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Résumé du poste :

CRS/Haïti fait partie de l’initiative globale nommée Coordinating Comprehensive Care for Children (4Children), financé par l'USAID et qui a pour but d'améliorer la santé et le bien-être des orphelins et des enfants vulnérables (OEV) affectés par le VIH/SIDA et d'autres circonstances défavorables. 4Children est un consortium d'organisations dirigé par CRS en partenariat en Haiti avec AVSI, FOSREF, Plan International USA, et Maestral. 4Children Haiti implémente l’initiative DREAMS (acronyme anglais pour « Determined, Resilient, Empowered, AIDS-Free, Mentored, and Safe ») pour la prévention du VIH chez les adolescentes et les jeunes femmes. 4Children mettra en place des groupes d’épargnes MUSO (aussi connues comme SILC, savings and internal lending communities).

Le Superviseur Technique de MUSO joue un rôle important en qualité de facilitateur. Il aidera à la mise en œuvre du projet 4Children en assurant une supervision des activités de Mutuel Solidarité (MUSO) sur le terrain, à Port-au-Prince, et/ou dans les communes d’intervention du projet. Vos compétences en services de, et relations avec, la communauté aideront les partenaires locaux et les communautés à contribuer au projet qui applique constamment les meilleures pratiques et qui travaille continuellement à améliorer son impact et les bénéfices de ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :
• Réaliser et exécuter les activités du plan de travail conçu avec l’Officier MUSO, 4Children,
• Coordonner et superviser le suivi des activités de MUSO, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité.
• Superviser et soutenir les mobilisateurs communautaires basés dans les communes, jusqu'à l'obtention du diplôme de groupes de MUSO.
• Identifier, cibler et encourager la mise en place des groupes de MUSO dans les communautés en suivant la méthodologie MUSO en coordination avec les mobilisateurs.
• Fournir un rapport hebdomadaire à l’Officier MUSO.
• Assurer le respect et la qualité de la méthodologie MUSO sur le terrain
• Fournir un support technique aux mobilisateurs communautaires pour garantir des résultats de bonne qualité.
• Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet.
• Compiler les données fournies des mobilisateurs de MUSO conformément aux exigences du projet et les sauvegarder sur système de gestion d'informations (MIS) SAVIX.


Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience
• Un (1) an d’expérience réussie et prouvée dans le MUSO ou méthode similaire;
• Connaissances de base sur les techniques de communication, sensibilisation, et l’animation communautaire;
• Expérience et capacité d’assurer la formation des mobilisateurs communautaires
• Connaissance de zone d’intervention :
• Expérience dans la mise en œuvre des activités en respectant le délai fixé
• Sens de l'organisation et les compétences de base en informatique

Compétences personnelles
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler en équipe et individuellement si nécessaire ;
• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.
• Etre flexible à travailler en dehors des heures de travail normal (avant 8 :00 am ou après 4 :00 pm y compris en week-end)
Langue étrangère exigée/souhaitée
Français-Créole Haïtien (Parlé et écrit)

Voyages nécessaires
Le poste nécessitera des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet 4Children.

CV, Lettre de motivation, Diplomes

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances