Le Centre pour la Promotion de l’Allaitement Maternel (CEPAM) est une organisation locale qui œuvre depuis16 janvier 1992 pour une meilleure santé à travers la promotion de l’allaitement maternel et la nutrition optimale du jeune enfant (moins de 5 ans) et des femmes enceintes et allaitantes.

a) Participer au recrutement du personnel communautaire.
b) Elaborer à partir du plan global du projet et avec la participation des animateurs de terrain les plans opérationnels de chaque commune.
c) Proposer un plan de mobilisation des communautés.
d) Planifier de concert avec les différents responsables de commune l’organisation des sessions de formation avec l’approbation du coordonateur de projet.
e) Mobiliser les participants aux formations et coordonner la logistique des formations sur le terrain.
f) Coordonner/Superviser les activités de suivis post-formation des différentes communes.
g) Représenter CEPAM dans toutes les activités relatives au Projet dans le département, selon les orientations et directives du niveau central.
h) Participer activement dans les rencontres départementales de coordination que les rencontres de la table sectorielle nutrition dans le Nord’Est/Plateau Central.
i) Participer dans les rencontres de WV, pour intégrer les plans d’action dans le Nord’Est/PlateauCentral.
j) Assurer une bonne communication et une relation de travail avec les parties prenantes au sein des communes (les responsables des CCS, les matrones, les ASCP, les autres acteurs en général.
k) Faire le suivi avec le coordonnateur du Projet à Port-au-Prince pour planifier et coordonner les activités de terrain.
l) Gérer tous les documents administratifs dans le cadre du projet (documents de projets, liste de présence, time Sheets des autres personnels de terrain, accusé de réception matériels et argent, entrée et sortie de matériels et de fournitures de bureau et de cartes téléphones)
m) Soumettre un rapport mensuel au coordinateur de projet tous les 20 du mois.
n) Exécuter son travail avec soin, compétence et diligence selon les stipulations du contrat et de ses descriptions de tâches ;
o) Observer les normes d’hygiène et de sécurité au cours de l’exécution de son travail ;
p) Faire preuve de loyauté envers l’organisation et agir avec courtoisie et respect envers tous les membres de l’organisation et toute personne en rapport avec elle ;
q) Ne pas engager, sous contracter, déléguer ou autrement, transférer ou disposer de ses droits ou obligations dans le cadre de ce contrat à une autre personne physique ou morale.
r) Respecter et faire respecter les règlements internes.
s) Réaliser toute autre tâche sollicitée par un membre de l’équipe du projet ou de la direction du CEPAM, ce dans les limites du poste et de ses responsabilités.

a) Expériences en gestion de projets communautaires, Nutrition, mobilisation communautaire.
b) Bonnes capacités en planification et exécution de taches.
c) Expérience de travail dans le domaine de la Nutrition, la mobilisation, la participation communautaire et la communication pour le changement de comportement.
d) Maitrise des logiciels d’informatique bureautique.
e) Faire preuve de dynamisme, leadership, rigueur, sens des responsabilité, sérieux.
f) Bonne relation interpersonnelle.
g) Esprit d’équipe et d’initiative.
h) Disponibilité à travailler en semaine et en week-end.
i) Habilité à travailler sous minimum de supervision et sous pression.
j) Habilité à réaliser plusieurs tâches de façon simultanée.
k) Capacité à rédiger des rapports de suivis et/ou d’activités.

lettre de motivation et curriculum vitae

Uniquement les candidatures retenues seront contactées