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Fonds Mondial (FM) a financé à travers le Principal Récipiendaire (PR) qui est Population Services International et l’Organisation Haïtienne de Marketing Social pour la Santé (PSI-OHMaSS) la mise en œuvre des subventions destinées à lutter contre la Tuberculose (TB), le Virus d’immunodéficience Humaine (VIH) et la Malaria du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017. L’implémentation de ses subventions a impliqué au niveau national seize (16) partenaires identifiés comme étant les Sous-Récipiendaires (SR). Certains implémentaient des activités de prévention et d’autres faisaient la prise en charge des patients. Les subventions octroyées au Pays par le Fonds Mondial pour les années 2018-2020 sont une continuité des subventions précédentes du coup, les mêmes SRs ont été retenus pour supporter les programmes nationaux dans l’atteinte des objectifs fixés.
En vue de mieux articuler les interventions pour de meilleurs résultats pour la période de 2018-2020, il est important de mener une évaluation de l’implémentation des Sous-Récipiendaires au cours des années de 2016 et 2017 en mettant l’accent sur leurs capacités organisationnelles à réaliser les activités, leurs réalisations programmatiques et financières, leurs capacités en matière de gestion de stock des produits de santé et enfin de tous les systèmes de procédures établis.

Buts et Objectifs de l’évaluation
Le but principal de cette évaluation est d’identifier les points forts ayant contribué positivement aux réalisations des SRs, les points faibles qui méritent d’être renforcés, les boulots d’étranglement et surtout les leçons apprises pouvant aider dans l’implémentation des nouvelles subventions.

Objectifs spécifiques
L’évaluation devra :
• Montrer les réalisations programmatiques et financières des SRs par rapport aux objectifs fixés;
• Présenter le mode de gestion de stock des produits de santé par les SRs par rapport aux principes établis par le PR;
• Montrer le degré d’application des procédures établies dans le cadre de la gestion des subventions ;
• Présenter les points forts et les points faibles des SRs dans l’implémentation;
• Faire des recommandations pratiques et réalisables par les SR eux-mêmes pour améliorer leur performance ;
• Lister les meilleures pratiques et les leçons apprises qui pourront être modélisées de sorte à être utilisables dans le cadre du partage de connaissance.

Les tâches du ou des consultant (s) sera (seront) de faire les revues littéraires, collecter les informations, compiler les données, traiter les données, faire les analyses, rédiger et présenter le rapport. Pour faciliter le travail du ou des consultant (s), les coordonnateurs des SRs au niveau d’OHMaSS pourront lui /leur fournir les documentations dont il (s) aura (auront) besoin.

Résultats attendus du ou des consultant (s)
Les résultats attendus sont :
• Draft du rapport final (au plus tard 19 Octobre 2018) : avec un résumé exécutif, présentation des SR, présentation de la méthodologie, les limites, présentation des trouvailles basée sur des faits par SR, meilleures pratiques et leçons apprises par SR et recommandations par SR ;
• Rapport final (26 Octobre 2018) : Le (s) consultant (s) devra (devront) prendre en compte les commentaires d’OHMaSS afin de les intégrer pour avoir un rapport global précis et concis avec accent mis sur les ressources des SRs pour améliorer leur performance de par eux-mêmes et d’autres ressources externes si nécessaire ;
• Disponibilité du ou des consultant (s) pour intégrer les commentaires du Fonds mondial après soumission des rapports.

• Etre détenteur d’un Diplôme Universitaire en santé publique, médecine ou en sciences sociales ;
• Avoir une bonne maîtrise en langue tels que du Français et du créole, une maîtrise de l’anglais serait un atout ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point).
• Avoir une expérience professionnelle avérée (5- 10 ans) dans l'évaluation de capacité organisationnelle dans le cadre de programme de santé au niveau national ;
• Avoir l’expérience de travailler avec des groupes multisectoriels ;
• Avoir une expérience avérée dans le rapportage.
• Avoir l’aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués ;
• Avoir de Solides capacités d’analyse et de synthèse ;
• Avoir l’aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d’initiative, de dynamisme et de pro activité ;
• Avoir l’aptitude et un intérêt remarqué à travailler en équipe ;
• Avoir une capacité d’expression écrite et orale et des réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Faire preuve de leadership. ;
• Etre disponible dans l’immédiat.

• Curriculum vitae (CV)
• Copies de diplômes et certificats obtenus
• Proposition de méthodologie
• Calendrier d’exécution
• Proposition de budget
• Présentation des expériences antécédentes et 3 lettres de références d’anciens employeurs

Direction des R.H.

Sélection du ou des consultant (s)

Suite à l’appel d’offre, toutes les propositions reçues qui respectent les conditions de soumission de dossier seront analyser par un comité, qui identifiera les critères de sélection en se basant sur le budget proposé, (20%), le calendrier d’exécution (30%), la méthodologie proposée (35 %) et le profil et expériences passés (15%).
Durée de la consultation
La durée de l’implémentation ne peut pas excéder 15 jours ouvrables. A noter que tous les SRs se trouvent à Port-au-Prince.
6.- Conditions particulières
Le consultant doit-être disponible immédiatement.
7.- Dépôt des dossiers

Les intéressé(e)s sont prié(e)s de faire parvenir un dossier complet sous pli cacheté ou via email portant la mention « Consultant-Evaluation Implémentation SR-PSI-OHMaSS» le 28 Septembre au plus tard