CRS Background
Le Catholic Relief Services(CRS) est la branche humanitaire de l’Eglise Catholique qui concrétise l’engagement des Evêques Etats-Unis d’assister les pauvres et les plus vulnérables dans les pays étrangers. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations.
Nous accueillons comme membre de notre personnel et comme partenaire, des gens de toutes confessions et toutes traditions séculières qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir ceux qui sont dans le besoin.
Dans le cadre de son Programme d’URBAYITI-LEVE AUX CAYES, CRS a pour mission de renforcer les capacités des institutions haïtiennes existantes tout en améliorant les infrastructures permettant de fournir les services de base à la population locale. Le but est d’améliorer la compréhension des risques de l’ensemble des parties prenantes du projet mais également d’identifier, de hiérarchiser et de mettre en œuvre des initiatives renforçant les capacités et la résilience des populations les plus vulnérables de la ville.
Le projet reposera sur une approche globale, intégrée et inclusive, plaçant les bénéficiaires au centre de l’intervention, afin d’assurer la cohérence du continuum urgence-réhabilitation- développement.
CRS-Haiti
CRS est aux Cayes depuis 1954 avec le Cyclone AZEL puis s’étend dans l’Ouest et les autres départements du pays. Actuellement CRS à son Bureau Central à Port-au-Prince et 2 autres sous-bureaux dont l’un à Jérémie et l’autre aux Cayes. CRS intervient dans un grand nombre de domaines, tels que le développement urbain, les interventions d’urgence, l’accès aux services financiers, la santé et l’éducation. Ce faisant, CRS a construit des relations de confiance, stables et durables avec le Maire, la Municipalité, la société civile, le secteur privé et le Gouvernement haïtien. Le projet proposé s’inscrit dans la continuité du travail d’ores et déjà accompli par CRS dans la ville et repose sur des relations préexistantes liant CRS aux différentes parties prenantes du projet.
Résumé du poste :
L’Animateur de MUSO va jouer un rôle important en qualité de facilitateur. Il aide les groupes à se former et à réaliser les activités qui vont leur permettre de se constituer en une Mutuelle de Solidarité (MUSO) fonctionnelle. Le travail du facilitateur consiste à amener un groupe de personnes à devenir une MUSO performante. Pour cela, il organise et supervise la collaboration et la communication entre les membres. Le facilitateur doit créer un environnement stable et plein de confiance, encourager l’écoute active et aider les groupes dans la planification et le suivi.
L’Animateur de MUSO est là pour contribuer à la réussite d’un groupe MUSO. Il aide le participant à reconnaitre le (s) intérêt (s) qu’il gagne à se joindre à un groupe MUSO. Il développe la prise de conscience et l’assurance des membres de la MUSO pour les amener à adopter le système, à en garder le contrôle et à fonctionner de façon autonome.
L’animateur de MUSO aura également à superviser au moins 2 Agents de Terrain dans le cadre de l’accomplissement de son mandat.

Responsabilités du poste :
En tant que membre de l'équipe, l’Animateur de MUSO aura comme responsabilités de :
1- Réaliser et exécuter les activités du plan de travail conçu avec l’Officier MUSO.
2- Superviser au moins 2 Agents de Terrain
3- Identifier, cibler et encourager la mise en place des groupes de MUSO dans les communautés en suivant la méthodologie MUSO/SILC en coordination avec les mobilisateurs
4- Fournir un rapport hebdomadaire à l’Officier MUSO ;
5- Recueillir des données mensuelles des groupes sur le terrain via les Agents de Terrain ;
6- Diffuser des messages sur l’entreprenariat auprès des groupes MUSO de concert avec les mobilisateurs ;
7- Organiser des séances de formation à l’attention des Agents de Terrain
8- Faire la promotion du projet et du concept de MUSO-PSP auprès des parties prenantes communautaires ;
9- Assurer le respect et la qualité de la méthodologie MUSO/SILC dans les groupes.
10- Examiner les formulaires de collecte de données pour la réalisation des apports.


Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expériences
• Etre détenteur d’un diplôme universitaire dans le domaine de gestion des affaires, sciences économiques, comptabilité, sciences du développement, sciences administratives et d’autres sciences connexes.
• Connaissances de base sur les techniques de communications ou les compétences pour sensibiliser les communautés sur la méthodologie MUSO/SILC et l’entreprenariat ;
• Maîtrise du créole et du français ;
• Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Excellentes compétences interpersonnelles et d'animation avec la communauté ;
• Solides compétences en informatique (Word, Excel, power point) et l’utilisation de l’internet ;
• Compétences démontrées dans les activités de mise en œuvre en temps opportun
• Expérience confirmée dans la rédaction de rapport ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais fixés ;
• Être Responsables et Ponctuel
• Être flexible à travailler en dehors des heures de travail normal.

Cv, Lettre de motivation, Diplomes

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

Les procédures de sélection et de recrutement de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables.