Active en Haïti depuis 2006, Avocats sans frontières Canada (ASFC) est une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de soutenir la défense des droits humains des groupes ou des personnes les plus vulnérables par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique. C’est pourquoi il a lancé en juillet 2017, le projet accès à la justice et lutte contre l’impunité en Haïti (AJULIH).
Financé par Affaires mondiales Canada, le projet AJULIH aspire à favoriser l’accès à la justice pour les personnes en situation de vulnérabilité (PSV), particulièrement les femmes, les mineur.e.s et les détenu.e.s. Par son action, ASFC veut contribuer à mobiliser la société civile en tant qu’actrice incontournable du renforcement de la justice. Le projet s’inscrit dans le contexte de la Politique d’aide internationale féministe du Canada et vise à promouvoir l’égalité des genres et renforcer le pouvoir des femmes et des filles par l’accès à la justice et leur autonomisation par le droit.
Haïti a ratifié les conventions internationales et régionales majeures sur les droits des femmes et contre les violences dont elles sont victimes. Toutefois, un système de justice défaillant, un faible accès à la justice pour les femmes et la longue histoire de patriarcat les empêchent de jouir de leurs droits.
ASFC entend mettre en œuvre les activités des trois composantes du projet (accès à la justice, lutte contre l’impunité et la corruption et participation citoyenne) en fondant toutes ses actions sur une approche basée sur l’égalité entre les femmes et les hommes (EFH). Pour ce faire, un.e agent.e locale en égalité de genre doit être recruté.e. Il ou elle travaillera de concert avec la coopérante volontaire EFH pour intégrer l’approche genre dans les activités des trois composantes, identifier des cas emblématiques de litige stratégique concernant les droits des femmes et créer un comité de réflexion de jeunes étudiant.e.s, avocat.e.s et juristes. L’agent.e spécialisé.e en égalité de genre aura pour mandat de contribuer à intégrer l’approche genre aux activités du projet, de produire des analyses sur les enjeux d’égalité en Haïti et sur les instruments juridiques internationaux des droits des femmes en collaboration avec la coopérante volontaire EFH.
Fonctions
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du chef de mission à Port-au-Prince, l’agent.e égalité de genre :
? Appuiera le développement de la stratégie de genre du projet AJULIH, en tenant compte des normes, politiques et instruments nationaux et internationaux en la matière;
? Dispensera des conseils aux membres de l’équipe et aux partenaires d’ASFC en vue de la mise en œuvre de la stratégie EFH dans le cadre des différentes composantes et activités du projet.
Plus concrètement, l’agent.e sera amené.e à réaliser les tâches suivantes :
? Participer à la mise en œuvre de la stratégie de genre dans le cadre des différentes composantes et activités du projet AJULIH (ex : dossiers de litige stratégique, formations destinées à des membres de la communauté juridique, activités de plaidoyer et de sensibilisation, etc.) ;
? Mettre en place un comité de réflexion en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ;
? Rédiger des analyses sur des projets de loi ou lois nationales visant à contrer la violence faite aux femmes;
? Préciser la stratégie d’égalité de genre du projet AJULIH et s’assurer qu’elle intègre les bonnes pratiques internationalement reconnues en la matière, ainsi que les recommandations contenues dans les politiques et les plans d’actions nationaux portant sur les droits des femmes et la lutte contre les violences basées sur le genre ;
? Appuyer l’organisation et la tenue d’ateliers de formation et de sensibilisation portant sur l’égalité des genres et sur les violences faites aux femmes;
? Dispenser des conseils à des organisations partenaires en vue de la mise en œuvre de la stratégie de genre;
? Accomplir toute autre tâche pertinente en matière de sensibilisation et d’assistance aux victimes de graves violations de droits humains ;
? Réaliser toute autre tâche connexe nécessaire à l’atteinte de résultats.
Qualifications Requises
Qualifications et aptitudes (exigences)
? Maîtrise du français parlé et écrit ;
? Formation universitaire spécialisée en études féministes, en droit ou en développement international;
? Connaissances en matière d’égalité entre les femmes et les hommes;
? Connaissances des mécanismes et instruments interaméricains et internationaux de protection des droits des femmes;
? Sensibilité relativement au genre et aux violences basées sur le genre ;
? Aptitudes pour la rédaction et la recherche juridique ;
? Capacité de planification, de travail sous pression et en autonomie avec ou peu de supervision;
? Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
? Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dans une organisation nationale ou internationale;
? Disponibilité pour voyager à l’intérieur du pays ;
? Compétences informatiques de base (Word, Excel, Outlook, Power Point).
Atouts
? Connaissances en matière de droit pénal international et/ou de droits humains et/ou de droit international humanitaire et/ou de justice de genre et violence sexuelle et/ou de justice transitionnelle ;
? Engagement auprès d’organisations pour la promotion et la défense des droits humains ;
? Expérience auprès d’organisations féministes et féminines, de défense des droits des enfants et des personnes privées de liberté ;
? Connaissance ou expérience dans les audits de genre;
? Connaissance du créole ;
? Expérience auprès de communautés ou de groupes en situation de vulnérabilité ;
? Expérience de travail en Haïti, connaissances du contexte social, économique et juridique de pays en développement ou en situation post-conflit ;
? Expérience de travail avec les organisations financées par la coopération canadienne.
Dossier de candidature doit avoir ...
Pour manifester votre intérêt
? Faites-nous parvenir une lettre (maximum une page) expliquant vos motivations pour le poste, votre curriculum vitae (maximum trois pages), une copie du diplôme pertinent ainsi qu’une lettre de référence avec l’adresse courriel du référent à l’adresse recrutement.haiti@asfcanada.ca et ce, en prenant soin d’inscrire en objet : Agent.e en égalité de genre projet AJULIH – et votre nom de famille
? Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 12 novembre 2018 à 23h59.
? Nous remercions tous.tes les candidat.e.s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour les prochaines étapes du processus de sélection seront contactées.
N.B. À compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées !
