel les activités WASH peuvent être mis en œuvre.
? Accompagner la DINEPA dans la création et/ou la formation des CAEPA pour les SAEP ciblé.
? Assurer le suivi des activités des CAEPA.
? Promouvoir les pratiques d’hygiène essentielles dans la communauté par le biais d’activités de sensibilisation.
3. Autres responsabilités :
? Travailler avec l'équipe WASH du bureau conjoint FLM/DKH/NCA pour s'assurer que les activités humanitaires sont alignées sur le programme de développement.
? Assurer toutes autres tâches relatives à la promotion d'hygiène et à la mobilisation de la collectivité, telles que déterminées par le Coordonnateur WASH.
? Contribuer à l’archivage des dossiers des projets WASH, particulièrement des documents liés à la promotion d’hygiène et la mobilisation communautaire ;

Qualifications
1. Formation universitaire ou professionnelle dans le domaine de la promotion à l’hygiène, le développement communautaire, le service social, la santé publique, l'éducation, l'approvisionnement en eau, ou tout autre domaine pertinent ;
2. Au moins trois années d'expérience pratique dans le domaine de la promotion d’hygiène et de mobilisation communautaire et / ou la santé communautaire.
3. Bonne connaissance et expérience de travail avec des ONG locales ou internationales ;

C.- Compétences de base et techniques, aptitudes
1. Capacité à planifier et faciliter des formations dans les domaines requis par la position ;
2. Expérience et compréhension de la Promotion de l'hygiène et la mobilisation de la communauté en ce qui concerne les activités eau et d'assainissement ;
3. Bonne connaissance des approches PHAST, ACAT ;
4. Expérience dans la conduite d’enquête CAP ;
5. Expérience de travail dans des projets WASH en milieu scolaire ;
6. Expérience confirmée de l'intégration des questions de genre et de diversité dans la promotion de la santé publique.
7. Capacité à rédiger des rapports ;
8. Aptitude à la négociation et grande capacité de persuasion ;
9. Bonnes aptitudes en communication de groupe
10. Capacité à travailler en équipe.
11. Aptitude à travailler sous pression et en réponse à l'évolution des besoins.
12. Capacité de se déplacer à bref délai et de travailler dans des circonstances difficiles.
13. Bonne connaissance écrite et orale du français, l’anglais un atout.
14. Savoir-être : Sens de l’organisation, de l’écoute, de la transmission du savoir, de suivi et de l’utilisation des outils / équipements. Capacité de faire des plans de travail, des listes de matériels. Bonnes relations interpersonnelles. Degré d’autonomie pour pouvoir travailler avec un minimum de supervision. Sens de responsabilité et flexibilité sur les horaires de travail ;

DURÉE : 1 an renouvelable, avec 3 mois de probation

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature contenant leur CV détaillé, une lettre de motivation et les diplômes pertinents

Collaborateurs proches :
• Partenaires du bureau conjoint FLM/DKH/NCA basées dans l’Ouest, le Sud ou la Grande Anse ;
• Equipe WASH du bureau conjoint FLM/DKH/NCA basée à Port-au-Prince (Bureau central)
• Programme Manager