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Les femmes haïtiennes constituent le pilier de l'économie du pays. Elles jouent un rôle économique déterminant, notamment en tant que producteurs et commerçants. Cependant, malgré leurs contributions économiques importantes, de nombreuses femmes en Haïti ne bénéficient pas d'opportunités d'emplois fiables et décents ni de moyens de subsistance durables.
Des études récentes ont montré que les femmes haïtiennes travaillent plus que les hommes, mais que ce travail est principalement consacré à des activités domestiques non rémunérées. Parce que les femmes effectuent l'essentiel du travail ménager, elles n'ont souvent que peu de temps pour poursuivre des opportunités économiques. Lorsque les femmes ont accès à des activités rémunérées, elles se trouvent souvent dans des conditions moins stables et moins rémunérées que les hommes, avec un accès moindre aux ressources économiques (crédit) et aux ressources productives (formation, formalités). Un rapport publié par le PNUD en 2014 montre que 51% des femmes haïtiennes sont des travailleurs indépendants, contre seulement 24% des hommes, et que les hommes sont plus susceptibles d'être employés dans le secteur formel que les femmes. En outre, un recensement des microentreprises effectué par le ministère du Commerce et de l'Industrie en 2012 a révélé que les femmes détiennent la majorité des entreprises à très faible revenu en Haïti, tandis que les hommes détiennent la majorité des entreprises à revenu intermédiaire. En outre, les femmes haïtiennes sont souvent victimes de stigmatisation sociale, politique et économique, ce qui limite leur participation à l'élaboration des décisions économiques et sociales et peut contribuer à leur manque de confiance dans la participation aux activités économiques.

En raison de ces déséquilibres omniprésents dans les opportunités économiques et les situations entre les femmes et les hommes en Haïti, des politiques et des programmes visant spécifiquement à améliorer la performance des femmes dans les secteurs économiques et productifs et à soutenir l'autonomisation économique des femmes sont absolument nécessaires.

Après le tremblement de terre dévastateur de 2010, l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sont devenues des priorités clés pour le PNUD et pour le Gouvernement coréen qui ont uni leurs efforts pour élaborer un projet visant à autonomiser les femmes défavorisées en créant des activités génératrices de revenus et des microentreprises dans les zones touchées par le séisme. L'objectif global de ce projet est d'améliorer les possibilités d'emploi et de garantir des moyens de subsistance durables pour ces femmes défavorisées.
Le PNUD est actuellement en charge de l’administration de la contribution de KOICA pour la mise en œuvre d’une 2e phase pour ce projet. Ce projet vise à cerner la problématique et les dynamiques de l’égalité des sexes en Haïti, à connaitre les stratégies récentes et à appliquer les approches novatrices et dynamiques favorisant l’entreprenariat féminin, la création d’emplois et les opportunités économiques en matière de création de moyens de subsistance visant l’autonomisation économique des femmes en Haïti.
Dans ce contexte, le PNUD cherche à recruter un chef de projet qui aura pour responsabilité la gestion opérationnelle et financière du projet « Autonomisation des femmes défavorisées : renforcement des capacités pour l'autonomisation économique des femmes en Haïti ». Le/la titulaire du poste devra veiller également à ce que le projet réponde aux besoins des communautés et bénéficiaires, et qu'il soit coordonné et mené en partenariat avec les partenaires nationaux et internationaux.

Sous l’autorité du Chef de l’Unité de réduction de la pauvreté du PNUD Haïti et sous la supervision directe du/de la Chef/e de projet, et en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes, le/la mobilisateur/e communautaire s’acquittera des tâches suivantes :
Mobilisation sociale :
Assurer la participation et le suivi des participants au cours du projet ;
Assurer le lien entre les leaders de la communauté et les bénéficiaires ;
Faciliter la relation et la coordination avec les Mairies, CASEC, ASEC, leaders des communautés, OCB et les Associations de Femmes ;
Organiser des activités de communication et de sensibilisation dans les zones concernées pour encourager la participation des populations dans les activités ;
Appui à l’expert d’égalité des sexes dans la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation pour l’égalité des genres.
Appui au chef/e de projet pour la mise en œuvre des activités sur le terrain :
Accompagner le processus du recensement des entreprises installées dans les quartiers cibles à Port au Prince ;
Appuyer la coordination entre les bénéficiaires et la logistique pour l’organisation des foires et expositions des produits par les micros et petites entreprises et des autres évènements à prévoir dans le cadre du projet ;
En coordination avec le consultant en charge de l’accompagnement technique et des graphistes, faciliter la livraison des équipements et autres matériels donnés aux micro entrepreneures pour mettre en œuvre le plan d’amélioration de chaque entreprise ;
Appuyer l’équipe de projet pendant tout le processus d’organisation des séances de formation dans chaque quartier ciblé ;
Préparer des rapports périodiques et des comptes rendus des activités et des réunions ;
Élaborer des rapports et des documents en lien avec la mise en oeuvre et les progrès du projet ;
Réaliser d’autres taches connexes en fonction de l’atteinte des objectifs du projet.

Compétences générales
Respect des valeurs fondamentales des Nations-Unies : intégrité, neutralité, professionnalisme et respect de la diversité ;
Solide engagement à l’égard du PNUD ;
Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective, aussi bien avec les collègues qu’avec les clients, de bonnes relations de travail dans le respect de la diversité culturelle, de genre, de religion, de nationalité et de différence d’âge ;
Sensibilité aux questions culturelles et d’égalité entre les sexes ;
Adaptabilité ;
Excellentes capacités interpersonnelles ;
Dynamisme, rigueur, discipline et sens de la diplomatie ;
Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif ;
Flexibilité et attitude positive face au changement ;
Motivation et capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre.
Compétences fonctionnelles :
Planification et organisation :
Participation effective au travail d’équipe, partage de l’information, collaboration et coopération avec les autres ;
Sens de l’organisation et de l’initiative, autonomie et esprit d’équipe.
Communication :
Bonnes capacités de communication écrite et orale ;
Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du projet.
Connaissance du travail et expertise :
Connaissance du contexte social et politique du pays ;
Capacité de dialogue et d’organisation pour faciliter la collaboration entre les différents partenaires locaux.

Education :
Diplôme de fin d'Etudes Secondaires ;
Formation complémentaire dans le domaine du Développement Communautaire, Travailleur Social, Mobilisation Communautaire, Sociologie et Science du Développement ou toutes autres études ou autres domaines pertinents.
Expérience :
Bonne connaissance de la réalité politique, sociale et culturelle d´Haïti, tout comme des relations avec les institutions et les communautés ;
Avoir un minimum de 2 ans dans un poste similaire ;
Une bonne connaissance et expérience de travail avec les organisations internationales ;
Une expérience de travail antérieure avec les Nations Unies serait un atout.
Langues :
Excellente maîtrise du créole et français écrit et parlé.
N.B.: A compétences égales, les candidatures féminines seront favorisées.

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