Catholic Relief Services (CRS) est fondé en 1943 par les Évêques Catholiques des États-Unis pour servir les survivants de la Seconde Guerre Mondiale en Europe. Depuis, le CRS s’est élargi en taille pour toucher plus de 100 millions de personnes dans 91 pays à travers les cinq continents. Le Catholic Relief Services accomplit l’engagement des Évêques des États-Unis d’assister les pauvres et les gens vulnérables de l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons au sein de notre personnel et comme partenaires des gens de toutes fois religieuses et traditions séculières qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Quoique le CRS intervienne dans beaucoup de domaines de développement et d’urgence, nos trois secteurs de programme spécifiques sont : la réponse d’urgence et le rétablissement, l’agriculture de subsistance et la santé.
Le Catholic Relief Services (CRS) opère en Haïti depuis 1954, implémentant une variété de programmes allant de la réponse d’urgence au développement durable, dépendamment des besoins particuliers et des dynamiques dans le pays. Le portefeuille actuel du CRS est centré sur le développement urbain, les chaines de valeur agricoles, l’éducation de qualité, la santé, et la réduction des risques et des désastres. Le CRS implémente actuellement un projet de valorisation du cacao intitulé (Kakawo bay Bourad pou Opòtinite ak Siksè et financé par le programme Food for Progress (FFPr) du Département de l’Agriculture des États-Unis (USDA) dans les départements du Sud et de la Grand’ Anse avec l’objectif à la fois d’augmenter la production cacaoyère et de renforcer le commerce du cacao à la fois sur le marché nationale et internationale. Actuellement, Le CRS cherche à recruter deux Field officier qui auront à superviser une équipe de 12 Agent d’extensions chacun affectés dans les sites d’intervention du projet.
Fonctions
Taches spécifiques
Chaque agent de terrain gérera les activités de 12 Agents d’extension qui accompagnent 117 agriculteurs chacun dans la mise en œuvre les activités du projet. Les agents de terrain auront à former les Agents d’Extension du projet aux agents de vulgarisation qui, à leur tour, fourniront la formation aux agriculteurs.
Les agents de terrain sont directement responsables de la mise en œuvre efficace du projet KABOS. Les agents de terrain adhéreront aux normes CRS, au gouvernement d'Haïti et aux normes internationales en matière d'amélioration de la chaîne de valeur.
Fonctions primaires
• Veiller à ce que les agents de vulgarisation soient fortement motivés et soutenus pour mener à bien leur tâche consistant à former 117 agriculteurs chacun, à fournir des intrants autorisés et à recueillir des informations de suivi et d'évaluation.
• Établir des relations avec des associations planteurs et d'autres parties prenantes, en travaillant avec le Field Officer Senior pour assurer des activités de formation de qualité, des communications et des activités de sensibilisation, de la logistique, de la planification et de la supervision fiscale.
Planification
• Participer à la planification des activités hebdomadaire, mensuelles et annuelle du projet et la coordination avec l’équipe d’agent d’extension sur leur responsabilité ;
• Participer aux réunions périodiques de planification et de suivi du programme ;
• Participer à la mise à jour régulière des outils de reportage, de suivi et d’évaluation suivant les besoins du programme ;
• Participer à la planification et l’exécution un plan de formation et de renforcement pour les producteurs, les coopératives et les entreprises de transformation du cacao dans le département du Sud et de la Grand’ Anse.
Supervision
• Assurer la supervision des activités de terrain des Agents d’extensions ;
• Participer à la formation continue du staff technique, des participants du projet sur la production, le traitement post-récolte, la transformation et la commercialisation du cacao ;
• Encadrer les agents d’extension dans l’exécution des activités de supervision de la production, de traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation du cacao ;
• Participer à la mise à jour régulière des outils de supervision du projet ;
Formation et assistance technique
• Evaluer les besoins en formation et/ou recyclage des Agents d’Extensions, des participants du projet en matière de production, de traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation du cacao ;
• Mettre en exécution le plan de formation pour les agents d’Extension, les producteurs et les entreprises de transformation de cacao ;
• Planifier les activités de formation des agriculteurs sur les différents thématiques prédéfinis ;
• Accompagner les coopératives et les entreprises de transformation de cacao dans l’élaboration de plans d’affaires et de stratégies de commercialisation ;
Suivi et évaluation
• Participer au renforcement du système de suivi et d’évaluation du projet ;
• Vérifier les rapports techniques et financiers soumis par les agents d’extensions ;
• Assurer la collecte, l’analyse et le traitement des données fournies par les agents d’extension ;
• Garantir le feed-back aux participants du projet ;
Administratives
• Produire les rapports mensuels et trimestriels à temps ;
• Préparer son plan de performance ;
• Participer à la gestion de la logistique du projet ;
Autres taches
• Faciliter l’intégration du programme avec les autres programmes du CRS ;
• Participer à toutes autres taches jugées nécessaires à la bonne marche du programme ;
Clause de protection : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des capacités, efforts, tâches, et responsabilités relatives au poste.
Qualifications Requises
QUALIFICATIONS
1. Diplôme universitaire en agri business, agronomie, agroéconomie, sciences du développement ou équivalent,
2. Bonne connaissance de la filière du cacao ;
3. Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi des projets agricoles ;
4. Avoir de bonnes capacités d’animation et d’initiative ;
5. Capacité à utiliser efficacement les logiciels bureautiques standard tels que Ms office (Windows, Word, Outlook, Excel) ;
6. Bonne communication orale et écrite en français et en créole ;
7. Avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe ;
8. Permis de conduire valide et être capable de piloter une moto ou un véhicule tout terrain
Conditions particulières
Compétences Personnelles/ Professionnelles
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en organisation et également bon sens de jugement et de vision.
• Excellentes capacités de communication verbale et écrite.
• Excellentes capacités de gestion de budget
• Engagement en faveur de la mission et de la stratégie de l’institution
Bonne capacité à superviser et mener avec efficacité et efficience une équipe composée de nombreux professionnels expérimentés ayant des compétences diversifiées
Conditions de travail
Exigences Physiques /Environnement Les postes seront basés respectivement à Jérémie et à Beaumont requiert des déplacements vers les autres communes sous sa supervision.
Dossier de candidature doit avoir ...
Cv, lettre de motivation, diplomes
Autres remarques
Compétences pour l’ensemble de l’institution (pour le personnel de CRS) Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs, et principes du CRS et utilisées par chaque membre du personnel afin de remplir ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
• Sert avec intégrité
• Modélise la gestion
• Cultive les relations constructives
Promeut l’apprentissage.
