Background

Le programme pays du PNUD Haïti 2017-2021 met l’accent sur trois grands domaines de coopération qui se renforcent mutuellement : la gouvernance démocratique et l’état de droit ; la réduction de la pauvreté ; et la résilience (gestion des risques de catastrophes et environnement).
Ce programme est en conformité avec les priorités nationales telles qu’énoncées dans le Plan stratégique de développement d’Haïti 2012-2030, le Plan cadre des Nations Unies pour l’aide au développement 2017-2021 et le Plan stratégique du PNUD 2014-2017. Il vise à soutenir le Gouvernement haïtien dans sa démarche à long terme pour le développement durable, en mettant l’accent sur la nécessité de progresser rapidement vers la réalisation des objectifs nationaux pour l’objectif 16, de façon à tirer parti des progrès en vue de la réalisation des autres objectifs de développement durable. Cela impose au PNUD de passer d’une approche axée sur les projets de relèvement post-catastrophe à une approche programmatique intégrée axée sur les conseils stratégiques et la prise en main du programme par le pays.
L’objectif du programme pays est donc de renforcer les capacités humaines et institutionnelles nécessaires à l’identification participative des besoins, la formulation de cadres juridiques, de politiques et de programmes de développement, et l’utilisation efficace des ressources publiques.

Participe et contribue de manière substantive à la direction stratégique des interventions du PNUD


Sur la base d’analyses et de recherches approfondies sur la situation socio-politique et économique du pays, apporte des contributions substantives dans le domaine de la réduction de la pauvreté, du relèvement communautaire et de la croissance économique inclusive et durable pour la formulation du bilan commun (CCA) de pays et des documents stratégiques tels que l’UNDAF, le CPD, le CPAP, le PTA et autres documents pertinents.


Conseille le/la Chef(fe) d’Unité et la Direction, identifie et développe des projets opérationnels et d’autres interventions dans le secteur de la réduction de la pauvreté, du relèvement communautaire et de la croissance économique inclusive et durable.


Contribue au développement des politiques, des stratégies et des institutions pour répondre aux besoins du pays.


Elabore des notes et des fiches d’activités et de projets pour alimenter les documents de programmation du PNUD et/ou du SNU, et présenter aux bailleurs de fonds internationaux et nationaux dans le cadre de la mobilisation des ressources et l’établissement de partenariats stratégiques.


Contribue à l’opérationnalisation de l’UNDAF et du CPD en collaboration avec les principaux partenaires et les agences du SNU.


Identifie et promeut des programmes et projets innovants dans les domaines de responsabilité et veille à saisir les opportunités de planification et de programmation conjointes.


Assure la mise en œuvre effective de la gestion axée sur les résultats à travers la définition des cibles de développement dans le domaine de la réduction de la pauvreté, du relèvement communautaire et de la croissance économique inclusive et durable, en tenant compte des priorités du PNUD et du pays, et met en place et exécute un système de suivi-évaluation de la mise en œuvre des activités pour l’obtention des résultats.


Contribue, avec le/la Chef(fe) de l’Unité, aux travaux des groupes sectoriels et thématiques relevant de son portefeuille tant au niveau du SNU, de la contrepartie nationale que des partenaires extérieurs.


Assure la gestion effective du programme de réduction de la pauvreté en mettant l’accent sur le contrôle de qualité de la formulation à la mise en œuvre du programme


Applique et fait appliquer de manière effective et efficace les outils de la gestion basée sur les résultats, établit des cibles de gestion et fait le suivi de l’atteinte des résultats.


Contribue à la conception et à la formulation du programme du bureau dans le domaine de sa responsabilité, en traduisant les priorités en des interventions sur le terrain.


Coordonne la mise en œuvre des activités du programme de réduction de la pauvreté, de relèvement communautaire et de croissance économique inclusive et durable, avec les agences de mise en œuvre. Etablit des cibles et des étapes intermédiaires, ainsi que des indicateurs de performance et des critères de succès. Veille au recouvrement des coûts.


Initie de nouveaux projets, présente le nouveau projet au pré-PAC et au PAC, l’intègre dans Atlas, finalise l’accord de contribution, contrôle l’utilisation des ressources financières en accord avec les règles et procédures du PNUD, détermine les révisions nécessaires, coordonne les réajustements programmatiques et les re-phasages budgétaires, coordonne toutes les opérations liées à la clôture opérationnelle et financière du projet. Agit en tant que Manager de niveau 1 dans Atlas pour les approbations des transactions, participe au recrutement du personnel des projets.


Assure le suivi financier et programmatique des projets et leur évaluation, veille à l’adéquation entre l’exécution budgétaire et la réalisation des résultats assignés par le projet, identifie les problèmes financiers et opérationnels, et propose des solutions. Participe à l’audit des projets NEX.


Suit et analyse l’environnement du programme, ainsi que son impact sur la réduction de la pauvreté, de relèvement communautaire et de croissance économique inclusive et durable, et propose les réajustements nécessaires.


Appuie les membres de l’équipe dans la création des projets dans Atlas, la mise en place des budgets, et l’élaboration des plans de travail annuels, et des plans d’achat et de recrutement.


Met sur pied des mécanismes de renforcement des capacités des structures nationales de mise en œuvre et en assure l’exécution.


S’assure de la mise en place et de la mise en œuvre d’un système de suivi-évaluation des projets en vue de l’obtention des résultats.


S’assure de la préparation à temps et en qualité des rapports trimestriels et annuels de progrès vers les résultats assignés en matière de réduction de la pauvreté, fait part des risques et problèmes pouvant entraver l’obtention de ces résultats et propose des solutions et des actions d’atténuation.


S’assure de la préparation à temps et en qualité des rapports aux bailleurs.


Assure le suivi des recommandations des audits en veillant à informer le management des problèmes éventuels. ·


Assure le contrôle de qualité à toutes les étapes de gestion des projets.


Appuie le développement de partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources


Contribue au développement de partenariats avec les autres agences du SNU, les institutions gouvernementales, les bailleurs bilatéraux et multi-latéraux, les Institutions financières internationales, le secteur privé, les fondations et la société civile dans le domaine de la réduction de la pauvreté, du relèvement communautaire et de la croissance économique inclusive et durable, en se basant sur les objectifs stratégiques du PNUD, les priorités du pays et celles des bailleurs.


Développe des notes de plaidoyer, des fiches de projets sur les domaines possibles de coopération et identifie les opportunités pour l’initiation de nouveaux projets en vue de la mobilisation des ressources et de programmation conjointe.


Met en œuvre des stratégies de partenariats et de mobilisation des ressources du bureau en vue d`atteindre les effets du programme.


Elabore les lettres d’accord ou de partenariat avec les bailleurs de fonds ou autres intervenants, ainsi qu’avec les entités nationales d’exécution et suit leur mise en œuvre.


Veille à la préparation, en temps voulu et conformément aux normes de qualité, des rapports aux différents partenaires intervenant aux côtés du PNUD dans le domaine de la réduction de la pauvreté.


Fournit des appuis conseils de qualité au Gouvernement et facilite la gestion des connaissances


Identifie des sources d`information sur les questions relatives aux politiques.


Identifie et synthétise les bonnes pratiques et les leçons apprises pertinentes pour l’atteinte des objectifs du pays en matière de réduction de la pauvreté, de relèvement communautaire et de croissance économique inclusive et durable.


Contribue à la formulation des politiques et au développement des institutions qui répondent aux problèmes et aux besoins du pays en collaboration avec le Gouvernement et les autres partenaires stratégiques.


Contribue substantivement aux discussions et assises pour l’élaboration des stratégies et politiques nationales, directement ou en faisant appel aux réseaux des connaissances disponibles au sein de l’organisation.


Contribue à la mise en place de réseaux de plaidoyer au niveau national sur les questions liées à la réduction de la pauvreté, au relèvement communautaire et à la croissance économique inclusive et durable.


Contribue substantivement aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratiques et partage les bonnes pratiques.


Encadre le personnel des projets et de l’unité en matière de gestion axée sur les résultats.


Promeut le développement des compétences individuelles et de l’apprentissage continu à travers les formations disponibles sur le LMS et d’autres opportunités.

Compétences générales :
Fait preuve d’intégrité et de fidélité aux valeurs et à l’éthique des Nations Unies.
Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD.
Fait preuve de sensibilité et de flexibilité face aux différences de culture, de genre, de religion, d’origine, de nationalité et d’âge.
Traite tout un chacun avec équité et sans favoritisme.
A le sens de la diplomatie, fait preuve de jugement politique, d’impartialité et de discrétion.
Compétences fonctionnelles :
Gestion des connaissances et apprentissage
Promeut le partage des connaissances et une culture d’apprentissage continu au sein du bureau.
Possède une connaissance approfondie des questions de développement, en particulier dans le domaine de la réduction de la pauvreté.
Démontre d’excellentes capacités de plaidoyer et d’appuis conseils de haut niveau.
S’emploie activement à améliorer ses connaissances et à développer ses capacités dans un ou plusieurs domaines de pratique du PNUD ; met en œuvre son plan d’apprentissage et applique ses nouvelles compétences dans son travail. Efficacité opérationnelle et du développement
Démontre une capacité avérée de leadership en planification stratégique, et en gestion et établissement de rapports axés sur les résultats.
Se tient au fait de l’évolution des pratiques et des instruments en matière de coopération au développement, possède une bonne capacité d’innover et crée un environnement qui favorise l’innovation et les réflexions innovatrices.
Montre de bonnes capacités de leadership dans la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets de développement, ainsi que la mobilisation des ressources.
Maîtrise parfaitement les outils informatiques, les logiciels courants et autres applications informatiques.
Possède de solides compétences interpersonnelles. Sait inspirer de nouveaux modes de travail et de nouveaux comportements, et influencer sans autorité formelle. Gestion et leadership
Se concentre sur les résultats pour le client et répond positivement aux critiques.
Sait gérer une équipe efficacement et fait preuve de compétences avérées en résolution des conflits.
Se met au travail avec entrain et maintient une attitude positive et constructive.
Fait preuve d’excellentes capacités de communication écrite et orale.
Entretient d’excellentes relations de travail avec ses collègues, ses clients et autres acteurs externes.
Garde son calme, maîtrise ses émotions et reste courtois sous pression.
Se montre ouvert au changement et capable de gérer des situations complexes.
Expertise technique
Comprend les aspects complexes et multidimensionnels de la pauvreté, ainsi que les concepts fondamentaux du développement durable.
Se tient informé des développements dans son domaine d’expertise et prend des initiatives pour l’auto-apprentissage continu.
Est capable d’identifier les risques émergents ou de nouvelles opportunités et de proposer des réponses au bureau de pays et aux partenaires.
Démontre une connaissance approfondie des technologies de l'information et les applique dans le travail quotidien.
Démontre une compréhension et une connaissance approfondies des procédures actuelles et des outils de gestion des projets et les utilise régulièrement dans le travail quotidien.

Etudes :
Diplôme universitaire de niveau maîtrise ou équivalent en sciences économiques, sciences sociales, développement, statistique, ou tout autre domaine apparenté.
Expérience :
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de planification du développement ou tout autre expérience similaire. Expérience dans la conception, la gestion administrative et financière et le suivi de projets et programmes de développement. Bonne compréhension des enjeux et des défis du développement, ainsi que des problématiques liées à la pauvreté, au relèvement communautaire et à la croissance inclusive et durable en Haïti. Expérience dans l’établissement de partenariats stratégiques et capacité prouvée de travailler avec les divers partenaires du développement.
Langues requises :
Maîtrise parfaite du français écrit et oral, bonne connaissance de l’anglais, connaissance du créole.

Important applicant information


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