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Résumé du projet :
CRS a réagi rapidement au passage de l'ouragan Matthew en octobre 2016 avec la distribution des vivres telles que de la nourriture, des bâches et des kits d'hygiène. Ces distributions en nature se sont poursuivies pendant trois mois et ont touché plus de 200 000 personnes. L'équipe de CRS a également commencé à travailler immédiatement pour engager la population dans les activités qui permettraient un rétablissement rapide et un retour à un état d'autosuffisance. Les activités de relèvement précoce étaient axées sur le marché afin de fournir un soutien direct aux familles touchées tout en injectant des ressources dans l'économie locale.

Pour renforcer ce travail, CRS prévoit une série d'activités de rétablissement et de renforcement de la résilience pour la zone côtière du sud, qui a été ciblé par les interventions du CRS depuis l'ouragan. CRS a déjà travaillé avec les leaders communautaires et les agences gouvernementales dans une série d’atelier de gestion de risques et de catastrophe pour identifier des activités spécifiques du projet en réponse aux priorités et aux besoins identifiés par la communauté. Trois grands axes d’intervention ont été retenus par la communauté pour les interventions du projet Lakay Pi Djanm : le renforcement des moyens de subsistance, la gestion des risques et des désastres et le WASH.

Résumé du poste :
Le Promoteur d’hygiène va jouer un rôle important en qualité de facilitateur pour la vulgarisation des messages clés du volet WASH au niveau de la communauté. Il aidera les membres de la communauté à mieux comprendre certains concepts d’hygiène clés, en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, en assurant la réalisation des activités de sensibilisation en hygiène et assainissement. Le travail du facilitateur consiste à amener les personnes et/ou les groupes de personnes à changer de comportement en matière de sanitaire.

Responsabilités du poste :
Le rôle du Promoteur à l’hygiène est d’assurer une mobilisation de proximité efficace de lutte contre les maladies liées à l’eau et aux mauvaises pratiques d’hygiène au sein des communautés et des ménages. Il/elle organisera à la périphérie des points d’eau et des ressources protégées en eau des activités d’éducation à l’hygiène, les outils d’assainissement, et de sensibilisation à la protection des ressources en eau. Il aura les responsabilités spécifiques suivantes :
- Visites domiciliaires et enregistrement au niveau des ménages
- Sensibilisation et vulgarisation des messages clés de l’hygiène, IEC (via communication de masse, réalisation des sketchs, utilisation des images, etc.)
- Sensibilisation par l’approche PHAST/ACAT pour promouvoir la construction de latrines sans subvention ou zéro subvention à partir d’un déclenchement.
- Promotion du Changement de Comportement des personnes habitant les communautés
- Distribution des articles d’hygiène
- Préparer et soumettre à temps, les rapports périodiques d’activités


Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance
- Croissance professionnelle
- Parténariat
- Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Détenteur des certificats BAC 1 et 2 ou secondaire 4
- Avoir un minimum de compétence dans le domaine de la santé communautaire et dans le domaine de la communication et animation.
- Avoir au minimum (1) an d’expérience en animation et sensibilisation communautaire)
- Bonne communication et être capable de vulgariser les cinq (5) messages clés de l’Hygiène au sein des communautés.
- N.B. Les personnes résidents ces quatre communes et qui ont ces compétences sont vivement recherchées pour les postes de promoteur à l’Hygiène.

Compétences personnelles
- Bonne gestion du temps et capacité à travailler à des tâches multiples
- Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

A noter que les candidatures des personnes originaires des communes respectives sont vivement souhaitées.

Lettre de motivation, cv, diplômes

Prière de préciser la commune pour laquelle vous souhaiteriez travailler à noter que seulement les candidatures faisant mention de la commune de choix seront considérées

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances