PROFIL DE L’ORGANISATION SAVE THE CHILDREN - HAITI
Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans 120 pays.
Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.
Save the Children oeuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires. En Haïti, les interventions touchent les départements de l’Artibonite, de la Grand-Anse, du Nord, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest, du Sud et du Sud-Est.

PROFIL DE L’ORGANISATION LUMOS - HAÏTI
Lumos est une organisation caritative, travaillant en vue de transformer la vie des enfants défavorisés en facilitant la transformation des institutions de prise en charge, de promouvoir et développer des alternatives de prise en charge à base familiale et communautaire.
Au moins huit millions d'enfants dans le monde vivent dans des institutions parce qu'ils sont pauvres, handicapés, ou autrement dit marginalisés. Il s’agit d’un très grave problème, pourtant il y a des solutions. Lumos travaille avec l’Etat, les communautés, les familles, les enfants et les personnels soignants pour pouvoir transformer le système obsolète et inefficace qui sépare les familles.
Avec les partenaires, Lumos travaille pour remplacer les institutions par des services à base familiale et communautaire donnant accès aux enfants aux soins de santé, à l’éducation, et à la protection sociale adaptée à leurs besoins. Ce soutien permet aux familles de fournir les soins nécessaires à leurs enfants tout en leur permettant de développer leur plein potentiel.

RESUME DU POSTE:
Le Research and M&E Assistant appuie le Research and M&E Officer dans les travaux de recherche, de suivi et évaluation permettant de bien exécuter le programme au niveau pays en relation avec les objectifs fixés et les résultats escomptés.
Il assure, sous la supervision de Research and M&E officier, la collecte, le traitement et la gestion de toutes les informations relatives au programme et soutient l’IBESR dans le processus de réévaluation des institutions dans le pays selon les exigences faites par LUMOS. Il veillera à ce que toutes les données reçues du processus de réévaluation soient correctement mises à jour dans la base de données.

RESPONSABILITES ET TACHES
 Assister le Research and M&E Officer au Développement du système MEAL ainsi que dans la mise en oeuvre du système permettant de suivre la qualité du programme selon les normes de qualités de LUMOS en relation avec le cadre logique du programme de Lumos;
 Supporter le Research and M&E Officer dans la Production des rapports pour établir les tendances, guider, informer les décisions du programme et assurer la redevabilité de l’équipe programmatique par rapport aux données fournies;
 Contribuer à l’analyse des donées collectées et dégager les tendances permettant de d’orienter le programme;
 Supporter le Research and M&E Officer pour assurer que les demandes de données et de rapport adressées par le Senior Management soient exécutées de manière précise et dans un délai raisonnable;
 Soutenir et participer aux évaluations de programmes et de projets;
 Participer au processus de renforcement des dispositifs de suivi et évaluation et l’élaboration des outils de collecte de données du projet;
 Assister le Research and M&E Officer à proposer des stratégies pour accroître l'utilisation et la demande de données parmi personnel de Programme;
 Suggérez des façons de faciliter la collecte de données et le flux de données dans le Programme;
 Identifiez des forces et des faiblesses dans la collecte de données ainsi que la gestion du système d’information et proposez des solutions à son superviseur;
 Effectuer des visites de terrain pour assurer la qualité de données collectées par des Programmes et vérifier l'exactitude des données rapportées;
 Supporter le Research and M&E Officer dans la conception, organisation et réalisation des enquêtes et des focus group avec les acteurs clés impliqués dans le processus de désinstitutionalisation (DI);
 Contribuer dans la mise en place d’un système de collecte des plaintes relatives au programme;
 Assister le Research and M&E Officer au Développement des bases de données pour la saisie des données;
 S’assurer de la collecte, saisie, sauvegarde et l’archivage des données avec précision et de manière appropriée;
 Supporter le Research and M&E Officer a la préparation des tableaux, des graphes des facts Sheets et rédiger des rapports qui résument les résultats de recherche;
 Contribuer à l’identification et à la mise en oeuvre des études de cas dans le cadre du suivi de l’impact;
 Participer à l’élaboration et mettre en oeuvre des procédures ou des protocoles visant le contrôle de qualité recherche;
 Supporter le Research and M&E Officer aux séances de formation sur les outils de recherche si nécessaire;
 Fournir des conseils techniques à l’équipe via l’organisation d’atelier, rencontre de travail pour remplir les formulaires correctement, tenir informer le Research and M&E Officer
d'éventuelles lacunes dans les outils et la collecte des données;
 Participer à des activités de formation et de développement professionnel;
 Fournir un rapport mensuel au Research and M&E Officer;
 Compléter autres tâches assignées par le superviseur;

CAPACITE ET COMPORTEMENTS:
Redevabilité:
 Détient l’auto responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children
 Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences
appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
 Respecter et faire respecter les normes humanitaires fondamentales et les standards essentiels Sphère.
Ambition:
 Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
 Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
 Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.
Collaboration:
 Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
 Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive
 Abordable, bon écouteur, facile à qui parler.
Créativité:
 Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices
 Prêt à prendre des risques disciplinés
Intégrité:
 Honnête, encourage la franchise et la transparence; démontre des niveaux d'intégrité les plus élevés.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
 Expériences démontrées dans le domaine de la recherche, suivi et évaluation.
 Avoir un diplôme universitaire (Diplôme ou Licence) dans le domaine des sciences sociales,
économiques, des statistiques ou toute autre discipline connexe.
 Excellente connaissance de l’anglais, française et créole (écrit et parlée)
 Excellente capacité de rédaction et de communication
 Connaissance des logiciels de Microsoft office, SPSS et tout autre logiciel d’analyse statistique
 Capacité d’organisation et analyse
 Être capable de travailler dans un environnement de travail fluide et dynamique
 S’engager à respecter les droits des enfants
 Expériences dans la gestion des bases de données complexes requises
 Comprendre le système de protection des enfants en Haïti
Expérience de travail avec des ONG internationales
 Compréhension des principes de confidentialité

OPPORTUNITÉS ÉGALES:
Le titulaire du poste doit exercer ses tâches conformément aux politiques et procédures sur l’égalité des chances et la diversité de SCI.
SAUVEGARDE DE L’ENFANT
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
SURETÉ & SÉCURITÉ:
Le titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.

TITRE DU POSTE: RESEARCH AND M&E ASSISTANT
PROGRAMME: Lumos LOCATION: CO
NIVEAU: 3 TYPE DE CONTRAT: Permanent
NIVEAU HIÉHARCHIQUE
Superviseur: Research and M&E Officer
Supervision du personnel: N/A
POLITIQUE DE LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT:
L'employé doit respecter la politique de la sauvegarde de l’enfant qui soutient l’objectif de sécurité
pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de la sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.

Niveau 3 – Vous aurez des contacts avec les enfants, et les jeunes personnes soient fréquemment (une fois la semaine ou plus) ou de manière intensive (4 jours par mois ou plus ou du jour au lendemain), ou durant les visites de programme du pays.

Les personnes dont les profils correspondent aux compétences décrites sont invitées à soumettre leurs dossiers de candidature uniquement à travers l’adresse électronique ci-dessous en indiquant le titre du poste dans l’objet du message.

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées. SCI encourage vivement les femmes ayant le profil recherché à soumettre leurs dossiers de candidature.
Date limite pour soumission des dossiers: 14 septembre 2018