Résumé du poste :

CRS/Haïti fait partie de l’initiative globale nommée Coordinating Comprehensive Care for Children (4Children), financé par l'USAID et qui a pour but d'améliorer la santé et le bien-être des orphelins et des enfants vulnérables (OEV) affectés par le VIH/SIDA et d'autres circonstances défavorables. 4Children est un consortium d'organisations dirigé par CRS en partenariat en Haïti avec AVSI, FOSREF, Plan International USA, et Maestral. 4Children Haiti implémente l’initiative DREAMS (acronyme anglais pour « Determined, Resilient, Empowered, AIDS-Free, Mentored, and Safe ») pour la prévention du VIH chez les adolescentes et les jeunes femmes. 4Children mettra en place des groupes d’épargnes MUSO (aussi connu comme SILC, savings and internal lending communities).

En tant qu’Officier SILC, vous participerez à la mise en œuvre du projet 4Children comme responsable des activités de Mutuel Solidarité (MUSO) à Port-au-Prince, Saint Marc, Marchand Dessalines, et Cap Haïtien. Vous assurerez la formation et l’encadrement des staffs MUSO, et l’implémentation des groupes MUSO. Vous travaillerez dans le respect des principes et normes de qualité des programmes de CRS. Et vos compétences dans la gestion des groupes d’épargnes et vos connaissances du domaine permettront au projet 4Children d’appliquer les meilleures pratiques et d’améliorer l’impact de ses bénéfices sur notre population de service.

Responsabilités du poste :
• Coordonner et superviser le suivi des activités de MUSO, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité.
• Former, encadrer et suivre les superviseurs techniques et les mobilisateurs communautaires sur la méthodologie MUSO pour s’assurer que l’équipe fournisse un travail standardisé selon les pratiques de CRS.
• Superviser, encadrer et évaluer de manière efficace et efficiente les facilitateurs et mobilisateurs communautaires travaillant dans le projet afin d’atteindre les résultats escomptes en temps réel.
• Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté.
• En coordination avec les autres membres du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les agents de terrain de MUSO et les participants aux activités.
• Assurer le respect et la qualité de la méthodologie MUSO selon les standards de CRS à travers des visites de vérification et coaching sur le terrain.
• Effectuer une mise à jour régulière sur la plateforme SAVIX qui gère les données des activités MUSO à CRS afin de rendre toutes les informations nécessaires disponibles pour les suites nécessaires.
Supervision : Quatre (4) Superviseurs Techniques MUSO (SILC). Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Expérience en MUSO ou en une approche similaire pour l’épargne;
• Expérience dans l’implémentation des programmes communautaires, l’animation tant en équipe qu’au niveau communautaire, et dans la formation des agents de promotion ou des facilitateurs communautaires;
• Expérience de 1-2 ans dans la gestion et de renforcement des partenaires d’implémentation;
• Être capable d’utiliser des plateformes de système de gestion d'informations (MIS) comme SAVIX, ou avoir l’aptitude à s’adapter rapidement à ces nouvelles plateformes.
• Excellentes capacités de gestion de budget

Compétences personnelles
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, et en communication verbale et écrite.
• Excellentes capacités organisationnelles et informatiques, dont mais pas seulement : MS Word, Excel, Outlook, and PowerPoint
• Engagement en faveur de la mission et de la stratégie de l’institution
• Bonne capacité à superviser et mener avec efficacité et efficience une équipe composée de professionnels expérimentés ayant des compétences diversifiées.

Langue étrangère exigée/souhaitée
Français-Créole Haïtien (Parlé et écrit)

Voyages nécessaires
Déplacements 30 % du temps dans les zones d’intervention du projet 4Children à savoir au Cap Haïtien, Marchand Dessalines, Saint Marc.

CV, Lettre de motivation, Diplomes

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances .