Résumédu poste

Catholic Relief Services (CRS) est fondé en 1943 par les Évêques Catholiques des États-Unis pour servir les survivants de la Seconde Guerre Mondiale en Europe. Depuis, le CRS s’est élargi en taille pour toucher plus de 100 millions de personnes dans 91 pays à travers les cinq continents. Le Catholic Relief Services accomplit l’engagement des Évêques des États-Unis d’assister les pauvres et les gens vulnérables de l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons au sein de notre personnel et comme partenaires des gens de toutes fois religieuses et traditions séculières qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Quoique le CRS intervienne dans beaucoup de domaines de développement et d’urgence, nos trois secteurs de programme spécifiques sont : la réponse d’urgence et le rétablissement, l’agriculture de subsistance et la santé.
Le Catholic Relief Services (CRS) opère en Haïti depuis 1954, implémentant une variété de programmes allant de la réponse d’urgence au développement durable, dépendamment des besoins particuliers et des dynamiques dans le pays. Le portefeuille actuel du CRS est centré sur le développement urbain, les chaines de valeur agricoles, l’éducation de qualité, la santé, et la réduction des risques et des désastres. Le CRS implémente actuellement un projet de valorisation du cacao intitulé (Kakawo bay Bourad pou Opòtinite ak Siksè et financé par le programme Food for Progress (FFPr) du Département de l’Agriculture des États-Unis (USDA) dans les départements du Sud et de la Grand’ Anse avec l’objectif à la fois d’augmenter la production cacaoyère et de renforcer le commerce du cacao à la fois sur le marché nationale et internationale. Actuellement, Le CRS cherche à recruter un Field officier senior qui aura à superviser une équipe de 5 Field Officers affectés dans les 10 communes d’intervention du projet.

Taches spécifiques

Planification
• Participer à la planification des activités du programme et la coordination avec l’équipe de terrain, les fournisseurs de services techniques et le Ministère de l’Agriculture des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR) ;
• Assister le Projet Coordinator dans la planification annuelle, trimestrielle et mensuelle du programme ;
• Participer aux réunions périodiques de planification et de suivi du programme ;
• Participer au développement et la mise à jour régulière des outils de reportage, de suivi et d’évaluation suivant les besoins du programme ;
• Développer et mettre en exécution un plan de formation et de renforcement pour les producteurs, les coopératives et les entreprises de transformation du cacao dans le département du Sud et de la Grand’ Anse.

Supervision
• Assurer la supervision des activités de production, de traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation de cacao mise en œuvre par les agriculteurs au niveau dans les départements de la Grand ‘Anse et du Sud ;
• Participer à la formation continue du staff technique, des participants du projet sur la production, le traitement post-récolte, la transformation et la commercialisation du cacao ;
• Encadrer les Field Officers dans l’exécution des activités de supervision de la production, de traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation du cacao ;
• Participer à la mise à jour régulière des outils de supervision du projet ;
• Visiter régulièrement les sites du projet, établir des relations de travail optimales avec les participants du projet et au besoin les appuyer dans la mise en œuvre des activités de production, de traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation ;

Formation et assistance technique
• Evaluer les besoins en formation et/ou recyclage des Field Officers, Agents d’Extensions, des participants du projet en matière de production, de traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation du cacao ;
• Mettre en exécution le plan de formation pour les agents d’Extension, les producteurs et les entreprises de transformation de cacao ;
• Planifier les activités de formation sur la production et la gestion post-récolte du cacao ;
• Participer à la formation du staff technique des partenaires sur la production, le traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation du cacao ;
• Cultiver et entretenir de manière active des relations avec le secteur privé formel évoluant dans la filière cacao, incluant les exportateurs, les grossistes, les détaillants, les fournisseurs de services financiers et non-financiers ;
• Accompagner les coopératives et les entreprises de transformation de cacao dans l’élaboration de plans d’affaires et de stratégies de commercialisation ;

Suivi et évaluation
• Participer au renforcement du système de suivi et d’évaluation du projet ;
• Vérifier les rapports techniques et financiers soumis par les parties prenantes du projet exécutant les activités de production, de gestion post-récolte, de transformation et de commercialisation du projet ;
• Assurer la collecte, l’analyse et le traitement des données fournies par les field officers ;
• Assurer la transmission, à temps, des données à l’unité de suivi et évaluation pour saisie et analyse ;
• Garantir le feed-back aux participants du projet ;

Administratives
• Produire les rapports mensuels et trimestriels à temps ;
• Préparer son plan de performance ;
• Participer à la gestion de la logistique du projet ;

Autres taches
• Participer à la production de tout document et à toute réunion technique sur la filière du cacao avec les partenaires, le bailleur et les institutions gouvernementales, selon les besoins du programme ;
• Faciliter l’intégration du programme avec les autres programmes du CRS ;
• Contribuer aux efforts de coordination avec d’autres agences internationales et ONG intervenant dans la filière cacao en Haïti ;
Participer à toutes autres taches jugées nécessaires à la bonne marche du programme

QUALIFICATIONS
1. Diplôme universitaire en agri business, agronomie, agroéconomie, sciences du développement ou équivalent,
2. Bonne connaissance de la filière du cacao ;
3. Avoir au moins 7 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi des projets agricoles ;
4. Avoir de bonnes capacités d’animation et d’initiative ;
5. Avoir une bonne capacité d’organisation et de gestion et prête attention aux détails dans la présentation des donnés et des documents écrits ;
6. Capacité à utiliser efficacement les logiciels bureautiques standard tels que Ms office (Windows, Word, Outlook, Excel, Power Point) ;
7. Capacité à utiliser efficacement les logiciels de gestion de projet et d’autres systèmes d’information (bases de données, les NTIC etc.)
8. Etre capable de travailler avec un maximum d’autonomie ;
9. Bonne communication orale et écrite en français et en créole ; la connaissance de l’anglais et/ou de l’espagnol est un atout ;
10. Avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe ;
11. Permis de conduire valide et être capable de piloter une moto ou un véhicule tout terrain

Clause de protection : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des capacités, efforts, tâches, et responsabilités relatives au poste.

Compétences Personnelles/ Professionnelles
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en organisation et également bon sens de jugement et de vision.
• Excellentes capacités de communication verbale et écrite.
• Excellentes capacités de gestion de budget
• Engagement en faveur de la mission et de la stratégie de l’institution
• Bonne capacité à superviser et mener avec efficacité et efficience une équipe composée de nombreux professionnels expérimentés ayant des compétences diversifiées

Exigences Physiques /Environnement Le poste est basé à Jérémie et requiert des déplacements vers les autres communes des Départements du Sud et de la Grand ’Anse.

Cv, lettre de motivation, diplomes

Compétences pour l’ensemble de l’institution (pour le personnel de CRS) Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs, et principes du CRS et utilisées par chaque membre du personnel afin de remplir ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
• Sert avec intégrité
• Modélise la gestion
• Cultive les relations constructives
• Promeut l’apprentissage